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來源：中國組織人事報(bào) 通訊員 關(guān)梅 陳華周、微昭通

原標(biāo)題：《云南鎮(zhèn)雄緊盯關(guān)鍵崗管好關(guān)鍵人 監(jiān)督跟著權(quán)力走》

監(jiān)督跟著權(quán)力走

《中國組織人事報(bào)》點(diǎn)贊鎮(zhèn)雄緊盯關(guān)鍵崗管好關(guān)鍵人

《中國組織人事報(bào)》8月14日第2版

近年來，云南鎮(zhèn)雄縣堅(jiān)持把監(jiān)督管理的“探照燈”精準(zhǔn)聚焦在權(quán)力集中、風(fēng)險(xiǎn)較高的關(guān)鍵崗位，構(gòu)建“多級審、集中查、動態(tài)調(diào)”的監(jiān)督管理工作機(jī)制，強(qiáng)化任前入口聯(lián)審、任中履職監(jiān)督、任后動態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理從“事后追責(zé)”向“全程防控”轉(zhuǎn)變，有效提升監(jiān)督管理質(zhì)效。

多級聯(lián)審，嚴(yán)把人選“入口關(guān)”。制定出臺鎮(zhèn)雄縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用工作規(guī)程，劃出資格條件、選任方式、輪崗期限等“硬杠杠”。完善用人單位初審?fù)扑]、紀(jì)檢部門前置審查、組織人事部門備案終審的“三審”程序，重點(diǎn)關(guān)注政治素質(zhì)、資格條件、選任程序及廉潔自律等情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，從源頭上確保人選過硬。近兩年來，對148名人選開展任前審查，其中6人因?qū)彶榘l(fā)現(xiàn)問題被暫緩任用。

聚焦關(guān)鍵崗位，織密立體“監(jiān)督網(wǎng)”。堅(jiān)持讓監(jiān)督跟著權(quán)力走，問題跟著清單改，由組織部、紀(jì)委牽頭，審計(jì)、信訪、檢察院、法院等部門聯(lián)合研判，深入分析全縣近年來干部違紀(jì)違法案例，聚焦崗位職責(zé)、特點(diǎn)、群體對象、任職周期等特征，把承擔(dān)核心業(yè)務(wù)、管人財(cái)物、行政審批、執(zhí)法監(jiān)督等398個(gè)權(quán)力集中、風(fēng)險(xiǎn)較高的崗位納入關(guān)鍵崗位目錄。結(jié)合各部門“三定”方案，排查出關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)878個(gè)，按照高、中、低進(jìn)行分類防范，并針對性制定防控措施。強(qiáng)化組織、紀(jì)檢、人社、審計(jì)等部門信息共享與協(xié)作聯(lián)動，將關(guān)鍵崗位和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為檢查重點(diǎn)，每年聯(lián)合開展2次全覆蓋集中監(jiān)督檢查，深入一線查訪核驗(yàn)，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。同時(shí)把干部選拔任用工作情況納入縣委巡察、選人用人專項(xiàng)檢查工作重要內(nèi)容，今年以來開展2輪巡察，推動整改選人用人問題10個(gè)。

暢通出口，激活風(fēng)險(xiǎn)“防控閥”。實(shí)行關(guān)鍵崗位5年以上應(yīng)交流、8年以上必交流的定期輪崗交流機(jī)制，有效破除崗位固化帶來的廉政風(fēng)險(xiǎn)。建立“三色預(yù)警”機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，動真碰硬暢通下的渠道，對平時(shí)考核有“較差”或累計(jì)2次“一般”的干部進(jìn)行黃色預(yù)警，啟動調(diào)崗程序；對年度考核“基本稱職”的干部進(jìn)行橙色預(yù)警，調(diào)離關(guān)鍵崗位；對出現(xiàn)重大失誤或考核“不稱職”的干部紅色預(yù)警并免職。2023年以來，全縣關(guān)鍵崗位輪換337人次，7名考核不稱職干部被免職。

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