找工作時(shí)，合同類型直接關(guān)系到穩(wěn)定性和待遇，尤其是在醫(yī)院、事業(yè)單位這類單位，“編制”“人事代理”“勞務(wù)派遣”這些詞經(jīng)常讓人暈頭轉(zhuǎn)向。今天才朔HR就用大白話拆解清楚，幫你搞懂這四類用工形式的核心區(qū)別。

　　一、四類合同核心區(qū)別：從“東家”到檔案，一眼看清

　　1.編制：鐵飯碗，歸公家管

　　“東家”是誰(shuí)：屬于衛(wèi)健委或人社局直接管理，相當(dāng)于“公家的人”。

　　檔案在哪：由人社局或衛(wèi)健委統(tǒng)一保管，正規(guī)且安全。

　　保險(xiǎn)類型：繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后待遇有保障。

　　核心特點(diǎn)：穩(wěn)定性最高，只要不犯大錯(cuò)，基本不會(huì)失業(yè)；待遇也是這幾類里最規(guī)范的，工資、福利、年終獎(jiǎng)都按政策執(zhí)行。

　　2.人事代理：靈活版“準(zhǔn)編制”

　　“東家”是誰(shuí)：和單位直接簽合同，但人事關(guān)系由人才交流中心托管（歸人事局管）。

　　檔案在哪：放在人才交流中心，和編制人員的檔案管理方式類似。

　　核心特點(diǎn)：待遇和編制基本持平（工資、社保標(biāo)準(zhǔn)一樣），但用人更靈活?，F(xiàn)在很多單位的“備案制”其實(shí)就是人事代理，穩(wěn)定性僅次于編制，適合想求穩(wěn)又沒(méi)考上編制的人。

　　3.合同工：?jiǎn)挝蛔云?，穩(wěn)定性較弱

　　“東家”是誰(shuí)：直接和醫(yī)院（或單位）簽合同，歸單位單方面管理。

　　檔案在哪：大多放在人才交流中心，少數(shù)由單位自己管（不如公家托管正規(guī)）。

　　核心特點(diǎn)：穩(wěn)定性比前兩類差，合同到期單位可以不續(xù)簽；待遇可能打折扣，比如績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼比編制人員少，社保也可能按最低基數(shù)繳。

　　4.勞務(wù)派遣：“第三方員工”，待遇差距大

　　“東家”是誰(shuí)：和第三方人力資源公司簽合同，再被派到醫(yī)院上班，相當(dāng)于“借調(diào)人員”。

　　檔案在哪：由勞務(wù)派遣公司保管，和實(shí)際工作的單位沒(méi)關(guān)系。

　　核心特點(diǎn)：穩(wěn)定性最差，單位想換人隨時(shí)可以讓勞務(wù)派遣公司調(diào)人；待遇差距明顯，五險(xiǎn)一金可能按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，年終獎(jiǎng)、福利更是經(jīng)常“沒(méi)份”，干著和編制人員一樣的活，錢卻少一大截。

　　二、橫向?qū)Ρ龋悍€(wěn)定性、待遇、辭職難度大排名

　　三、怎么判斷自己簽的是哪類合同？

　　1.編制崗：過(guò)“公家考試”才能上

　　在川渝地區(qū)，想進(jìn)編制必須通過(guò)人社局或衛(wèi)健委組織的統(tǒng)一考試，比如每季度的公招、各區(qū)縣的考核招聘?？忌虾髸?huì)有正式的“入編通知”，檔案直接轉(zhuǎn)到公家系統(tǒng)。

　　另外，參加“英才大會(huì)”“人才引進(jìn)”上岸的，只要明確說(shuō)“帶編制”，也屬于這類，這類招聘可能只面試（考核招聘），或先筆試（職測(cè)+綜應(yīng)）后面試。

　　2.非編制崗：?jiǎn)挝蛔约赫腥?/strong>

　　醫(yī)院自己組織的招聘，比如直接在官網(wǎng)發(fā)公告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招人，簽的基本是合同工或勞務(wù)派遣。不確定的話，簽合同時(shí)看“甲方是誰(shuí)”：

　　甲方是醫(yī)院→合同工；

　　甲方是人力資源公司→勞務(wù)派遣。

　　四、試用期和服務(wù)年限：這些細(xì)節(jié)要問(wèn)清

　　1.試用期：普遍1年，但績(jī)效發(fā)放有差異

　　不管哪類合同，試用期大多是1年，但績(jī)效啥時(shí)候發(fā)要看單位：

　　有的3個(gè)月后正常發(fā)工資+績(jī)效；

　　有的半年后才發(fā)績(jī)效；

　　少數(shù)單位試用期1年內(nèi)只發(fā)基本工資，不發(fā)績(jī)效（簽合同前一定要問(wèn)清楚?。?/p>

　　2.服務(wù)年限：主城3年，區(qū)縣5年

　　編制和人事代理崗位大多有服務(wù)年限要求：

　　主城單位一般要求干滿3年才能辭職；

　　區(qū)縣單位通常要求5年，中途辭職可能要賠違約金，甚至影響后續(xù)考編。

　　合同工和勞務(wù)派遣一般沒(méi)服務(wù)年限限制，想走提前通知就行。

　　五、單位為啥要搞“人事代理”？

　　很多人疑惑：有編制為啥還要招人事代理？主要有三個(gè)原因：

　　編制名額滿了，但急需人手（比如醫(yī)院擴(kuò)編，編制沒(méi)批下來(lái)，先招人事代理頂崗）；

　　降低用人風(fēng)險(xiǎn)（編制崗辭退難，人事代理合同到期可靈活調(diào)整）；

　　特殊人事體制需要（比如高校、科研院所，用流動(dòng)編制吸引人才）。

　　找工作時(shí)，別光看“單位名頭”，一定要問(wèn)清合同類型！編制崗穩(wěn)定但難考，人事代理性價(jià)比高，合同工和勞務(wù)派遣適合過(guò)渡但長(zhǎng)期待遇一般。根據(jù)自己的需求選，才不會(huì)踩坑～