【CSDN 編者按】在技術(shù)招聘領(lǐng)域，Live Coding（現(xiàn)場(chǎng)編程）面試已成為不少公司的“標(biāo)配”。它看似是在考察應(yīng)聘者的編程能力，實(shí)則更多是在測(cè)試一個(gè)人在高壓、被注視環(huán)境下的臨場(chǎng)表現(xiàn)。本文作者以親身經(jīng)歷為引，結(jié)合科學(xué)研究揭示了一個(gè)事實(shí)：許多經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師并非“不會(huì)寫(xiě)代碼”，而是在面試環(huán)境中被壓力擊垮。

原文鏈接：https://hadid.dev/posts/living-coding/

作者 | Mustapha Hadid 翻譯 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

投稿或?qū)で髨?bào)道 | zhanghy@csdn.net

有些人喜歡 Live Coding（現(xiàn)場(chǎng)編程）面試，但顯然我不是。

幾天前，我在 LinkedIn 上刷到了一條帖子：

聽(tīng)上去是不是有點(diǎn)離譜？一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)工程師，居然搞不定這么基礎(chǔ)的算法題？難道他們突然忘了怎么寫(xiě)代碼？可能吧，但我有另一種看法。

一個(gè)簡(jiǎn)單的小故事

四年前，我申請(qǐng)加入自由職業(yè)平臺(tái) Toptal。

我順利通過(guò)了前幾輪，包括一個(gè) 90 分鐘的 Codility 在線編程測(cè)試（我記得是三道題）。但在最后一輪——30 分鐘的 Live Coding 面試中，我失敗了。

那道題其實(shí)不算難。幾個(gè)小時(shí)后我重做了一遍，幾分鐘就寫(xiě)出來(lái)了。

這讓我極度困惑：同樣是我，為什么現(xiàn)場(chǎng)就寫(xiě)不出來(lái)？這個(gè)經(jīng)歷觸發(fā)了我的好奇心。于是我開(kāi)始查資料，發(fā)現(xiàn)這其實(shí)早就有科學(xué)解釋，關(guān)鍵在于兩個(gè)字：壓力。

壓力是怎么讓你“突然變笨”的？

人在面對(duì)高壓、限時(shí)、被注視的場(chǎng)景時(shí)，比如 Live Coding 面試，大腦會(huì)將其識(shí)別為威脅。

你的杏仁核（amygdala）被激活，皮質(zhì)醇（壓力激素）急劇上升，這導(dǎo)致的結(jié)果是：大腦中負(fù)責(zé)邏輯推理和工作記憶的“前額皮質(zhì)”功能被抑制了。

而所謂的“工作記憶”（Working Memory），其實(shí)是衡量你流體智力（Fluid Intelligence）的關(guān)鍵指標(biāo)——比如解決新問(wèn)題、抽象思考、一步步推理。

所以，當(dāng)你被壓力打垮時(shí)：你無(wú)法保持多步思考；容易忘記剛打的字；注意力變得狹隘；感覺(jué) IQ 掉了 30 分；簡(jiǎn)直就像變成了另一個(gè)更蠢的自己。尤其是對(duì)那些有輕度“表演焦慮”（Performance Anxiety）的人來(lái)說(shuō)，這種影響更明顯。

但這不表示你不會(huì)寫(xiě)代碼，而是你沒(méi)法在別人盯著時(shí)正常思考。

一篇真正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯浚篖ive Coding 到底測(cè)的是什么？

我寫(xiě)這篇文章時(shí)，找到了一篇讓我大為震驚的論文：《Does Stress Impact Technical Interview Performance?（壓力會(huì)影響技術(shù)面試的表現(xiàn)嗎？）》

