現(xiàn)在網(wǎng)上有句流行語(yǔ)，60歲正是拼搏的年紀(jì)。

現(xiàn)實(shí)中存在大批返聘人員，但由于是超齡打工，所以只能算是臨時(shí)工，無(wú)法享受各種勞動(dòng)法的保護(hù)。

9月1日起游戲規(guī)則變了，對(duì)這一人群相關(guān)部門不再一刀切，而是進(jìn)行了具體劃分。

按照實(shí)際情況，將超齡人員分為了勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)和個(gè)人都要注意這三點(diǎn)，具體指的是什么呢？

我國(guó)對(duì)男女退休的年齡有明確規(guī)定，有一部分人早早就開始展望退休后的生活，有一部分人驟然離開工作崗位后會(huì)極其不適應(yīng)。

有些用人單位會(huì)對(duì)一些老員工進(jìn)行返聘，大家可以根據(jù)自己的真實(shí)需求與意愿進(jìn)行選擇。

這類人員會(huì)成為一大熱門，一是因?yàn)閾碛胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)。尤其是一些技術(shù)活，有些老師傅就算沒有高學(xué)歷，依舊是企業(yè)中的主心骨。

現(xiàn)在雖然各行各業(yè)都在朝著年輕化的方向發(fā)展，但剛步入崗位的年輕人，很難將理論知識(shí)與實(shí)踐相融合，這需要有資歷的人員帶他。

第二個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在各種技術(shù)性人才相當(dāng)短缺，企業(yè)會(huì)用返聘的方式填補(bǔ)職位的空缺，以此等待適合人選的出現(xiàn)。

這給那些退休后無(wú)法適應(yīng)的人員，重新工作的機(jī)會(huì)。也給退休生活創(chuàng)造了一個(gè)過渡期，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都是有益的。

第3個(gè)原因是返聘人員的工資會(huì)比較低，而且不用再為其繳納社保，企業(yè)每個(gè)月都能省下一大筆錢。

本來(lái)就是在干本職工作，對(duì)于工作流程和工作內(nèi)容就十分熟悉，現(xiàn)在每個(gè)月還能省下一筆錢，這筆買賣怎么算都不賠。

但是超齡打工人基本上全都是臨時(shí)工，他們已經(jīng)開始享受社保了，企業(yè)不會(huì)再為其繳納相關(guān)費(fèi)用。

還因?yàn)樗麄儗儆诜灯溉藛T，所以勞動(dòng)法在他們身上并不起效，這就導(dǎo)致一部分人員的合法權(quán)益無(wú)法得到保障。

好在國(guó)家對(duì)這一問題相當(dāng)關(guān)注，對(duì)此制定了相關(guān)的法規(guī)。從9月1日起規(guī)則發(fā)生了改變，大家一定要了解詳細(xì)內(nèi)容。

超齡打工人員如果滿足國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，就算達(dá)到了退休年齡，被返聘后與企業(yè)依舊保持著勞動(dòng)關(guān)系，并且受相關(guān)法律的保護(hù)。

第1種是原單位返聘、且崗位延續(xù)的人員。意思也就是說(shuō)你在工作了幾十年的單位，退休之后又被企業(yè)返聘了回去。

不過這里要注意你重新回去工作后，從事的是與退休前相同或者類似的工作，并且是受原單位規(guī)章制度管理的。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是你與之前的工作狀態(tài)完全一致，就算你已退休，依舊和退休前的工作時(shí)間、工作內(nèi)容沒有差別。

第2種是沒有享受職工養(yǎng)老待遇的，我國(guó)對(duì)養(yǎng)老金有明確規(guī)定，必須在工作期間繳費(fèi)滿15年，到達(dá)年齡后才能領(lǐng)取這一福利。

有些人雖然到了退休年齡，但繳費(fèi)年限不夠。為此他不用去辦理退休手續(xù)，而是可以繼續(xù)打工。

但在這期間養(yǎng)老金需要繼續(xù)繳費(fèi)，這樣就算你是超齡打工，享受的待遇和管理制度與普通員工也將一致。

第3種是受企業(yè)直接管理的人員。你的工作時(shí)間、內(nèi)容全都是由企業(yè)安排的，需要按時(shí)正點(diǎn)上下班，并且按照規(guī)定完成自己的本職工作。

企業(yè)的規(guī)章制度和紀(jì)律必須要遵守，一旦違規(guī)將會(huì)受到企業(yè)的懲罰。有些工種會(huì)有早班晚班的安排，超齡打工人也要服從排班制度。

舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，李大爺65歲了，經(jīng)過好友介紹成為了小區(qū)的保安。這一工作時(shí)間比較自由，并且可以自主決定工作方式，這種人群就是臨時(shí)工。

三、對(duì)企業(yè)的要求

人社部這次可真的是上大分了，專門保障超齡勞動(dòng)者的權(quán)益，讓各年齡段的人群在工作時(shí)都有了依仗。

這次的新規(guī)首先規(guī)定作為企業(yè)在聘用退休人員時(shí)，要簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同。其中對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及工資等都會(huì)進(jìn)行全面的記錄。

還要寫明雙方的權(quán)利和限制，也是為了避免之后出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，能有一個(gè)書面憑證做依據(jù)。這是在保護(hù)雙方的利益。

第2點(diǎn)就是要有工傷保險(xiǎn)，如果在工作中受傷，單位需要承擔(dān)一部分的責(zé)任。

在這一問題上千萬(wàn)不要掉以輕心，隨著年齡的增長(zhǎng)，這類人群的身體機(jī)能正在減弱。一旦真的出現(xiàn)問題，沒有保險(xiǎn)那你將承擔(dān)高額的醫(yī)療費(fèi)用。

第3點(diǎn)是要將其辭退，一定要合法。既然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有正當(dāng)理由將其辭退，就得按照正常的勞動(dòng)法規(guī)處理。

比如說(shuō)企業(yè)無(wú)故將其辭退，就必須按照工作一年賠兩個(gè)月工資。如果超齡人員想辭職，也需要提前30天提交書面說(shuō)明，并得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

四、超齡人員要保留證據(jù)

有了相關(guān)的法律規(guī)定后，超齡人員再就業(yè)，與普通員工沒有太大的差別。想要不讓自己吃虧，首先超齡打工人一定要保存書面用工協(xié)議。

因?yàn)槠渲袑?duì)你的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理方式，以及工資等等全都進(jìn)行了細(xì)致的記錄。這與口頭約定可不同，只要簽了字、有企業(yè)的公章，那就具備了法律效應(yīng)。

第2個(gè)就是實(shí)際用工證據(jù)，說(shuō)白了就是證明你在這里繼續(xù)工作的憑證，比如說(shuō)考勤記錄、工作安排等等。

現(xiàn)在大部分企業(yè)在上下班時(shí)，都需要微信或者釘釘打卡，工資的發(fā)放也有銀行的流水證明，這些是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

從9月1日開始，超齡勞動(dòng)者的返聘規(guī)矩發(fā)生了翻天覆地的變化。退休人員也有了重新再就業(yè)的機(jī)會(huì)，新規(guī)的推行是對(duì)打工人權(quán)益的保障。

人社部這樣做是在提醒某些企業(yè)，在用工時(shí)需要更加的規(guī)范。一切行事都要建立在合法合規(guī)的前提下。

這一新規(guī)對(duì)超齡勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)絕佳的好消息。

這讓大家的維權(quán)意識(shí)逐漸提升、讓職場(chǎng)氛圍更加的和諧，也會(huì)進(jìn)一步提升大家的工作效率。