現(xiàn)在不只是打工人需要社保，社保更需要打工人。強制企業(yè)交社保勢在必行，因為這樣做還可以消滅大量企業(yè)間的不正當競爭和員工內卷，這兩個都是現(xiàn)在社會經濟體系里的毒瘤。

為什么這么說呢？關于社保新的司法解釋，大家都看了吧，企業(yè)和員工之間任何不交社保的協(xié)議約定都是無效的。這個消息一出來，很多小企業(yè)老板最慌，因為部分企業(yè)根本沒有所謂的核心競爭力，既沒有技術優(yōu)勢，也沒有規(guī)模優(yōu)勢，卻還能和大企業(yè)競爭，老板還能賺到錢，關鍵就靠克扣員工福利，不給員工交基本的社保。

但同行業(yè)中的大企業(yè)，有的還是上市公司，都是強制要求合規(guī)，必須給員工買社保。其實這就構成了明顯的不正當競爭。

我知道很多人會為小企業(yè)辯解，說這些小作坊小工廠如果給員工交社保，用工成本就提高了30%到40%，交不起，員工工資又很低，不可能把企業(yè)要交的社保轉嫁到員工頭上，這樣企業(yè)要倒閉了，員工怎么辦？但它們倒閉，總比合法合規(guī)經營給員工交金的企業(yè)關門，或者也開始克扣員工社保要強吧。

我們假設同一個行業(yè)里有兩種企業(yè)提供一樣的產品，其中一種合法合規(guī)，老老實實給員工交社保；另一種則明目張膽違法，不給員工交社保。那不交社保的企業(yè)，因為勞動力成本更低，就可以提供價格更低廉的產品。

時間一長，依法依規(guī)給員工交社保的企業(yè)就只能倒閉，或者也開始違法不給員工交社保。這不是典型的劣幣驅逐良幣嗎？而且現(xiàn)實中已經有這種跡象了。

很多外企來到我國之后，因為是外來者，一直謹慎地合法合規(guī)經營，給員工足額繳納五險一金，年假、生育假福利也不敢不給，但最后發(fā)現(xiàn)賺錢太難了。原來是同行業(yè)中本地企業(yè)，竟然還可以和員工協(xié)商，連員工最基本的福利、社保都不交。那人家怎么競爭得過??？只能再給員工們賠一大筆遣散費后，就直接跑路了，讓很多打工人不得不哀嘆好工作就這樣沒了。

而且很多國內企業(yè)老板不是不想給員工交社保，只是害怕自己給員工交社保后，成本比不交社保的企業(yè)高很多，不賺錢了，只能關門。但如果大家都強制交社保，這問題不就解決了嗎？

同樣的道理，當初剛有電商的時候，很大一部分網(wǎng)店就是利用法律空白期和技術障礙逃稅，所以產品價格更低，結果就是讓大批量實體店直接倒閉。所以不合法的經營行為如果長期沒人管，肯定會擾亂市場，會讓合法經營的企業(yè)倒閉，或者逼更多企業(yè)選擇違法。

而且縱容企業(yè)長期違法克扣員工福利，也會讓企業(yè)產生更多壓榨員工的行為，因為人性都是會得寸進尺的。現(xiàn)在已經有一小撮老板不但不給員工交社保，還以工作難找或者先學技術和經驗為理由，開始忽悠員工零工資或者付費上班了。

去年就有個企業(yè)被查處，不但不向新錄用的員工支付工資，還統(tǒng)一收取1780元的培訓費。在有關部門調查后發(fā)現(xiàn)，這部分付費上班的員工，實際工作內容和其他正式員工完全一樣。這家企業(yè)太壞了，竟忽悠到人來免費干活，還賺到了培訓費。

現(xiàn)在工作是不好找，但企業(yè)可以選擇要求更低的員工，這無可厚非，但不可以讓人家付費上班，這在道德和法律上都已經完全突破下限了。

付費上班已經聽起來很滑稽了，但還有企業(yè)通過威逼員工，想把債務嫁接到員工頭上，讓員工去貸款資助企業(yè)的事情，也不是沒有發(fā)生過。因為在沒有法律底線之后，資本和企業(yè)完全可以利用優(yōu)勢地位，讓大部分普通員工的內卷變得永遠沒有盡頭。他們都是螺絲釘，可替換性太強了。

這種長期不斷壓低勞動者福利和收入的行為，會讓打工人都沒錢額外消費，還沒有醫(yī)療和養(yǎng)老保障，整個社會的消費就會逐漸崩潰，給經濟帶來長期巨大的負面影響。

所以這次新的司法解釋厲害的地方就在于，讓所有企業(yè)都強制給員工交金，大家一視同仁。以后，不管你是大公司還是小公司，甚至是個體戶，只要聘有員工，就必須按規(guī)定交社保，這就相當于把所有企業(yè)重新拉到同一個起跑線上。

雖然目前的社保制度不夠完善，但社保和其他員工福利成了所有工作的標配之后，老板們就不能再互相比拼壓榨勞動者了，只能拼產品質量、拼服務、拼管理，這才是正常健康的市場該有的樣子吧。

以前那種靠克扣社保來降低成本，搞不正當競爭的時代就徹底結束了。

不得不說，強制企業(yè)交金后也確實會有一些陣痛。因為很多不規(guī)范的企業(yè)就徹底競爭不過本來就規(guī)范交金的企業(yè)，可能倒閉，有些人會面臨失業(yè)，還有人會因為企業(yè)開始交金了，每個月到手的錢就少了。但合規(guī)的企業(yè)在拿到更多市場份額后，肯定會招聘更多的人。

而且現(xiàn)在2億沒社保的打工人，在有了社保后，就大幅度減輕了自身養(yǎng)老和醫(yī)療的實際負擔和心理負擔，自然也就會拿出更多的錢來消費，這也能催生出更多工作崗位。所以從中長期來看，強制所有企業(yè)交社保，對勞動者絕對是利遠遠大于弊的。