這篇論文由微軟的研究人員主導(dǎo)，設(shè)計(jì)非常嚴(yán)謹(jǐn)。他們讓參與者在兩個(gè)環(huán)境下解同一道編程題：

● 私密場(chǎng)景（Private）：獨(dú)自在房間，無(wú)人觀看；

● 公開(kāi)場(chǎng)景（Public）：有面試官在場(chǎng)，需要邊寫(xiě)邊說(shuō)思路。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)：同一道題，公開(kāi)場(chǎng)景下的得分只有私密場(chǎng)景的一半！

不僅如此，公開(kāi)場(chǎng)景的得分差距更大（方差更高），這說(shuō)明一些人面對(duì)壓力會(huì)完全崩潰，而另一些則不受影響，甚至發(fā)揮得更好。

而最令人震驚的一個(gè)發(fā)現(xiàn)是：在公開(kāi)場(chǎng)景下，一個(gè)女性參與者都沒(méi)有通過(guò)；而在私密場(chǎng)景中，所有女性都做對(duì)了題。所以，如果你的公司嘴上說(shuō)“支持女性進(jìn)入科技領(lǐng)域”，但依然堅(jiān)持 Live Coding 面試——這就相當(dāng)于設(shè)置了一個(gè)“科學(xué)認(rèn)證的排他機(jī)制”。

Live Coding ≠ 編程能力

換句話說(shuō)，Live Coding 更像是一種對(duì)抗壓能力的測(cè)試。

有些公司確實(shí)明確表示他們想要“抗壓強(qiáng)”的員工，這種面試方式也還說(shuō)得過(guò)去；但多數(shù)公司根本沒(méi)在招聘啟事中提過(guò)“抗壓”、“高壓場(chǎng)景”這些關(guān)鍵詞，他們要的只是一個(gè)“寫(xiě)得出好代碼”的工程師。

然而，他們?cè)?0分鐘的LeetCode面試中卡住的人，可能就是那個(gè)能默默寫(xiě)出高質(zhì)量、無(wú)Bug代碼的后端、能一眼看穿系統(tǒng)問(wèn)題的 Debug 高手、文檔寫(xiě)得比產(chǎn)品經(jīng)理還清晰的開(kāi)發(fā)者。

他們篩掉的，不是一個(gè)“不會(huì)寫(xiě)代碼的人”，只是一個(gè)“被當(dāng)場(chǎng)盯著寫(xiě)不出代碼的人”——而“被當(dāng)場(chǎng)盯著寫(xiě)代碼”，并不是大多數(shù)崗位的工作要求。

很多公司把 Live Coding 包裝成對(duì)“代碼能力”的考察，這其實(shí)是誤導(dǎo)。更糟糕的是，它反而會(huì)放大應(yīng)聘者的焦慮：讓他們誤以為這場(chǎng)面試決定了“我到底是不是個(gè)合格的程序員”。這根本不公平，也不科學(xué)。

所以說(shuō)，Live Coding 測(cè)的根本不是你的編碼能力，而是你處于壓力下的激素水平。

如何降低 Live Coding帶來(lái)的壓力感？

我們也許無(wú)法改變 Live Coding 是面試主流這個(gè)現(xiàn)實(shí)，但可以學(xué)著去“抗敏”：

例如，自行模擬真實(shí)場(chǎng)景，多練習(xí)?？梢栽囋?Pramp、Interviewing.io、LeetCode Mock 面試；給自己設(shè)定倒計(jì)時(shí)、邊寫(xiě)邊說(shuō)；錄自己寫(xiě)代碼的過(guò)程（模擬“被盯著”）；逐步加壓，比如讓朋友假裝考官。

不過(guò)，每個(gè)人對(duì)壓力的反應(yīng)不同，實(shí)踐前請(qǐng)務(wù)必自行測(cè)試、評(píng)估。

最后，我要再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍：寫(xiě)不好 Live Coding，并不意味著你不是一個(gè)好工程師。它只能說(shuō)明，在高壓、注視和倒計(jì)時(shí)之下——你像所有正常人一樣，大腦沒(méi)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)罷了。

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