勞動(dòng)關(guān)系的證明是一場(chǎng)“細(xì)節(jié)戰(zhàn)”，關(guān)鍵在“早收集、多維度、保原件”。早一步保存工作證、工資條、聊天記錄，就能少一分維權(quán)的被動(dòng)。別讓“沒(méi)證據(jù)”成為維權(quán)路上的絆腳石，記?。鹤C據(jù)越充分，維權(quán)越順暢。如果遇到復(fù)雜情況，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，讓法律幫你擦亮“證據(jù)鏈”。準(zhǔn)備好證據(jù)，就是對(duì)自己權(quán)益最有力的保護(hù)！

遭遇工傷卻被公司“否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”？想申請(qǐng)認(rèn)定工傷，卻卡在“拿什么證明你在這上班”？現(xiàn)實(shí)中，無(wú)數(shù)勞動(dòng)者因忽視證據(jù)收集，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)吃了大虧。沒(méi)合同≠?zèng)]證據(jù)，“證據(jù)不足”可能讓維權(quán)之路舉步維艱。暢森律師為您梳理核心要點(diǎn)，別讓“舉證不能”成為維權(quán)的致命傷。

*具體案情 具體分析 法律科普 僅供參考

一、法律依據(jù)

一、直接勞動(dòng)關(guān)系類

1. 勞動(dòng)合同、面試通知書、應(yīng)聘登記表、錄用通知書、入職通知書、入職登記表、崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、工資條、工作證明、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知書、離職交接表等。（需要有公司印章或法定代表人簽名，再或者是人力負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)簽名）

2. 個(gè)人銀行卡中工資支付記錄或流水；

3. 個(gè)人社保住房公積金記錄；

4. 個(gè)人的個(gè)稅申報(bào)繳納記錄。

二、證件證書類

工作證、員工卡、出入證、工會(huì)會(huì)員證、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、技術(shù)資質(zhì)證書等。

三、工作痕跡類

1. 工作記錄本、派工單、客戶業(yè)務(wù)記錄；

2. 業(yè)務(wù)郵件、QQ、微信工作記錄。如職工與相關(guān)人員的QQ或微信等各種即時(shí)聊天信息的記錄。

3. 代表公司簽訂的合同、用人單位出具的授權(quán)委托書；

4. 刊物、網(wǎng)站有關(guān)個(gè)人事跡報(bào)道或作品；

5. 財(cái)務(wù)借款、報(bào)銷憑據(jù)；

6. 公司獎(jiǎng)懲文件；

7. 工作中有關(guān)照片、錄像、錄音。如職工在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的拍照和錄像；職工與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。

四、其他可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

1. 同事、客戶的證明或證言，相關(guān)信函、賬單；

2. 個(gè)人代表公司處理相關(guān)事務(wù)的授權(quán)或記載員工身份文件；

3. 行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)制作的筆錄、投訴；

4. 市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、人保部門等部門申報(bào)文件或記錄；

5. 公安報(bào)案記錄、監(jiān)管部門的備案登記等；

6. 財(cái)務(wù)人員在銀行的業(yè)務(wù)授權(quán)或預(yù)留信息等；

7. 客戶保管的合同或受托、證明文件。

【暢森律師提醒您】

勞動(dòng)關(guān)系的證明是一場(chǎng)“細(xì)節(jié)戰(zhàn)”，關(guān)鍵在“早收集、多維度、保原件”。早一步保存工作證、工資條、聊天記錄，就能少一分維權(quán)的被動(dòng)。別讓“沒(méi)證據(jù)”成為維權(quán)路上的絆腳石，記?。鹤C據(jù)越充分，維權(quán)越順暢。如果遇到復(fù)雜情況，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，讓法律幫你擦亮“證據(jù)鏈”。準(zhǔn)備好證據(jù)，就是對(duì)自己權(quán)益最有力的保護(hù)！