星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

上周和做 HR 的朋友吃飯，她吐槽說最近收到份特別的簡歷。

求職者在自我介紹里附了個表格，詳細(xì)列著自己對公司近三年財報的分析，還標(biāo)注了三個可以優(yōu)化的業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)。本來只是例行篩選，結(jié)果她直接把簡歷推給了部門總監(jiān)，現(xiàn)在這人已經(jīng)在二面了。

這事兒讓我想起職場里的一種現(xiàn)象：總有人能繞過千軍萬馬的競爭，用些“不按常理出牌” 的法子拿到機(jī)會。

要是把求職比作闖關(guān)，多數(shù)人埋頭走常規(guī)通道，而另一些人卻在找隱藏門——這些看似“野路子”的操作，其實藏著破局的智慧。

把內(nèi)推玩成同門引薦

正統(tǒng)求職總說“海投是王道”，但邪修從不做無效努力。他們深諳“門派內(nèi)部推薦”比“下山闖蕩”靠譜，把內(nèi)推玩成了精準(zhǔn)狙擊。

90后主播小李去年想轉(zhuǎn)行進(jìn)某互聯(lián)網(wǎng)大廠做運(yùn)營，他沒急著投簡歷，先在社交平臺職場話題組上搜目標(biāo)部門的員工。

看到一個主管經(jīng)常分享行業(yè)觀點(diǎn)，就每天帶著具體問題留言：“您提到的私域裂變模型，我試過用社群分層做，轉(zhuǎn)化率提升了 15%，但留存一直上不去，您覺得問題可能在哪？” 連續(xù)一周的深度互動后，對方主動問他：“要不要試試我們部門的崗位？”

這里的關(guān)鍵是“三階破冰法”：

先通過公開信息找到對方的“知識盲區(qū)”（比如主管最近在攻堅的項目） 再用具體案例展示自己的價值（別說“我很懂”，要說 “我做過”） 最后順勢提出“請教式求助”（“如果方便的話，能不能幫我看看簡歷哪里需要改？”）

數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)推的通過率是海投的 3-5 倍，而帶著 “價值鉤子” 的內(nèi)推，成功率更是翻倍。

職場人設(shè)號立住修仙招牌

邪修從不藏著掖著，他們會主動亮出“法器”——打造一個讓人過目不忘的職場人設(shè)號，讓工作反過來找自己。

95 后設(shè)計師阿哲的社交平臺只發(fā)兩類內(nèi)容：一是拆解大廠的視覺設(shè)計邏輯（“為什么阿里的圖標(biāo)總比別人耐看？”），二是自己為小眾品牌做的改造方案（“幫樓下咖啡館改了 LOGO 后，客單價漲了 20%”）。

三個月后，有品牌方直接帶著預(yù)算找他做全案，某設(shè)計工作室甚至提出“不用坐班，按項目分成” 的合作模式。

運(yùn)營這類賬號的核心是“虛實結(jié)合”：虛的部分要占 60%，比如行業(yè)干貨、方法論拆解，體現(xiàn)專業(yè)度；實的部分占 40%，比如具體項目的過程復(fù)盤、遇到的問題和解決方案，讓人看到你的落地能力。

記住，HR 刷社交平臺時，不是在找 “完美的人”，而是在找 “能解決問題的人”。

AI護(hù)法，求職效率飛升

在邪修眼里，AI 不是洪水猛獸，而是能快速提升 “修為” 的法寶。用對了 AI，能讓你在簡歷關(guān)和面試關(guān)少走 90% 的彎路。

簡歷優(yōu)化：讓AI當(dāng)你的煉丹爐

把原始簡歷內(nèi)容發(fā)給AI，與AI1對1深入溝通交流，讓AI幫你分析你的核心優(yōu)勢，并用 STAR 法則重寫你的工作經(jīng)歷，突出數(shù)據(jù)成果。”

AI 的優(yōu)勢在于能精準(zhǔn)匹配關(guān)鍵詞 —— 比如目標(biāo)崗位是 “用戶增長”，它會自動把你 “做過社群運(yùn)營” 的經(jīng)歷，轉(zhuǎn)化成 “通過分層運(yùn)營實現(xiàn) 30 天用戶留存提升 28%”。

崗位推薦：讓AI當(dāng)你的“擇靈盤”

很多人求職時存在一個誤區(qū)，就是只盯著幾個熱門崗位投遞，卻忽略了自身能力與一些新興崗位的匹配度。

AI 在這方面就能發(fā)揮很大作用，它可以根據(jù)你的專業(yè)背景、技能特長、工作經(jīng)驗甚至職業(yè)偏好，為你推薦合適的意向崗位。

使用 AI 進(jìn)行意向崗位推薦時，要盡可能詳細(xì)地輸入自己的信息，包括專業(yè)課程、獲得的證書、參與過的項目等，這樣 AI 才能更精準(zhǔn)地為你匹配崗位，幫你發(fā)現(xiàn)那些被忽略的就業(yè)機(jī)會。

模擬面試：讓AI當(dāng)你的試劍石

用AI的模擬面試功能，首先把你想要面試的崗位JD復(fù)制給AI，它會自動生成多個與崗位JD匹配的高質(zhì)量問題，從自我介紹環(huán)節(jié)開始，到專業(yè)問題考察，還能根據(jù)你的回答進(jìn)行追問。

在專業(yè)問題部分，AI 也會結(jié)合崗位特點(diǎn)提出了有針對性的問題，并根據(jù)你的回答當(dāng)場給出反饋，指出回答的不足，還會給出非常具體的改進(jìn)建議。

沒錯，這么好用的AI就是獵聘正在內(nèi)測的AI面試工具Dora，改簡歷、推職位、練面試樣樣拿手?，F(xiàn)在即將小范圍公測，想體驗的用戶可以在評論區(qū)留言“有福同享”，有機(jī)會優(yōu)先獲得試用資格哦～

所謂“邪修”，不過是跳出了 “投簡歷 - 等通知” 的慣性思維。

內(nèi)推的本質(zhì)是建立信任，人設(shè)號的核心是展示價值，AI 的作用是放大優(yōu)勢 —— 這些方法看似野，實則都在遵循職場的底層邏輯。

下次求職時，不妨試試放下“正統(tǒng)”的包袱，用點(diǎn)“邪道”的智慧。畢竟，職場從來不是比誰更規(guī)矩，而是比誰更會破局。

作者丨獵霸編輯部

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