公司違法解除勞動合同，需承擔(dān)違法解除勞動合同的后果，而員工面對公司的不合理安排或權(quán)益受到侵害時，應(yīng)學(xué)會運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，冷靜思考，并采取合理的法律手段來維護(hù)自己的利益。

這名員工在壽光市某木器廠工作，因?yàn)殚L期工作的原因，腰部感覺不適，所以在醫(yī)院檢查后，醫(yī)生告知需要做手術(shù)，就住院了一個月，然后醫(yī)生建議再休息兩個月。這期間單位就要求她自己承擔(dān)這三個月的社保，于是雙方產(chǎn)生爭議，用人單位就以員工不來公司上班，未按規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，擅自曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動關(guān)系。

員工委托我們來代理這起案件，我們作為員工一方向法院提出的理由是，員工在住院之后就將不能上班的事情向公司打電話說過，公司沒表示異議。因?yàn)楣镜呢攧?wù)和這名員工之間在微信聊天記錄中有關(guān)于住院期間不能上班時，如何解決社保繳納的討論，這里明顯表示出了員工將生病住院的情況已經(jīng)告知了單位，用人單位如果認(rèn)為員工曠工的話，應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出限期上班通知書，可是單位卻從來沒有發(fā)過。

用人單位雖然抗辯沒有收到請假手續(xù)，但是通過雙方對于社保承擔(dān)的討論可以推定單位已經(jīng)知道了員工不能上班的事實(shí)，即使沒有履行請假手續(xù)，也不能認(rèn)為構(gòu)成曠工。

在經(jīng)過勞動仲裁、法院的一審和二審之后，用人單位終于被迫承認(rèn)了自己是違法解除并按照法院的判決向該員工支付了違法解除合同賠償金，并支付了病假期間的待遇、帶薪年休假等費(fèi)用。前天單位把法院判決的款項(xiàng)全部都支付給了該員工，其順利拿到了賠償款。