浙江退休高工的養(yǎng)老金最近成了小區(qū)里的熱門話題。從2014年起，浙江就給企業(yè)退休高工的養(yǎng)老金定了增發(fā)規(guī)矩。

正高每月最多增發(fā)1500元，副高最多1150元。

每年1月1日，給上一年12月退休并領養(yǎng)老金的高工補差額。累計沒到限額的，差額超300元或230元，就按這數(shù)補。差額不夠的，按實際補；補滿限額的，就不再補了。

杭州王工副高，原養(yǎng)老金4000元，現(xiàn)在每月多1150元，漲到5150元。

同是杭州，正高李工原4500元，現(xiàn)在多1500元，直接到6000元。職稱差一級，養(yǎng)老金每月差近900元，退休生活差別可不小。

寧波張女士高級技師，原3800元，這次補了230元，水電費菜錢夠了。

她直念叨：“多這200多，日子松快多了。

”多出來的錢，能讓高工們吃得更好，偶爾旅游，生活品質(zhì)提不少。

溫州有些高工，補了錢后，體檢買藥更從容，健康保障足了。浙江企業(yè)退休高工養(yǎng)老金，這幾年穩(wěn)著往上走，差距也小了些。有人覺得職稱差距拉大養(yǎng)老金，也有人說這是對專業(yè)貢獻的認可。

政策公平不公平？有人說看實際差額補更合理，有人擔心標準會不會變。想領這錢，退休前得有職稱，還得被單位聘到相應崗位。

在崗的技術人員，職稱晉升可別馬虎，現(xiàn)在影響工資，退休影響?zhàn)B老錢。要是單位沒按規(guī)定發(fā)，或者少發(fā)了，得趕緊找單位協(xié)商。協(xié)商不成找仲裁，仲裁不行還能去法院，證據(jù)得留好。

養(yǎng)老金不是小數(shù)目，政策細節(jié)得吃透，自己的權益得護牢。

家里有退休高工的，趕緊把這政策傳一傳，別漏了該領的錢。

具體情況以最新政策為準，有疑問建議咨詢當?shù)厣绫２块T。