這回事真的有人歡喜有人愁了！

咋回事？

2025年9月1日，一項將深刻改變中國職場生態(tài)的司法解釋正式生效。最高人民法院發(fā)布的勞動爭議案件司法解釋（二），徹底終結了困擾勞動市場多年的"自愿放棄社保"亂象。

這關乎2.9億靈活就業(yè)人員、4800萬個體工商戶和數(shù)千萬中小企業(yè)員工切身利益！

這次新規(guī)的核心可以用一句話概括：任何形式的"不繳社保"約定，無論是雙方協(xié)商一致還是員工單方承諾，統(tǒng)統(tǒng)無效。

最高人民法院民一庭法官張艷明確表示，社會保險費的繳納是用人單位和勞動者的法定義務，具有強制性，任何規(guī)避這一義務的約定都將被認定為無效。

這意味著，從9月1日開始，用人單位再也無法通過"工資折現(xiàn)"的方式逃避社保責任，勞動者也無法為了短期的現(xiàn)金收入而放棄長遠的社會保障權益。

新規(guī)實施的背景并非偶然

根據(jù)中國社會保障學會的調查數(shù)據(jù)，我國職工養(yǎng)老保險的遵繳率已從2011年的85.2%下降到2022年的80.8%。更令人擔憂的是，2022年中國參加社保的人數(shù)比上一年減少了1700萬。

這種"斷繳潮"嚴重威脅著社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

在部分地區(qū)，為了降低用工成本，一些中小企業(yè)甚至默許員工簽署"自愿放棄社保聲明書"，將社保費用直接計入工資發(fā)放。這種做法表面上讓雙方都獲得了短期利益，但實際上卻將巨大的風險轉移給了勞動者個人和整個社會保障體系。

新規(guī)對個體工商戶的影響尤為深刻。

中國現(xiàn)有4800萬個體工商戶，吸納就業(yè)人員超過1.2億人。對于這些小微經(jīng)營主體而言，社保費用往往是一筆不小的開支。以月薪5000元的員工為例，個體工商戶每月需要承擔約1800元的社保費用。

新規(guī)實施后，這種成本壓力將變得無法規(guī)避。

但從長遠來看，這種制度性約束將促使個體工商戶更加規(guī)范經(jīng)營，減少勞動糾紛，創(chuàng)造更加公平的市場競爭環(huán)境。

對于勞動者而言，新規(guī)帶來的是實實在在的權益保障。

根據(jù)司法解釋，如果用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為每工作滿一年支付一個月的工資，不滿六個月的支付半個月的工資。

這一規(guī)定大大強化了勞動者的維權能力，倒逼用人單位依法履行社保繳納義務。

新規(guī)的執(zhí)行機制也十分嚴密。

用人單位如果違反規(guī)定，不僅要補繳全部欠費，還要承擔每日0.05%的滯納金。情節(jié)嚴重的，最高可處以欠繳金額三倍的罰款。

值得注意的是，新規(guī)對不同類型的個體工商戶進行了差別化處理。沒有雇工的個體工商戶仍可選擇靈活就業(yè)人員身份參保，只需繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

但一旦有了雇工，就必須按照職工社保標準為員工繳納五險。這種精細化的制度設計既保障了勞動者權益，也考慮了不同經(jīng)營主體的實際情況。

當然，新規(guī)的實施也面臨一些挑戰(zhàn)。

對于部分經(jīng)營困難的中小企業(yè)而言，社保費用的增加可能會加重經(jīng)營負擔。對此，各地政府應該通過稅收減免、財政補貼等方式給予適當支持，幫助企業(yè)平穩(wěn)過渡。同時，應該加強政策宣傳和解釋，讓企業(yè)和勞動者充分理解新規(guī)的意義和要求。

對于普通勞動者而言，這次新規(guī)是一個歷史性的勝利。它意味著再也不用為了多拿幾百元現(xiàn)金而放棄數(shù)萬元的社會保障，再也不用擔心因為企業(yè)的違法行為而失去應有的權益保障。

9月1日，當所有"不繳社保協(xié)議"正式作廢時，中國的勞動市場將翻開新的一頁。

在這個新的起點上，讓我們共同期待一個更加公平、更加規(guī)范、更加和諧的勞動關系新時代的到來。