這幾天網上有個視頻特別扎心，一個9歲的小男孩邊哭邊說："我媽媽37歲，失業(yè)后就再也找不到工作了。"這話一說出來，評論區(qū)直接炸鍋，好多35歲以上的打工人都在倒苦水：投出去的簡歷像扔進黑洞一樣沒有回音，面試時被問"還能熬夜加班嗎""孩子誰照顧"，更過分的是有的HR直接暗示"您這個年紀不太合適"。

但有意思的是，網上同時又在瘋傳什么40歲程序員送外賣月入過萬、50歲阿姨做家政供孩子上大學的雞湯故事。這就讓人納悶了，到底哪個才是真實的世界？

先來看看招聘軟件上的年齡歧視有多離譜

有招聘平臺偷偷流出的數據顯示，35歲以上的求職者收到的面試邀請少得可憐。制造業(yè)的HR說得更直白："看到1982年出生的簡歷直接pass"?；ヂ摼W公司更夸張，32歲投個基層崗位，系統自動給你打上"超齡風險"的標簽。最諷刺的是什么？這些公司的管理層平均年齡都快50了，這不是典型的"只許州官放火，不準百姓點燈"嗎？

以前說"肯吃苦就能找到工作"？現在別天真了

網上總有人說"你看我家保潔阿姨月入8000"，但他們不會告訴你，這個阿姨每天要干14個小時，腰都累出毛病了還得跪著擦地。廣州有家制衣廠招工，38歲的大姐因為"手腳不夠快"被拒絕，廠長還理直氣壯地說："20歲的小姑娘一天能做100件，你只能做60件。"現在都什么年代了，還拿"勤勞致富"說事，簡直就是"老黃歷擦屁股——早過時了"。

如今 中年危機面前人人平等

北京中關村有個42歲的產品經理被裁員后去開網約車，結果被乘客嘲笑"這么大年紀還出來開車"；上海一個外企財務總監(jiān)失業(yè)后，連記賬公司都嫌她"太老實不會做假賬"。建筑行業(yè)更慘，超過一半的農民工都50多歲了，連個社保都沒有，還談什么"體面養(yǎng)老"？

咱們都內卷成這樣了，那國外是怎樣的呢？

數據顯示：日本便利店里65歲以上的店員占了四成，政府還給企業(yè)發(fā)補貼鼓勵雇傭老年人；德國汽車廠的流水線工人平均年齡47歲，靠自動化設備減輕體力活。再看看咱們這兒，有家新能源車廠招焊工居然要求"35歲以下"，可他們賣的車上還打著廣告說"陪伴家庭每一個重要時刻"——咋的？車主過了35歲就不配開車了？

如今一些領域的年輕人正在改變游戲規(guī)則

現在00后不是在整頓職場嗎？沒想到他們順便給中年人開了條活路。杭州有個95后的老板專門招35歲以上的員工，他說："這些人比小年輕更懂得怎么伺候甲方爸爸。"抖音上有個"大齡打工者聯盟"的話題，播放量都破10億了，有個90后的主管說："姜還是老的辣，帶團隊比那些愣頭青穩(wěn)當多了。"

那些站著說話不腰疼的人真該看看數據：2023年全國缺1900萬技術工人，可45歲以上的技術工人失業(yè)率卻高達21%。今天你們笑話37歲的媽媽找不到工作，明天可能就是你自己。

現在人社局出了新政策說不準設年齡門檻，結果企業(yè)轉頭就搞出個"優(yōu)先錄用年輕人"的潛規(guī)則。要我說啊，下次招聘廣告干脆直接寫："熱烈歡迎25歲以下小鮮肉，35歲以上的老臘肉請自覺投胎。"

中年人真的找個工作就那么困難了嗎？