社保新規(guī)說來就來，讓大家毫無準(zhǔn)備，也讓大家很盲目，不用人是不現(xiàn)實(shí)的，但給員工交社保也是不現(xiàn)實(shí)的，不是說老板不愿意交，而是在餐飲店的員工流動(dòng)性太大了，還有部分員工年齡偏大，他們不愿意交，怎么辦？

然后大家討論的是，這也不行，那也不行，那只能關(guān)門自己出去打工，這也不現(xiàn)實(shí)呀，大家都不開餐飲店了，這城市的煙火氣就沒有了，那可怎么辦？

終于給所有的餐飲店老板想出了一個(gè)非常完美的辦法，有勞動(dòng)關(guān)系的，必須要交社保，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系的，就不需要交社保。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是要遵守考勤接受工作安排，工資定期發(fā)放。

勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，比如說已經(jīng)退休的返聘人員、在校的實(shí)習(xí)生、小時(shí)工、兼職工的，這些可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，發(fā)工資的時(shí)候必須要備注是勞務(wù)關(guān)系。但有一點(diǎn)，工期不能超過45天。

勞務(wù)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)：如果被有關(guān)部門查處以后要交罰款，勞動(dòng)者如果要去告你，你就要給他補(bǔ)償，工作滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月，還有社保的損失和醫(yī)療費(fèi)，如果上班的時(shí)候發(fā)生意外，那你就要全額承擔(dān)工傷的賠償。

假如同城的一些小餐飲店，大家可可以組織起來員工共享協(xié)會(huì)，或者成立一家勞務(wù)公司，一個(gè)片區(qū)的餐飲店員工都由這家勞務(wù)公司派遣，哪個(gè)餐飲店需要人手，然后就派多少人手，不需要的時(shí)候就不用派遣。反正餐飲店的工作都差不多，無非就是洗菜的，洗碗的，上菜的，搞衛(wèi)生的，這樣一來餐飲店的用工就會(huì)非常靈活，根據(jù)自己的需求用工，不會(huì)造成浪費(fèi)。

就像那個(gè)家政公司一樣，家政公司的用人都是這樣派遣的，然后他們不需要給家政人員交社保，因?yàn)槎际嵌唐诘墓ぷ?，這家干幾天，那家干幾天。

我覺得這個(gè)辦法是小餐飲店最好的一個(gè)辦法，用人靈活，不會(huì)造成浪費(fèi)，這樣雙方就可以完美地達(dá)成自己的需求。