全民社保計(jì)劃開(kāi)啟后，最忙碌的當(dāng)屬律師了。有律師曬出聊天記錄，幾乎都是來(lái)咨詢(xún)她如何規(guī)避社保的。

這位律師也是叫苦連天，表示早在2008年勞動(dòng)合同法出來(lái)后，社保一直都是強(qiáng)制性交的。這次不過(guò)是把幾個(gè)重點(diǎn)條款，拿出來(lái)全國(guó)統(tǒng)一適用了。

話雖如此 ，很多企業(yè)還是想方設(shè)法開(kāi)始規(guī)避全民社保，甚至在社保全面實(shí)施倒計(jì)時(shí)之前，開(kāi)始修改合同了，令員工叫苦不迭。

一位公司發(fā)布了《自由職業(yè)者業(yè)務(wù)承攬合同》，這條條框框一大堆，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是公司不再長(zhǎng)期聘用員工，而是讓員工以一名自由職業(yè)者的身份承攬公司的業(yè)務(wù)，雙方一下子從聘用關(guān)系變成了合作關(guān)系。

老板心想我不能不給員工買(mǎi)社保，難道還要給“合作伙伴”買(mǎi)社保嗎？合同一簽，不就成功規(guī)避了這項(xiàng)政策，真是個(gè)大聰明。

還有老板不自己出手，讓員工自己簽署聲明書(shū)。聲明書(shū)上，員工表示因?yàn)樽约罕救说脑颍煌赓?gòu)買(mǎi)社保，要求廠方將本人應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)用部分每月在工資中一并發(fā)放，如有法律責(zé)任，將由本人父子承擔(dān)。

從照片來(lái)看，不止這一份聲明書(shū)，想來(lái)是該老板給每位員工都準(zhǔn)備了一份。難道這家公司的員工都這么默契？齊刷刷放棄社保 ，還要自己承擔(dān)責(zé)任。

而且這樣的情況并非個(gè)例，網(wǎng)上已經(jīng)可見(jiàn)《員工自愿繳納社保協(xié)議書(shū)》的模版了。

其實(shí)部分老板的這些小心思，相關(guān)部門(mén)早就預(yù)想到了。新規(guī)里明確說(shuō)了，任何不繳納社保協(xié)議都被認(rèn)定無(wú)效，就是為了防止某些老板用這些伎倆讓員工“自愿放棄”。

其實(shí)很多企業(yè)老板不知道，社保對(duì)于他們而言也是有幫助的。

這位律師便表示，司法解釋二沒(méi)出來(lái)之前，各地勞動(dòng)仲裁的每個(gè)法官判法都不一樣，很多是不支持公司把這部分補(bǔ)貼找員工要回來(lái)的。這次特地把這點(diǎn)拿出來(lái)，統(tǒng)一全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定是可以找員工追回這部分補(bǔ)貼。

律師認(rèn)為對(duì)公司來(lái)說(shuō)給員工繳納社保是有好處的，因?yàn)閱T工的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要是一來(lái)，如果以后他去投訴補(bǔ)繳，那公司確實(shí)是需要去補(bǔ)繳的；二來(lái)，如果這段時(shí)間如果發(fā)生工傷之類(lèi)的，公司可能會(huì)要承擔(dān)一定的責(zé)任。

雖然網(wǎng)上有不少質(zhì)疑之聲，認(rèn)為當(dāng)下推出這項(xiàng)政策，并不是最優(yōu)時(shí)間點(diǎn)，但全民社保計(jì)劃的推行，本質(zhì)上是在為社會(huì)筑牢民生安全網(wǎng)，這樣的制度建設(shè)從來(lái)都不是簡(jiǎn)單的 “時(shí)間點(diǎn)選擇” 問(wèn)題，而是關(guān)乎千萬(wàn)勞動(dòng)者權(quán)益底線的根本性保障。那些認(rèn)為 “當(dāng)下不是最優(yōu)時(shí)間點(diǎn)” 的聲音，或許只看到了企業(yè)短期內(nèi)的成本波動(dòng)，卻忽略了社保體系對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生態(tài)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值。

當(dāng)每個(gè)勞動(dòng)者都能體面工作、安心生活，當(dāng)每個(gè)企業(yè)都能在合規(guī)框架下公平競(jìng)爭(zhēng)，這樣的社會(huì)環(huán)境才能孕育出真正的發(fā)展活力。這不是 “最優(yōu)時(shí)間點(diǎn)” 的選擇，而是我們必須堅(jiān)守的制度底線，是通往共同富裕道路上不可或缺的堅(jiān)實(shí)一步。