在現(xiàn)代企業(yè)治理中，股東權(quán)益實現(xiàn)與稅務(wù)合規(guī)的平衡始終是財務(wù)管理的核心課題，特別是在2025年金稅四期的全面監(jiān)管下，傳統(tǒng)的粗暴轉(zhuǎn)款方式面臨高危風險。

一、直接轉(zhuǎn)款有哪些風險？

1，法律風險

根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司是獨立法人，擁有獨立的法人財產(chǎn)，主要用于公司經(jīng)營、債務(wù)償還等。公司的財產(chǎn)與老板和股東的個人財產(chǎn)應(yīng)該嚴格區(qū)分，不能夠隨意無理由挪用。沒有真實合理的轉(zhuǎn)賬，用于公司開展業(yè)務(wù)的，可能會構(gòu)成職務(wù)侵占或挪用資金罪，承擔相應(yīng)的法律責任。

2，稅務(wù)風險

公司賬上的資金，轉(zhuǎn)給法人和股東，導致賬目不清楚。收入和成本無法精準核算，引發(fā)稅務(wù)預(yù)警核查，面臨補稅、滯納金。罰款的風險。情節(jié)嚴重者還可能會面臨刑事處罰。

3，洗錢風險

銀行對大額資金流動有嚴格的反洗錢監(jiān)管機制。如果老板和股東的私人卡頻繁接收大額資金，并且沒有合理的用途解釋，將會引起詢問調(diào)查。

二、如何合規(guī)合理拿錢？

1，股東分紅

常規(guī)的方式是公司賺錢有利潤后，先繳納企業(yè)所得稅，再繳納分紅個稅，才能夠合法合規(guī)的將利潤轉(zhuǎn)到個人名下。以100萬的利潤舉例，如果是小微企業(yè)，需要先繳納5%的企業(yè)所得稅，也就是5萬元。剩下的95萬，再繳納20%的分紅稅，也就是19萬。綜合稅負就是5萬+19萬＝24萬。相當于綜合稅率24%。若不滿足小微企業(yè)，則企業(yè)所得稅將按照25%繳納后，再繳納20%分紅個稅。

2，工資薪金

作為老板或者股東，其身份也可以是公司的員工。個人綜合所得稅計算，每年有6萬元的基礎(chǔ)扣減費用，以及專項扣除和專項附加扣除等。在不考慮扣除項目上，每年在公司領(lǐng)工資36萬，扣除基礎(chǔ)減除費用后也就是30萬以下比較合適。因為從稅率上來說綜合稅率都低于了24%。當然沒有計算社保的成本，只是通過綜合稅負對比。需要注意，領(lǐng)工資需要及時申報個稅。

3，年終獎

除了發(fā)放工資，可以通過全年一次性獎金的方式發(fā)放。并且在2027年12月31日前，年終獎可以單獨計稅，不和工資薪金匯總。

例如工資年應(yīng)納稅所得額已經(jīng)達到了14萬，按照10%稅率計算。若再發(fā)10萬的年終獎獎金，如果和工資薪金匯算在一起24萬，會導致稅率跳檔到20%。而單獨計稅就可以按照10萬計算，按照10%稅率計算。

4，備用金/報銷

為了工資的經(jīng)營業(yè)務(wù)和開展，老板或股東個人墊付相關(guān)費用，取得相關(guān)的業(yè)務(wù)憑據(jù)，例如發(fā)票，費用明細等進行報銷。

例如公司開辦，老板購買了用于辦公的電腦、打印機、投影儀等設(shè)備。注意一定要留存付款截圖，發(fā)票，送貨單等證明材料。

以上行為確保資金流向合規(guī)，業(yè)務(wù)真實發(fā)生?！肮D(zhuǎn)私”不是簡單粗暴的資金劃轉(zhuǎn)，而是對企業(yè)治理能力的檢驗。

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