第一件大事：社保繳納，法律“緊箍咒”套牢了

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布了一份非常重要的文件——《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》。

這份文件意義非凡，因?yàn)樗状螐姆蓪用?，給社保繳納這件事劃下了不可逾越的紅線。文件的核心意思非常明確：無(wú)論是企業(yè)想省錢不繳，還是職工個(gè)人出于某些原因（比如想多拿點(diǎn)現(xiàn)金）主動(dòng)提出不繳社保，統(tǒng)統(tǒng)都是不合規(guī)、不合法的行為！

這意味著什么呢？這意味著，法律給社保繳納義務(wù)真正戴上了“緊箍咒”。以前可能存在的一些模糊地帶、操作空間，現(xiàn)在被徹底堵死了。企業(yè)和個(gè)人，誰(shuí)也別想再在社保繳納上動(dòng)歪腦筋、鉆空子。法律強(qiáng)制力，成了社?；鹱钣辛Φ摹罢魇諉T”。

這個(gè)變化帶來(lái)的直接好處就是：社?；鸬摹板X袋子”會(huì)變得更鼓、更穩(wěn)！當(dāng)所有按規(guī)定該繳社保的企業(yè)和個(gè)人都實(shí)實(shí)在在把錢繳上來(lái)，基金的收入自然就增加了。

這筆實(shí)實(shí)在在增加的“真金白銀”，是支撐未來(lái)各項(xiàng)社保待遇（包括養(yǎng)老金）按時(shí)足額發(fā)放的最堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。它從源頭上，為養(yǎng)老金的可持續(xù)性注入了強(qiáng)心針。

第二件大事：退休方式，告別“一刀切”迎來(lái)“彈性選”

如果說(shuō)社保新規(guī)是“開(kāi)源”，那么今年另一項(xiàng)重大變革——退休政策的調(diào)整，則側(cè)重于“節(jié)流”，并且更人性化。這項(xiàng)政策從2025年1月1日起正式實(shí)施，核心就是廢除過(guò)去“一刀切”到齡必須退休的規(guī)定，引入了“彈性延遲退休”機(jī)制。

過(guò)去的情況是怎樣的？只要你達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡（比如男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲），并且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿了最低年限（15年），那就必須辦理退休手續(xù)，一天都不能多干。即使你身體健康、經(jīng)驗(yàn)豐富、單位需要、自己也愿意繼續(xù)工作并繼續(xù)繳費(fèi)，對(duì)不起，政策不允許。那些超過(guò)法定年齡后“硬”交的錢，到了辦退休時(shí)還得退給你個(gè)人，既不能算工齡，也不能進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，等于白白浪費(fèi)了時(shí)間和繳費(fèi)意愿。

現(xiàn)在，情況大不一樣了！符合條件的勞動(dòng)者，在達(dá)到原先的法定退休年齡后，擁有了選擇權(quán)：可以按原年齡退休，也可以根據(jù)自身情況和意愿，選擇延遲退休一段時(shí)間。這個(gè)“彈性”帶來(lái)了多重利好：

尊重個(gè)人意愿與價(jià)值：讓那些身體好、有精力、有技能、愿意繼續(xù)為社會(huì)做貢獻(xiàn)的“銀發(fā)族”，能繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

持續(xù)增加繳費(fèi)：選擇延遲退休的人員，在延遲期間會(huì)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，他們不僅暫時(shí)不領(lǐng)取養(yǎng)老金，還在持續(xù)為基金“充值”。

緩解支付壓力：即使是按改革后新法定年齡退休的人，其退休時(shí)間點(diǎn)也可能比過(guò)去延遲了幾個(gè)月或幾年。整體上，退休人群領(lǐng)取養(yǎng)老金的起始時(shí)間普遍后移了，相當(dāng)于養(yǎng)老基金支付高峰被“削峰填谷”，支付壓力得到了有效緩沖和分散。

兩件大事合力，2026年養(yǎng)老金上漲“穩(wěn)”了嗎？

社保新規(guī)強(qiáng)制“應(yīng)收盡收”，擴(kuò)大了繳費(fèi)基數(shù)，開(kāi)源效果顯著。彈性退休政策延緩了待遇支付，平滑了支出曲線，節(jié)流作用突出。

