所謂的實(shí)習(xí)，是指尚未正式畢業(yè)的在校學(xué)生，因?yàn)橄胍幸恍┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，從而加入企業(yè)臨時(shí)工作一段時(shí)間，約定的實(shí)習(xí)時(shí)間結(jié)束，就再回到學(xué)校。臨近畢業(yè)，不少學(xué)校會(huì)與校外企業(yè)、單位達(dá)成合作協(xié)議，派學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，拓展學(xué)生的能力。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后仍繼續(xù)工作，與企業(yè)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

　　何明律師解答：

　　勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，并定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)期滿后繼續(xù)從事固定崗位工作，接受用人單位排班管理、定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬（如“底薪+提成”模式），符合《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，仍可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。建議保留工資轉(zhuǎn)賬記錄、排班表、工作溝通記錄等證據(jù)，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)可通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。以學(xué)習(xí)為目的的勤工儉學(xué)、社會(huì)實(shí)踐等非就業(yè)導(dǎo)向活動(dòng)，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，例如：短期課余兼職、無(wú)固定崗位的輔助性工作等。

　　何明律師補(bǔ)充：

　　實(shí)習(xí)是學(xué)生從“象牙塔”步入社會(huì)的過(guò)渡期，要維護(hù)好學(xué)生的合法權(quán)益。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，委派專人對(duì)實(shí)習(xí)工作和學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管。實(shí)習(xí)單位應(yīng)配合學(xué)校做好實(shí)習(xí)學(xué)生的管理工作，提供安全健康的實(shí)習(xí)環(huán)境。實(shí)習(xí)生受到傷害的，屬于實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)賠付范圍的，由承保保險(xiǎn)公司按保險(xiǎn)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度的部分，由實(shí)習(xí)單位、學(xué)校及學(xué)生按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

何明律師

云南震序律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師