作者 | 李大為 來源 | 互聯(lián)網(wǎng)品牌官

誰能想到，找工作的地方能整出比深夜彈窗小廣告還野的活？

近日，BOSS 直聘上有個叫王怡香的求職者的簡歷及對話截圖，看得全網(wǎng)一愣一愣。

簡歷中其他方面均正常，但個人介紹那一欄寫著：“承受領(lǐng)導(dǎo)長達(dá) 45 分鐘劇烈撞擊”？

這哪是求職，分明是把職場潛規(guī)則玩成了赤裸裸的暗示。

更魔幻的是，招聘方看完不僅沒報警，還反手發(fā)了個面試邀請，簡直把職場變成了擦邊現(xiàn)場。

不過，當(dāng)網(wǎng)友深扒這件事時，故事卻來了個大反轉(zhuǎn)。

一場惡意被喂飽的狂歡

這事兒最荒誕的地方，不在于有人發(fā)了低俗簡歷，而在于整個網(wǎng)絡(luò)炸了鍋似的起哄。

其實正常人動腦想一下都知道，這大概了是一出惡作劇。

而且偽造簡歷的人顯然是個整活大師，連身份都編得有模有樣 ——“山東省德州市廣播電視臺主持人”，聽著挺正經(jīng)，轉(zhuǎn)頭就在個人介紹里扔出個 “45 分鐘撞擊”的炸雷。

這就好比有人穿著西裝革履，卻在領(lǐng)口別了個寫滿臟話的徽章，主打一個反差萌式的冒犯。

更絕的是后續(xù)的全網(wǎng)大偵探。不知道哪個熱心網(wǎng)友突然跳出來，甩出幾張穿黑吊帶裙的女生照片，說這就是 “王怡香本人”。

好家伙，全網(wǎng)瞬間變身福爾摩斯，有人扒地址，有人扒社交賬號，硬是把一個山東濱州的李姓模特拽進(jìn)了莫須有的罪名。

姑娘怕做夢都沒想到，自己幾張生活照，能被搞成“低俗求職者”，還得連夜改微信號、刪評論，上演了一出“人在家中坐，鍋從天上來”的現(xiàn)實版悲劇。

好在后來德州市廣播電視臺的回應(yīng)擊碎了謠言。相關(guān)工作人員明確表示：電視臺根本沒有“王某香”這個人，已就網(wǎng)絡(luò)謠言報警處理。

事情的真相是不法分子偽造求職信息，盜用他人照片，在招聘平臺制造涉黃簡歷；隨后截圖傳播，導(dǎo)致該女子被大量造謠。

7月24日，BOSS直聘宣布：涉事賬號已被永久封禁；山東濱州和德州兩地的警方也已介入調(diào)查。

但潑出去的臟水收不回，李女士的社交賬號早被污言穢語淹了。

這已經(jīng)不是抓妖，分明是造妖，之后拿無辜者祭旗。始作俑者躲在屏幕后偷笑，一群人卻舉著正義的牌子，把暴力當(dāng)狂歡。

BOSS 直聘的審核摸魚記

面對罵聲，BOSS 直聘光速封了賬號，意圖光速撇清責(zé)任。

但網(wǎng)友不買賬 ——“早干嘛去了？” 據(jù)中國消費者協(xié)，2022 到 2024 年，BOSS直聘占了全行業(yè) 63% 的涉黃投訴。

這種事件早已不是第一次發(fā)生，而是把翻車當(dāng)日常通勤了。

2020 年就有記者臥底，發(fā)現(xiàn)有人在上面招“陪睡助理”，面試地點還敢擱別墅里；2022 年更離譜，“VIP 秘書”崗位直接明說“要和客戶建立男女關(guān)系”，月薪開 5 到 8 萬，把職場潛規(guī)則明碼標(biāo)價；2024 年陜西姑娘應(yīng)聘經(jīng)理助理，試崗時老板就敢暗示“陪睡”...... 這些事兒堆起來，比 BOSS 直聘的用戶增長曲線還扎眼。

