向來(lái)傲嬌的領(lǐng)導(dǎo)，最近忽然談起了格局。

理由是基于公司長(zhǎng)達(dá)半年沒(méi)發(fā)工資，房貸車貸、房租水電、加油停車、一日三餐等等剛性支出，早已使大家生活難以為繼，甚至有人貸款都已逾期，不得已提了“被迫離職”。這時(shí)公司卻堂而皇之地站在道德高地，定義大家為沒(méi)有格局的人。

原來(lái)所謂的格局，就是讓底層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)、老板同呼吸共命運(yùn)呀！然而大家的命運(yùn)是相同的么？讓螻蟻與巨象“同呼吸共命運(yùn)”，卻絕口不提巨象踩著螻蟻的尸骨暢飲瓊漿的現(xiàn)實(shí)。原來(lái)他們的格局哲學(xué)，本質(zhì)是要求底層無(wú)限忍耐的奴隸道德。更荒謬的是，公司竟將違法拖欠美化為“共渡難關(guān)”。殊不知《勞動(dòng)法》第五十條早已明令：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠”。當(dāng)法律底線被踐踏成泥，所謂的“格局”不過(guò)是單方面的道德綁架，企圖用情懷粉飾剝削的本質(zhì)。那些高談格局者，可曾想過(guò)抵押房產(chǎn)為員工墊付分毫工資？

（圖片由即夢(mèng)AI生成）

所謂“格局論”最惡毒的陷阱，是將

合法維權(quán)污名化為

更需揭露的是，公司刻意混淆“主動(dòng)辭職”與“被迫離職”的法律后果。根據(jù)最高人民法院司法解釋，因欠薪導(dǎo)致的被迫離職不僅合法，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。領(lǐng)導(dǎo)們避談法律義務(wù)，卻用“格局”偷換概念，實(shí)則是逃避賠償責(zé)任的伎倆。公司鼓吹“同呼吸共命運(yùn)”時(shí)，刻意模糊了殘酷的階級(jí)現(xiàn)實(shí)：高層年薪百萬(wàn)，基層溫飽難繼；當(dāng)關(guān)系戶坐享其成時(shí)，老員工在末尾淘汰制中淪為犧牲品。這種撕裂的“共同體”，不過(guò)是金字塔尖吸血底層的遮羞布。真正的共同體，應(yīng)當(dāng)如《勞動(dòng)法》構(gòu)建的契約精神：

權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，付出與回報(bào)相當(dāng)，

今日我們看清了：“格局”是特權(quán)階級(jí)的敘事暴力。它用道德煙霧彈掩蓋拖欠工資的違法性；用集體主義話術(shù)粉飾利益分配的極端不公；用精神PUA扼殺勞動(dòng)者的法律人格。

醒悟的員工應(yīng)當(dāng)：

1.固化證據(jù)鏈：保存勞動(dòng)合同、工資流水、欠薪書面記錄；

2.依法追責(zé)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)仲裁并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.集體發(fā)聲：揭穿偽善敘事，讓法律成為弱者的鎧甲。

當(dāng)我們以法律為劍刺向“格局”的畫皮時(shí)，戳破的不僅是公司的謊言，更是整個(gè)剝削邏輯的膿瘡。法治社會(huì)的尊嚴(yán)，正在于它不認(rèn)“格局”認(rèn)法條，不看出身看契約。今日我們捍衛(wèi)的何止是工資？更是人之為人的底線尊嚴(yán)——這，才是超越一切偽善格局的真正格局。