這一增一減、一開(kāi)一緩，如同給全國(guó)社保基金，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，打了一劑強(qiáng)效的“穩(wěn)定劑”。從基金本身的健康度和可持續(xù)性來(lái)看，這無(wú)疑為2026年養(yǎng)老金繼續(xù)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，奠定了非常堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。養(yǎng)老金能否上漲、上漲多少，基金池子是否充盈是必要的前提條件之一。這兩件大事，正是從源頭上加固了這個(gè)基礎(chǔ)。因此，我們可以比較有信心地說(shuō)：2026年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲態(tài)勢(shì)，具備了更強(qiáng)的穩(wěn)定性和可能性。

漲幅能否超過(guò)2%？關(guān)鍵鑰匙握在“它”手里！

基金有錢是基礎(chǔ)，但具體漲多少，卻并非由基金單方面決定。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條的明確規(guī)定：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平?！?這清晰地指出了養(yǎng)老金調(diào)整的兩大核心掛鉤因素：職工平均工資增長(zhǎng)和物價(jià)上漲水平。

回顧2025年養(yǎng)老金2%的整體漲幅，其背后的邏輯也印證了這一點(diǎn)。其中一個(gè)非常重要的影響因素，就是2024年全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）僅微幅上漲了0.2%。

物價(jià)漲幅如此之低，進(jìn)入了罕見(jiàn)的“零打頭”時(shí)代，意味著通貨膨脹壓力極小。在物價(jià)基本穩(wěn)定的情況下，維持退休人員的基本生活水平所需的資金增幅自然不高。因此，2025年2%的漲幅，雖然低于往年，但有其客觀的經(jīng)濟(jì)背景支撐。

那么，展望2026年，養(yǎng)老金的漲幅能否突破2%呢？

核心的“鑰匙”依然掌握在“物價(jià)”這只“看不見(jiàn)的手”中。

如果2025年物價(jià)漲幅（CPI）出現(xiàn)顯著回升：比如恢復(fù)到溫和通脹水平（例如1.5%-3%），那么為了保障退休人員養(yǎng)老金購(gòu)買力不因通脹而縮水，抵消物價(jià)上漲對(duì)其生活的影響，2026年養(yǎng)老金漲幅維持在2%甚至超越2%的可能性就非常大。這是養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制的內(nèi)在要求——保障退休人員基本生活水平。

如果2025年物價(jià)漲幅繼續(xù)維持低位甚至進(jìn)一步走低：類似于2024年0.2%甚至更低的水平，那么養(yǎng)老金調(diào)整的緊迫性相對(duì)降低，2026年維持與2025年類似漲幅（如2%）的可能性就更大。因?yàn)楹诵哪繕?biāo)是保障購(gòu)買力，在物價(jià)幾無(wú)變化的情況下，大幅提高待遇的必要性減弱。

結(jié)語(yǔ)：穩(wěn)定可期，漲幅待觀，安心過(guò)好當(dāng)下是關(guān)鍵

綜合來(lái)看，2025年社保強(qiáng)制繳納新規(guī)與彈性退休政策這兩件大事，如同兩根強(qiáng)有力的支柱，共同撐起了2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲的穩(wěn)定預(yù)期。

它們從制度層面優(yōu)化了基金的收支結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了可持續(xù)性。因此，廣大退休人員可以吃下一顆“定心丸”：2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)，是大概率事件。

至于漲幅能否超過(guò)2%，則需要我們密切關(guān)注2025年剩余時(shí)間及全年的物價(jià)走勢(shì)。物價(jià)水平（CPI）是決定養(yǎng)老金調(diào)整幅度的關(guān)鍵風(fēng)向標(biāo)。在基金基礎(chǔ)穩(wěn)固的前提下，物價(jià)的變動(dòng)將直接牽引著漲幅的高低。

對(duì)于廣大老年朋友而言，最重要的并非過(guò)度糾結(jié)于未來(lái)的具體百分比，而是在現(xiàn)有政策保障下，安心享受晚年生活。國(guó)家不斷完善社保制度，強(qiáng)化法律保障，推行彈性退休，其根本目的都是為了守護(hù)好每一位老年人的“養(yǎng)老錢袋子”，讓大家老有所養(yǎng)、老有所依。

相信隨著經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展和制度的持續(xù)優(yōu)化，養(yǎng)老金這塊“壓艙石”會(huì)越來(lái)越穩(wěn)，更好地托舉起億萬(wàn)老年人的幸福晚年。