一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀之難與尷尬對(duì)比

國(guó)內(nèi)現(xiàn)在900萬(wàn)的新生兒嫌少，1100萬(wàn)的大學(xué)生嫌多。35歲找工作嫌老，60歲退休卻又嫌早。工作內(nèi)容要求不高，招聘要求卻非常嚴(yán)苛。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年高校高達(dá)1179萬(wàn)畢業(yè)生的就業(yè)率只有55.5%，也就是說(shuō)有接近一半人還在待業(yè)，而這55.5%的就業(yè)數(shù)據(jù)里面找到自己稱心如意的工作的人就更少了。許多畢業(yè)生覺(jué)得大學(xué)四年白讀了，學(xué)了這么多年，居然找不到一份對(duì)口的工作。其實(shí)不光剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作，就連失業(yè)的中年人也面臨同樣的困境，而且相比應(yīng)屆畢業(yè)生，他們更不具優(yōu)勢(shì)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)民營(yíng)企業(yè)不需要技術(shù)沉淀。

二、大學(xué)生從 “香餑餑” 到面臨巨大就業(yè)壓力的轉(zhuǎn)變

物以稀為貴，八九十年代的大學(xué)生無(wú)疑是市場(chǎng)上的香餑餑，哪怕是個(gè)大專文憑，也不愁找不到工作，妥妥的鐵飯碗。1980年我國(guó)的高考人數(shù)為333萬(wàn)，錄取人數(shù)為28萬(wàn)，錄取率只有8%，可以說(shuō)是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，大學(xué)文憑含金量很高。自1999年高等院校大規(guī)模擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)生人數(shù)迅猛上升，已然突破千萬(wàn)大關(guān)。很多人認(rèn)為，大學(xué)生越來(lái)越多意味著社會(huì)整體教育水平提升，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的創(chuàng)新能力增強(qiáng)。然而這看似亮麗的表象背后，卻是越來(lái)越多的大學(xué)生面臨就業(yè)水漲船高的巨大壓力。

大學(xué)生不再是稀缺資源，他們的畢業(yè)證書淪為“基本入場(chǎng)券”，但真正的競(jìng)爭(zhēng)，往往體現(xiàn)在那些更為精細(xì)化、專業(yè)化的技能上。很多人畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)，自己并未學(xué)到足以應(yīng)用于工作崗位的實(shí)用技能。畢竟大部分高等教育依舊更側(cè)重于理論知識(shí)的傳授，很多課程的設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié)。即便最有前景的熱門專業(yè)，也無(wú)法保證所有畢業(yè)生都能覓得合適工作。曾經(jīng)大學(xué)是跳板，學(xué)位是敲門磚；可如今，畢業(yè)生們常常需要拿出更多的“硬技能”和“軟能力”，這些可不是一紙文憑能夠解決的。

三、經(jīng)濟(jì)下行對(duì)就業(yè)環(huán)境的沖擊

與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)下行讓現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境雪上加霜。很多人表示：“找工作其實(shí)不難，難的是找到合適的工作?！钡珜?shí)際情況是，由于經(jīng)濟(jì)增速放緩，許多行業(yè)的企業(yè)招聘崗位開始減少，尤其是傳統(tǒng)的制造業(yè)和建筑業(yè)受到產(chǎn)業(yè)升級(jí)等多方面壓力的影響，招聘需求大幅降低。而且以阿里、騰訊為代表的一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也在持續(xù)裁員。時(shí)代拋棄你的時(shí)候，連招呼都不打一聲。據(jù)說(shuō)某互聯(lián)網(wǎng)大廠2024年一季度一次性裁掉14369名員工，占其總員工人數(shù)的約10%。

與此同時(shí)，一些外企也不斷撤出國(guó)內(nèi)，搬遷至東南亞或者印度。2024年8月29日，美國(guó)電腦巨頭IBM完全關(guān)閉在中國(guó)的研發(fā)業(yè)務(wù)，上千員工遭裁，還有韓國(guó)的LG、三星等都關(guān)閉了國(guó)內(nèi)的工廠，這意味著大量人員失業(yè)。有人或許會(huì)想，他們走了就走了唄，有啥大不了。其實(shí)我想說(shuō)的是，我國(guó)改革開放正是通過(guò)招商引資讓國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)踏上了蓬勃發(fā)展的快車道，這些外企的離開可不單單是幾個(gè)人失業(yè)這么簡(jiǎn)單，更大的問(wèn)題是與之相關(guān)行業(yè)的下游供應(yīng)商因客戶流失會(huì)受到極大影響。我國(guó)是一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，當(dāng)我們的產(chǎn)品內(nèi)需無(wú)法消化時(shí)，需要借助外需來(lái)解決這些產(chǎn)能。

