2023年9月22日

作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗

受公司指派赴杭州出差

期間參加商務(wù)宴請(qǐng)后醉酒

遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵

2024年4月2日

法院審理認(rèn)定

被告人王某強(qiáng)奸罪事實(shí)成立

判其有期徒刑四年

2024年4月18日

公司以“未遵守請(qǐng)假制度、無故曠工“為由

將其強(qiáng)制開除

崔麗麗也開啟工傷認(rèn)定漫漫維權(quán)之路

今年8月11日

崔麗麗通過社交平臺(tái)稱

涉事公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴

意味著此前法院判決已生效

她所受的傷害被認(rèn)定為工傷

由此

她成為中國(guó)首例獲工傷認(rèn)定的

職場(chǎng)性侵案受害人

8月20日

記者最新對(duì)話崔麗麗

2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判刑。“不在意刑期，只想讓他受到應(yīng)有的懲罰?！贝摞慃愓f。本以為刑事案件的勝利，終會(huì)讓事件向好發(fā)展，但工傷認(rèn)定的過程并不容易。

“2023年12月，我再一次意識(shí)到應(yīng)該申報(bào)工傷，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候不光是被侵害，我的精神狀態(tài)也越來越差?！贝摞慃愄岬?，事發(fā)后她就有申報(bào)工傷的想法，但被報(bào)警等事耽誤。

好在，刑事追責(zé)的突破為工傷認(rèn)定奠定基礎(chǔ)。刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實(shí)，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)——據(jù)最高法行政審判庭的答復(fù)意見，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2024年4月18日，在崔麗麗準(zhǔn)備申報(bào)工傷之際，公司以“未按規(guī)定請(qǐng)假、曠工”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕承認(rèn)工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對(duì)立面，勸她“以公司為重”。憤怒之余，崔麗麗先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。

崔麗麗的工傷認(rèn)定過程，始終圍繞三個(gè)核心爭(zhēng)議展開。

首先，如何界定“因公外出”。

2025年5月15日，企業(yè)律師到杭州東郊監(jiān)獄去找在押犯王某，讓他證明9月22號(hào)那晚并非商務(wù)宴請(qǐng)而是私人活動(dòng)，和工作無關(guān)，想以此推翻工傷認(rèn)定。但是，崔麗麗提交的出差報(bào)告、宴請(qǐng)發(fā)票（公司已報(bào)銷）、高鐵及機(jī)票記錄等證據(jù)形成完整鏈條，法院最終認(rèn)定該宴請(qǐng)屬于 “因公商務(wù)活動(dòng)”。

其次，“醉酒”是否影響工傷認(rèn)定。

公司援引《工傷保險(xiǎn)條例》中“醉酒不得認(rèn)定工傷”的條款，主張崔麗麗因自身醉酒導(dǎo)致傷害。

“但是，這次的工傷判決書里面也明確說了，我所受到的傷害是由于加害人王某他的直接加害行為導(dǎo)致的，并不是由于我的醉酒行為導(dǎo)致的。”對(duì)此，崔麗麗在采訪中強(qiáng)調(diào)，“我的狀態(tài)與我受到的侵害無關(guān)，這不能成為公司免責(zé)的理由?！?/p>

最后，精神傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是本案的關(guān)鍵之處。

“國(guó)家對(duì)于精神傷害的要求比較嚴(yán)格，需要拿到專業(yè)的精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明，而專業(yè)精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明必須進(jìn)行至少一個(gè)系統(tǒng)性的治療（12次或者3個(gè)月以上治療）。”事發(fā)后，崔麗麗出現(xiàn)嚴(yán)重失眠和噩夢(mèng)，并于固定三甲醫(yī)院開取相關(guān)輔助藥物，并未在規(guī)定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療。

為此，2024年4月，她開始在安定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療，歷經(jīng)12次心理咨詢和近三個(gè)月藥物治療后，同年7月9日拿到專家會(huì)診的正式診斷。

“立案后180天，我整理了232頁證據(jù)材料。”崔麗麗展示的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料中，包含醫(yī)療記錄、工作郵件、差旅審批單等核心證據(jù)。

11月4日，經(jīng)天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定：崔麗麗所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認(rèn)定的突破提供了有力證據(jù)。

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》?！稕Q定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。因不服工傷認(rèn)定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

今年3月24日，天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，以及支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)約110萬元，該事件成為國(guó)內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場(chǎng)性侵事件。對(duì)此，公司方同樣不認(rèn)可，提出上訴。

同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請(qǐng)求。

8月11日，歷時(shí)20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

▲2024年12月，崔麗麗工傷認(rèn)定成功后拍攝 受訪者供圖

不過，崔麗麗告訴記者，之前公司方不認(rèn)可的停工留薪期待遇等（勞動(dòng)爭(zhēng)議案）因工傷案未決，該案一度中止審理，目前已經(jīng)向主辦法官申請(qǐng)重啟該案。

今年5月，企業(yè)在工傷認(rèn)定二次開庭庭審上出具的一份由代理律師問詢、記錄王某簽字的證言筆錄?！捌渲?，代理律師詢問王某‘事發(fā)之后崔麗麗有無主張過賠償、賠償?shù)臅r(shí)間及金額’等問題，雖被當(dāng)庭推翻但這是對(duì)我的二次侮辱。”崔麗麗告訴記者，她將會(huì)追究王某、企業(yè)及其代理律師做偽證、誣陷誹謗一事。

“我想告訴職場(chǎng)女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會(huì)讓施暴者更猖狂?！?/strong>崔麗麗說，她希望通過自己的案例，推動(dòng)企業(yè)完善職場(chǎng)保護(hù)機(jī)制，讓權(quán)力不對(duì)等不再成為性侵的溫床。

來源 中國(guó)新聞網(wǎng) 潮新聞 重慶晨報(bào)