當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，央國(guó)企因其穩(wěn)定的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間，成為了眾多求職者夢(mèng)寐以求的工作單位，其中不乏高學(xué)歷的研究生群體。

然而，令人困惑的是，即便擁有研究生學(xué)歷，許多人依然難以叩開(kāi)央國(guó)企的大門。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)和大量實(shí)際案例顯示，90%的人都敗在了以下這3個(gè)關(guān)鍵的“坑”里。

第一坑：丟了應(yīng)屆生身份

應(yīng)屆生身份在央國(guó)企招聘中堪稱“黃金入場(chǎng)券”。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，央國(guó)企約80%的崗位只面向應(yīng)屆生進(jìn)行招聘。這一政策背后有著多方面的原因。

應(yīng)屆生如同一張白紙，具有較強(qiáng)的可塑性，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的文化和工作模式。而且，企業(yè)可以按照自身的需求對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

一旦錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆生身份，求職者就只能通過(guò)社招的途徑進(jìn)入央國(guó)企。社招的難度相較于校招而言，直接翻了幾倍。社招通常要求求職者具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和成熟的專業(yè)技能，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。因?yàn)樯缯械膷徫煌瞧髽I(yè)為了滿足特定的業(yè)務(wù)需求而設(shè)置的，對(duì)候選人的匹配度要求極高。

例如，一位研究生畢業(yè)后先進(jìn)入了一家民營(yíng)企業(yè)工作，工作兩年后想跳槽進(jìn)入央國(guó)企，此時(shí)他會(huì)發(fā)現(xiàn)，可供選擇的崗位寥寥無(wú)幾，而且每個(gè)崗位都有眾多經(jīng)驗(yàn)豐富的競(jìng)爭(zhēng)者。而且，社招的招聘流程也更為復(fù)雜，除了筆試、面試，還可能涉及背景調(diào)查、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等多個(gè)環(huán)節(jié)。

第二坑：錯(cuò)過(guò)黃金期

很多研究生存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為等到畢業(yè)證到手才是找工作的合適時(shí)機(jī)。然而，這種想法往往會(huì)讓他們錯(cuò)過(guò)央國(guó)企招聘的黃金時(shí)期。實(shí)際上，央國(guó)企的招聘工作通常會(huì)提前進(jìn)行。以校招為例，很多企業(yè)會(huì)在研究生研三開(kāi)學(xué)前的暑假就開(kāi)始籌備招聘事宜，研三一開(kāi)學(xué)就會(huì)陸續(xù)開(kāi)展實(shí)習(xí)和校招活動(dòng)。

研究生應(yīng)該提前1年進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，研三一開(kāi)學(xué)就積極投入到實(shí)習(xí)和校招準(zhǔn)備中。提前規(guī)劃可以讓研究生有足夠的時(shí)間了解央國(guó)企的招聘要求和崗位需求，有針對(duì)性地提升自己的能力和素質(zhì)。

例如，通過(guò)實(shí)習(xí)可以積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，同時(shí)也能建立起自己的人脈資源。在準(zhǔn)備校招的過(guò)程中，研究生可以提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷、參加各種面試培訓(xùn)，提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。如果等到畢業(yè)證到手才開(kāi)始找工作，此時(shí)央國(guó)企的大部分崗位已經(jīng)招滿，即使還有少量剩余崗位，也會(huì)面臨更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

第三坑：報(bào)考渠道不對(duì)

很多研究生在報(bào)考央國(guó)企時(shí)，仍然采用傳統(tǒng)的思維方式，認(rèn)為央國(guó)企會(huì)像一些小型企業(yè)一樣來(lái)學(xué)校擺攤，等待學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷。但實(shí)際上，央國(guó)企的招聘信息主要通過(guò)官網(wǎng)或指定平臺(tái)發(fā)布。

目前，有一些權(quán)威的招聘平臺(tái)專門為央國(guó)企和求職者搭建了橋梁，如國(guó)聘行動(dòng)、國(guó)字頭招聘、24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等。這些平臺(tái)匯聚了大量央國(guó)企的招聘信息，而且信息更新及時(shí)、準(zhǔn)確。

研究生可以通過(guò)這些平臺(tái)了解到最新的招聘動(dòng)態(tài)、崗位要求和報(bào)名流程。如果不了解這些正規(guī)的報(bào)考渠道，就很容易錯(cuò)過(guò)央國(guó)企的招聘機(jī)會(huì)。例如，有些研究生只關(guān)注學(xué)校的就業(yè)信息欄，而忽略了這些官方平臺(tái)，結(jié)果錯(cuò)過(guò)了很多心儀企業(yè)的招聘。

綜上所述，想順利進(jìn)入央國(guó)企，研究生需要牢牢把握住應(yīng)屆生身份、提早進(jìn)行準(zhǔn)備并盯準(zhǔn)正確的報(bào)考平臺(tái)。就像我朋友的孩子，他是26屆的研究生，在研二的時(shí)候就開(kāi)始關(guān)注央國(guó)企的招聘信息，提前規(guī)劃自己的求職方向。

研三開(kāi)學(xué)后，他積極參加實(shí)習(xí)，并通過(guò)國(guó)聘行動(dòng)平臺(tái)報(bào)名了一家央企的校招。由于準(zhǔn)備充分，還沒(méi)等到秋招，上個(gè)月就成功通過(guò)了該央企的面試。他的年薪在18 - 20W，另外前兩年還有每月1K的生活費(fèi)補(bǔ)貼和每月2K的租房補(bǔ)貼。這樣的收入待遇在同齡人中是相當(dāng)不錯(cuò)的，也充分說(shuō)明了只要避開(kāi)上述三個(gè)“坑”，研究生進(jìn)入央國(guó)企并非難事。