25歲“00后”任副局長引關(guān)注

前段時(shí)間，一則關(guān)于“00后”干部胡素婷任廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長的消息，迅速成為社會各界熱議的焦點(diǎn)。

這位出生于2000年7月的年輕干部，在當(dāng)時(shí)《茶山鎮(zhèn)干部任前公示通告》發(fā)布時(shí)，胡素婷尚未滿24周歲，而到目前（2025年6月12日），她也才剛剛25歲。其年輕的年齡與副局長職務(wù)之間的反差，引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。

根據(jù)公開信息，胡素婷，女，2000年7月生，廣東省東莞市石龍鎮(zhèn)人，于2022年9月參加工作，這意味著從她參加工作到任副局長，僅有不到兩年的時(shí)間。

她畢業(yè)于天津財(cái)經(jīng)大學(xué)，擁有大學(xué)學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，并于2020年11月加入中國共產(chǎn)黨。此前，她曾擔(dān)任廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)住建局一級科員。目前的職務(wù)是廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長。

這一事件之所以備受矚目，不僅在于胡素婷的“00后”身份，更在于其快速的職業(yè)發(fā)展路徑。在許多人眼中，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)往往需要多年的基層經(jīng)驗(yàn)和資歷積累，而胡素婷的案例，無疑打破了傳統(tǒng)認(rèn)知，引發(fā)了社會對年輕干部選拔任用機(jī)制的思考。

社會反響與官方回應(yīng)：程序合規(guī)與能力考量

胡素婷任副局長的消息一經(jīng)傳出，立即在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱烈討論。贊揚(yáng)者認(rèn)為，這是對年輕有為者的肯定，體現(xiàn)了組織不拘一格降人才的魄力；質(zhì)疑者則擔(dān)憂其工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，能否勝任重要崗位。

這種多元化的社會反響，反映了公眾對干部選拔任用公平性、透明度以及年輕干部成長的高度關(guān)注。

面對輿論的關(guān)注，當(dāng)?shù)毓俜揭布皶r(shí)進(jìn)行了回應(yīng)。據(jù)媒體報(bào)道，官方澄清指出，胡素婷此次擬任的茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長，其職級仍為一級科員，并非網(wǎng)傳的副科級甚至副處級。這意味著，她雖然擔(dān)任了副局長的職務(wù)，但其行政級別并未發(fā)生變化。這種“職務(wù)不對應(yīng)行政級別”的安排，在一些地方是為了給年輕干部提供更多鍛煉機(jī)會，同時(shí)避免因過快提升行政級別而引發(fā)爭議。

此外，官方強(qiáng)調(diào)，胡素婷的任職是經(jīng)過了嚴(yán)格的干部任前公示程序的，符合相關(guān)規(guī)定。公示制度旨在接受社會監(jiān)督，確保選拔任用的公開、公平、公正。

同時(shí)，官方也肯定了胡素婷在擔(dān)任茶山鎮(zhèn)住建局一級科員期間的表現(xiàn)，認(rèn)為她具備履職能力。這些回應(yīng)旨在打消公眾疑慮，強(qiáng)調(diào)干部選拔任用是程序合規(guī)、能力考量的結(jié)果，而非簡單的“破格提拔”。

年輕干部選拔任用：國家戰(zhàn)略的必然選擇

胡素婷的任職并非孤立事件，而是當(dāng)前中國干部隊(duì)伍建設(shè)中，重視年輕干部培養(yǎng)選拔這一國家戰(zhàn)略的縮影。我國歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，將其視為關(guān)系黨和國家事業(yè)薪火相傳、長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)。這在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等一系列政策文件中得到了明確體現(xiàn)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確提出要“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部”。這表明，年輕干部被放在了戰(zhàn)略性、全局性的高度來考量。培養(yǎng)選拔年輕干部，是保持干部隊(duì)伍生機(jī)與活力、確保各項(xiàng)事業(yè)后繼有人、推動事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。年輕干部普遍思維活躍、接受新事物快、創(chuàng)新能力強(qiáng)，是推動事業(yè)發(fā)展的重要力量。

當(dāng)然，重視年輕干部選拔并非意味著“不設(shè)門檻”、“火箭提拔”。干部成長有其規(guī)律性，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要一個(gè)長期的培養(yǎng)過程。因此，在選拔年輕干部時(shí)，既要堅(jiān)持大膽使用，又要注重嚴(yán)格把關(guān)，確保選拔出來的干部是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)、符合崗位要求、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才。胡素婷的案例，正是在這一政策背景下，對年輕干部選拔任用的一次具體實(shí)踐。

理性看待“00后”干部現(xiàn)象：回歸德才與實(shí)績

胡素婷的案例，為我們提供了一個(gè)契機(jī)，去更深層次地思考如何理性看待“00后”干部現(xiàn)象。將關(guān)注點(diǎn)僅僅停留在“年齡”這一標(biāo)簽上，無疑是片面且缺乏深度的。真正的核心，應(yīng)當(dāng)回歸到對干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的關(guān)注。

干部選拔任用，不應(yīng)唯年齡論。無論是“00后”還是其他年齡段的干部，只要符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，具備勝任崗位的能力，就應(yīng)該得到提拔和重用。年輕干部有其獨(dú)特的優(yōu)勢，如思維活躍、創(chuàng)新能力強(qiáng)；而經(jīng)驗(yàn)豐富的干部則在處理復(fù)雜問題方面更具優(yōu)勢。關(guān)鍵在于人崗相適，能夠發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

同時(shí)，強(qiáng)調(diào)選拔任用程序的公開透明和規(guī)范化至關(guān)重要。任何干部任免，都必須嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保程序的公開、透明和規(guī)范。只有程序合法合規(guī)，才能有效回應(yīng)社會質(zhì)疑，增強(qiáng)干部選拔任用的公信力。

此外，應(yīng)將重心放在對干部能力和實(shí)績的考察上。無論年齡大小，衡量一名干部是否稱職，最終還是要看其是否具備履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和工作作風(fēng)，以及其在實(shí)際工作中取得了哪些實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。社會各界也應(yīng)將關(guān)注點(diǎn)從“年齡”轉(zhuǎn)移到“能力”和“實(shí)績”上來，形成以實(shí)績論英雄的良好導(dǎo)向。

胡素婷的案例，無疑為我們提供了一個(gè)觀察和思考中國年輕干部成長生態(tài)的獨(dú)特窗口。它不僅揭示了“00后”一代正以超乎想象的速度和深度融入國家治理體系的現(xiàn)實(shí)，更引發(fā)了社會對干部選拔任用機(jī)制、年輕干部培養(yǎng)路徑以及如何理性看待新生代力量的廣泛討論。

年輕干部是黨和國家事業(yè)的未來，他們的健康成長，直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的薪火相傳、長治久安。我們期待，有更多的優(yōu)秀年輕人能夠脫穎而出，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，用實(shí)際行動詮釋新時(shí)代年輕干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。也希望全社會能夠共同營造一個(gè)有利于年輕干部成長、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，讓更多有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人，在為國家和人民的奮斗中，書寫屬于自己的精彩篇章。