廣東省考試院正式放榜，考生們翹首以盼的提前批補錄情況也隨之浮出水面。多數(shù)專業(yè)都順利招到了學生，招生工作似乎進展得較為順利。然而，廣東警官學院的156專業(yè)組，今年的報名考生數(shù)量竟然為零！這一令人驚訝的結果，如同平靜湖面投下的一顆巨石，激起了層層漣漪。

廣東警官學院的156專業(yè)組有著其獨特的招生定位，它是專門為肇慶市的四個偏遠縣域進行定向招生的。它們地處肇慶市的偏遠地帶，地理位置相對較為偏僻。該專業(yè)組對考生有著明確的戶籍要求，考生的戶籍必須在當?shù)亍６?，一旦考生被該專業(yè)組錄取，畢業(yè)之后就需要直接回到原籍擔任警察，并且要服務長達七年的時間。

這意味著一份穩(wěn)定的“鐵飯碗”工作，畢業(yè)即分配，對于很多人來說，這本應是極具吸引力的。畢竟在當下就業(yè)競爭日益激烈的大環(huán)境下，能有這樣一份有保障的工作，是許多人的夢想。

為何如此誘人的機會卻無人問津呢？我們可以從多個方面來深入分析。

首先，科目限制是一個不可忽視的因素。這個專業(yè)組只招收選擇“歷史 + 政治”這個組合的學生。在新高考改革的背景下，學生們可以根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢選擇不同的科目組合。而“歷史 + 政治”這個組合雖然有其獨特的學科魅力，但選擇的人數(shù)本身就存在一定的限度。

在眾多科目組合中，“歷史 + 政治”的選擇比例相對較低。因為部分學生認為這兩個科目記憶量較大，學習難度較高，而且在未來的職業(yè)選擇上可能相對較窄。再加上公安院校嚴格的政審和體檢要求，更是如同層層濾網(wǎng)，一道道篩下來，符合資格的考生數(shù)量本就寥寥無幾。政審要求考生及其家庭成員在政治立場、道德品質等方面都要符合嚴格的標準，體檢則對考生的身體素質有著較高的要求，如視力、身高、體重等都有明確的規(guī)定。很多考生可能因為這些要求而被擋在了門外。

其次，該專業(yè)組只招女生這一情況，也在很大程度上影響了報考人數(shù)。在警校的招生歷史中，女生的比例一直不高。警察常常面臨著各種危險和挑戰(zhàn)，需要具備較強的身體素質和心理素質。在執(zhí)行任務時，可能會遇到復雜的情況和困難，這讓很多家長對女孩子從事這份職業(yè)存在擔憂。

而且，要通過警校的各項考核并非易事，不僅需要在學業(yè)上表現(xiàn)出色，還需要在體能、技能等方面達到一定的標準。能通過所有考核并且愿意投身這份職業(yè)的女生，自然就更少了。

但關鍵的因素，還是那個長達七年的服務期。肇慶的這四個縣屬于粵北山區(qū)，與繁華的城市相比，經(jīng)濟發(fā)展水平存在著較大的差距。如今的年輕人，懷揣著對未來的美好憧憬，誰不想往大城市跑呢？大城市有著豐富的資源、廣闊的發(fā)展空間和更多的就業(yè)機會。

而回到山區(qū)工作七年，對于很多考生來說，意味著要放棄大城市的繁華和機會，去面對未知的挑戰(zhàn)和困難。雖然警校畢業(yè)能包分配工作，但這個代價讓很多考生望而卻步。在找工作的過程中，個人發(fā)展和收入是繞不開的現(xiàn)實問題。

在大城市里，女警還有一些吸引力，比如較高的社會地位、相對穩(wěn)定的收入和完善的職業(yè)發(fā)展體系。然而在偏遠縣城，工作環(huán)境和條件都是未知數(shù)。山區(qū)的交通可能不夠便利，基礎設施建設相對滯后，文化娛樂活動也相對匱乏。這些因素綜合起來，使得很多考生對這個專業(yè)組的報考持謹慎態(tài)度。

這一現(xiàn)象也反映出了區(qū)域發(fā)展不平衡所帶來的問題。如何吸引人才到偏遠地區(qū)工作，促進區(qū)域的均衡發(fā)展，是當前社會需要思考和解決的重要課題。政府和相關部門或許可以出臺更多的優(yōu)惠政策，改善偏遠地區(qū)的工作環(huán)境和生活條件，提高她們的工作待遇，讓考生們能安下心，留下來。