四、新一代就業(yè)觀念變化及 “996” 模式的影響

隨著“90后”和“00后”逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體，他們的就業(yè)理念也發(fā)生了重大變化。以往的“鐵飯碗”觀念逐漸被“自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)”所取代。很多年輕人不再愿意像父輩那樣選擇一份“穩(wěn)定”的工作，而是更傾向于追求自己感興趣的職業(yè)。這個(gè)趨勢(shì)本身是非常積極的，因?yàn)樗砹巳藗儗?duì)工作的多元理解，也在一定程度上推動(dòng)了社會(huì)的創(chuàng)新。但與此同時(shí)，這種新的就業(yè)觀念卻也使得很多大學(xué)生的就業(yè)選擇更為“精細(xì)化”，許多年輕人在就業(yè)時(shí)產(chǎn)生了更多的選擇障礙。而且隨著“996”工作模式的普及，這種超長(zhǎng)工時(shí)、高強(qiáng)度的工作方式在一定程度上卻加劇了社會(huì)對(duì)高學(xué)歷人才的“透支”。沒(méi)熬成馬云，倒成了熬夜禿頭。致使不少大學(xué)生在找到工作的那一刻，就已喪失了當(dāng)初對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。

五、特朗普相關(guān)政策對(duì)就業(yè)的影響

接下來(lái)我想說(shuō)一下特朗普上臺(tái)后對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響，他在2018年挑起了中美的貿(mào)易戰(zhàn)和科技戰(zhàn)。美國(guó)作為當(dāng)今世界的第一大經(jīng)濟(jì)體，他們的優(yōu)勢(shì)主要在高端產(chǎn)業(yè)，中國(guó)是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，我們的優(yōu)勢(shì)仍體現(xiàn)在中下游的制造業(yè)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)中美合作的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于惡性競(jìng)爭(zhēng)。但董王上臺(tái)后會(huì)有何舉動(dòng)無(wú)人知曉，而且中美任何一方的經(jīng)濟(jì)政策必然會(huì)影響到另一方的經(jīng)濟(jì)。

有消息稱特朗普或許會(huì)任命盧比奧為國(guó)務(wù)卿，盧比奧這個(gè)人大家上網(wǎng)查一下就知道他是什么貨色。特朗普上臺(tái)后倘若大幅提高針對(duì)中國(guó)的進(jìn)口關(guān)稅，無(wú)疑會(huì)給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。許多企業(yè)會(huì)因國(guó)際形勢(shì)的變化和外部壓力，紛紛選擇縮小招聘規(guī)模，甚至有些原本在中國(guó)開展業(yè)務(wù)的跨國(guó)公司也開始減少對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的投入，這會(huì)直接影響了中國(guó)市場(chǎng)的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于眾多畢業(yè)生而言，想要找到一份穩(wěn)定且高薪的工作，似乎變得愈發(fā)困難。

六、高學(xué)歷人才從事低技術(shù)工作帶來(lái)的內(nèi)卷問(wèn)題

還有一點(diǎn)就是這些高學(xué)歷的大學(xué)生在找不到工作時(shí)，迫于生活壓力會(huì)從事一些技術(shù)含量不高的工作，比如說(shuō)送外賣，送快遞等，這樣會(huì)導(dǎo)致內(nèi)卷蔓延到低學(xué)歷行業(yè)，讓原本干這些工作的人多了一批競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。對(duì)這些人群來(lái)說(shuō)也是不公平的，鉆石段位的人應(yīng)當(dāng)卷同段位的人，不應(yīng)當(dāng)跑到青銅段位去卷。

七、一點(diǎn)啟示

未來(lái)的職場(chǎng)，或許不再是紙上談兵的“學(xué)位”拼圖，而是更注重能力與實(shí)踐的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)。而大學(xué)生們真正需要做的，是在時(shí)代浪潮中找準(zhǔn)自己立足的方向，而不是一味依賴那張?jiān)?jīng)代表“金飯碗”的畢業(yè)證書。