最高人民法院8月1日明確：從9月1日起，任何用人單位與勞動者約定“不繳社?！钡膮f(xié)議或單方承諾均屬無效！這一司法解釋直擊社保繳納頑疾，堪稱勞動者權益保護的里程碑！

法律利劍出鞘：規(guī)避社保終成空

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，無論企業(yè)以“社保補貼”形式發(fā)放現(xiàn)金，還是勞動者為多拿工資主動放棄，此類約定均違反《勞動法》《社會保險法》強制性規(guī)定。北京二中院審理的朱某案就是典型：保安公司以“補助”替代社保，最終被判支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

企業(yè)違法成本飆升：補繳+賠償+滯納金

新規(guī)明確，勞動者可直接以“未依法繳納社?！睘橛山獬贤⒁笃髽I(yè)支付經(jīng)濟補償（每工作滿1年支付1個月工資）。若被行政機關責令補繳，企業(yè)不僅要補足社保本金，還需承擔每日萬分之五的滯納金。更關鍵的是，即便企業(yè)已發(fā)放“社保補助”，補繳后仍可要求勞動者返還。

勞動者務必擦亮眼睛：短期補助換不來終身保障

法官提醒，放棄社保意味著失去醫(yī)療報銷、工傷賠付、養(yǎng)老金等多重保障。例如，未繳醫(yī)保的勞動者生病需全額自費，未繳工傷保險的企業(yè)需自行承擔工傷賠償。當前，勞動者可通過社?；?、勞動仲裁等途徑維權，必要時可解除合同并索賠。

政策紅利釋放：社保數(shù)字化+全國統(tǒng)籌加速

隨著社保全國統(tǒng)籌推進和“數(shù)據(jù)找人”技術應用，企業(yè)“漏保”“斷?！睂o所遁形。2025年醫(yī)保目錄新增91種藥品、養(yǎng)老金“雙上漲”等政策，正推動社保體系從“廣覆蓋”邁向“高質(zhì)量”。勞動者需定期查詢繳費記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并依法維權。

這場社保保衛(wèi)戰(zhàn)，既是對企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的警示，更是對14億人“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的承諾。9月1日新規(guī)實施在即，轉(zhuǎn)發(fā)讓更多人知道：社保不是選擇題，而是企業(yè)必須履行的法定義務！