平臺總說技術(shù)有限，可“45 分鐘劇烈撞擊”“papa”這種詞，只要稍微動腦就知道其中的用意，AI 識別緣何看不出來？

說白了，不是識別不了，是沒當(dāng)真防。

其實“董事長助理”“私人秘書”這些崗位，早就成了低俗招聘的重災(zāi)區(qū)，平臺是可以專門做出針對的。

舉個簡單的例子，就像小區(qū)物業(yè)知道某棟樓總丟東西，卻懶得裝監(jiān)控，只在業(yè)主罵上門時，象征性貼個 "請注意防盜" 的告示。

更諷刺的是，BOSS 直聘 2025 年一季度月活用戶飆到 5760 萬，付費企業(yè)客戶 640 萬，賺錢的速度比火箭還快，但審核團(tuán)隊卻還是跟不上發(fā)展的腳步。

咱們最不愿見到的是，在增長優(yōu)先的策略里，用戶安全早成了可犧牲的邊角料。

錯的究竟是誰？

有人說，這事兒不能全怪平臺，畢竟林子大了什么鳥都有。

這話沒錯，但平臺可不是普通的 “林子”，平臺有保護(hù)用戶信息安全的責(zé)任。

求職者付了信息費，企業(yè)交了入駐費，本質(zhì)上是買了平臺的安全擔(dān)保。所以說一味的甩鍋是不成立的，監(jiān)管必須放在事前。

更深層的問題，是職場那點見不得光的惡俗游戲，被搬到網(wǎng)上后更沒底線。

如董事長助理這些崗位，本是幫老板處理雜事，硬生生被某些人玩成了 “擦邊炫耀場”。

如招聘方敢發(fā)面試邀請，說白了就是覺得“這事兒能成”—— 潛規(guī)則玩慣了，線上看到低俗暗示，非但不覺得離譜，反而覺得懂行。

平臺的縱容，等于給這種權(quán)力游戲遞了把刀。

當(dāng)面試變成非法選妃，當(dāng)審核睜一只眼閉一只眼，求職者尤其是女性，就成了待價而沽的商品。

李女士的遭遇不是偶然，是無數(shù)女性在職場和網(wǎng)絡(luò)中可能面臨的困境：什么都沒做，就因為幾張照片，就能被按上莫須有的罪名，被一群陌生人用臟話圍攻。

長期以往下去，會讓更多無辜的人受牽連，戴有色眼睛的群體也會逐漸擴(kuò)散。

所以說，面對這樣的挑戰(zhàn)，平臺更應(yīng)構(gòu)建更嚴(yán)密的防御體系。以BOSS直聘為例，對“董事長助理”等崗位強(qiáng)制視頻面試+企業(yè)證照核驗，在敏感對話觸發(fā)預(yù)警時立即介入。

總 結(jié)

招聘 APP 不是信息垃圾堆，是活人找飯吃的通道。

李女士就想安安穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)個模特，結(jié)果天降一口黑鍋，被一群“正義網(wǎng)友”追著罵。

更多人更慘，揣著簡歷想找個正經(jīng)班上，結(jié)果點開“高薪誠聘”，里面藏的不是升職加薪，是職場 PUA 和各種擦邊球套路。

平臺別光知道封號，那是打蚊子用蒼蠅拍，糊弄事兒呢。審核系統(tǒng)該醒醒了，如“董事長助理” 這種高危崗位，就得搞成最嚴(yán)格的審核。

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照？亮出來！法人身份證？拍清楚！是不是真有這個崗位需求？視頻連線現(xiàn)場考察！總之得多幾道流程。

聊天框里蹦出低俗詞，系統(tǒng)就得像班主任抓早戀一樣敏感，當(dāng)場彈出大紅警告：“注意言行！再敢瞎嘚瑟直接踢出去！” 三次警告直接封號，永不準(zhǔn)入，別給那些想搞歪門邪道的留任何空子。

BOSS 直聘這出戲，看著像鬧劇，其實是給所有平臺敲警鐘：找工作的地方就得干干凈凈，不能藏污納垢；賺著打工人的錢，就得給打工人當(dāng)看門狗，這是本分。

誰也不想投簡歷的時候，不是被 HR 看中，是被流氓盯上；誰也不想找個工作，還得先學(xué)一套防騙防坑防騷擾的課程。

平臺要是再不清醒，繼續(xù)揣著明白裝糊涂，那用戶遲早用腳把你踹進(jìn)垃圾堆。

到時候別說做招聘軟件了，改做“避雷指南軟件”會更合適，畢竟，你自己就是最大的雷。

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