為什么國家要強(qiáng)制企業(yè)交社保，但是不強(qiáng)制大家雙休呢？

我們看一個(gè)政策，一定要看它背后到底是誰受益了，或者誰的利益受損了。

社保是保證人的基本生存條件。比如說養(yǎng)老，當(dāng)我們老了退休，沒有勞動(dòng)收入時(shí)，一份養(yǎng)老金能保證基本生活開支，起碼有飯吃。再如醫(yī)療，如果遇到大病大災(zāi)，能保障抵御疾病，這些都是在保障生存下限。

所以，我們把繳納社保寫進(jìn)勞動(dòng)法，通過法律條文保障個(gè)人權(quán)益。其實(shí)，這件事的本質(zhì)是把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，將個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到群體當(dāng)中。比如失業(yè)，我們交了失業(yè)金，但不是所有人都會(huì)失業(yè)，大家的錢放在一個(gè)池子里，誰失業(yè)了，誰就從這里領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的失業(yè)保障，這其實(shí)就是一份保險(xiǎn)。

很多人會(huì)選擇不交，或者企業(yè)不交。比如在深圳，月薪1萬的話，公司和個(gè)人一個(gè)月承擔(dān)下來總共差不多3000來塊錢。如果不交，意味著企業(yè)和個(gè)人把應(yīng)承擔(dān)的部分轉(zhuǎn)移給了政府。

舉個(gè)例子，老王沒交社保，要是遇到工傷，一是沒得賠付，二是醫(yī)療也不報(bào)銷，這對(duì)個(gè)人和家庭來講，負(fù)擔(dān)非常重，將來去企業(yè)維權(quán)也會(huì)很難。等老了，如果沒有養(yǎng)老金，靠吃低保、救濟(jì)金，不太現(xiàn)實(shí)吧。要是大家都選擇不交，會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定性，這才是重點(diǎn)，所以上面要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制繳納社保。

我看到很多人說，這次強(qiáng)制繳納是因?yàn)樯绫毫μ?，特別是養(yǎng)老金方面，現(xiàn)在年輕人不太愿意交，覺得太虧，擔(dān)心將來發(fā)不出來等等。這些觀點(diǎn)我不做評(píng)論，大家自己判斷。

而雙休不是基本生存保障，它影響的是生活質(zhì)量的提高，這比基本生存條件是更高一級(jí)的要求。所以雙休沒有寫進(jìn)勞動(dòng)法。雖然勞動(dòng)法規(guī)定每周工作不超過44小時(shí)，每周至少休息一天，但企業(yè)可以結(jié)合自身生產(chǎn)條件靈活安排休息，這就是大小周出現(xiàn)的原因。

以前我國以生產(chǎn)制造為主，是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，大家三班倒，如果強(qiáng)制雙休，不太現(xiàn)實(shí)，企業(yè)阻力會(huì)非常大。真落地的話，影響的是產(chǎn)能，會(huì)增加人力成本，進(jìn)而影響企業(yè)營收利潤，對(duì)出口、稅收等也會(huì)有影響。

這樣一對(duì)比，大家基本上就明白一個(gè)強(qiáng)制、一個(gè)不強(qiáng)制的原因了，也能清楚符合誰的利益、影響誰的利益了。