2025年真是非常重要的一年，一直都有各種新消息或者新政策發(fā)布。今年1月1日起正式開始執(zhí)行延遲退休暫行辦法等，并且今年養(yǎng)老金的調整流程時間節(jié)點也與以前大不相同，8月后大家就可以按照新的標準領自己的退休金了，9月份也還會有好消息，這與社保和養(yǎng)老金也都有關系，今天一起來看看。

首先是關于社保方面的，有兩個文件挺重要。一是關于超齡勞動者的，人社部發(fā)布的超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定，另一個是最高法發(fā)布的，關于勞動爭議司法解釋二。

人社部發(fā)布的關于超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定中，明確提出要求，用人單位要給超齡勞動依法簽訂相關勞務協(xié)議，并參加工傷保險，勞動者本人不需要進行繳費，這對超齡勞動者來說可真是好消息了。超齡勞動者近幾年作為就業(yè)市場上不得忽視的重要部分，解決了很多企業(yè)的基層崗位空缺問題。很多行業(yè)的基層崗位，年輕人不愿做，或者流動性特別大，而超齡勞動者正好彌補了這個空缺。

超齡勞動者的優(yōu)勢很明顯，因為是已經(jīng)達到了退休年齡，在參保上就省下了不少的開支，還有超齡勞動者具備多年的工作經(jīng)驗，尤其是一些技術崗位的返聘人員，在老帶新方面效果較好。但是超齡勞動者也有自己的難題，比如因為年齡問題，對于新技術或者新的事物學習起來較難，理解慢。并且因為不能參保，在遇到工傷事故時只能與單位協(xié)商解決，時間和精力成本耗費很大，而超齡勞動者的角色定位也很模糊，經(jīng)常在勞務關系和勞動關系中出現(xiàn)爭議。

但以上的難題在9月后都會得到明顯改善的。比如工傷事故問題，現(xiàn)在從9月份起明確要求了要給超齡勞動者參加工商報社，如果因為單位沒有參保而導致事故發(fā)生后不能執(zhí)行工傷保險賠付的話，那么一切費用都是由企業(yè)來承擔的。再就是最高法的關于勞動爭議司法解釋二中最后一條，明確了之后超齡勞動者也可以按照勞動關系來處理訴訟爭議了。

還有關于在職人員的好消息，在最新的司法解釋二中明確提出了，關于任何不給職工參保的理由都是不成立的，也就是說用人單位應該在職工入職后，依法簽訂勞動合同并給予參保繳費，即使是員工原因主動放棄參保并簽訂了自愿放棄聲明等，都是無效的，如果職工因用人單位沒有給參保為由提出解除合同，法院是支持的，并且不僅要補繳還要給予賠償。以前總有企業(yè)鉆空子，利用漏洞與職工簽訂了放棄社保的聲明或協(xié)議，可能確實有一部分人是真的自愿放棄，但是用人單位也應該盡到參保義務的。

還有關于養(yǎng)老金，近期人社部聯(lián)合其他五個部門發(fā)布了關于領取個人養(yǎng)老金有關問題的通知，其中對于個人養(yǎng)老金的領取條件和申請渠道新增了內容。原來個人養(yǎng)老金的領取條件是比較嚴格的，有三種情形才能領取，一是達到了退休年齡；二是完全喪失了勞動能力；三是出國定居。達到其中的任一情形都可以領取，但從9月起又新增了三種情形，分別是：

一、申請領取個人養(yǎng)老金之日前12個月內，本人或配偶、未成年子女發(fā)生的與基本醫(yī)保相關的醫(yī)藥費用支出，扣除醫(yī)保報銷后個人負擔（指醫(yī)保目錄范圍內的自付部分）累計超過本省（自治區(qū)、直轄市）上一年度居民人均可支配收入的；

二、申請領取個人養(yǎng)老金之日前2年內，領取失業(yè)保險金累計達到12個月的；

三、正在領取城鄉(xiāng)最低生活保障金的。

以上六種個人養(yǎng)老金的領取條件，是為了滿足不同需要的養(yǎng)老需求，能真正幫大家解決問題，否則交了錢后，在遇到實際困難時卻不能用，那不跟沒攢錢一樣嗎。

所以從9月起，我們的社保和養(yǎng)老金都發(fā)生了一些變化，這些變化總體看還是利于我們的。可能有些網(wǎng)友認為交社保的這件事兒，決定權應該在勞動者這邊，但是關于用人單位要給職工參保這件事，一直都是強制性的，并且我們既然都在企業(yè)打工了，他也應該有義務保障我們的社保保險權益，大家覺得呢？