近年來，青海省海西蒙古族藏族自治州總工會(huì)聚焦產(chǎn)業(yè)工人“技能提升、成長(zhǎng)成才、地位提高”三大目標(biāo)，在青海中信國(guó)安鋰業(yè)發(fā)展有限公司和中鹽青海昆侖堿業(yè)有限公司開展“產(chǎn)改”試點(diǎn)，創(chuàng)新推出以“橫向貫通、學(xué)分互認(rèn)、雙向比照認(rèn)定”為核心的新型職業(yè)發(fā)展機(jī)制，為產(chǎn)業(yè)工人鋪就了一條寬廣多元的成長(zhǎng)之路。

為破解長(zhǎng)期制約產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的瓶頸問題，海西州總工會(huì)“產(chǎn)改”試點(diǎn)工作著力構(gòu)建三大創(chuàng)新體系。一是打破技能、技術(shù)、管理崗位間的傳統(tǒng)壁壘，建立“技能崗—技術(shù)崗—管理崗”橫向貫通流動(dòng)渠道，實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)、職稱評(píng)定與職務(wù)晉升的有效銜接與互認(rèn)轉(zhuǎn)換，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。二是建立健全職業(yè)技能與專業(yè)技術(shù)資格雙向比照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建多層次、融合貫通的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，使工人的精湛技能獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)可，提升職業(yè)價(jià)值感。三是搭建技能等級(jí)證書與學(xué)歷教育證書互認(rèn)銜接的“立交橋”，通過建立個(gè)人終身學(xué)習(xí)賬戶和學(xué)分累計(jì)制度，完善學(xué)習(xí)成果檔案，確保產(chǎn)業(yè)工人的技能學(xué)習(xí)成果“有據(jù)可查、有證可換”。

為確保創(chuàng)新機(jī)制落地見效，海西州總工會(huì)聯(lián)合本地職業(yè)院校和重點(diǎn)企業(yè)開展“訂單式”培養(yǎng)計(jì)劃，每年定向輸送高素質(zhì)技能人才；打造線上線下融合培訓(xùn)平臺(tái)，覆蓋5個(gè)以上急需工種，年線下培訓(xùn)不少于100人次；建立技能津貼制度和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，廣泛開展“金牌工人”“首席技師”等評(píng)選活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人鉆研技術(shù)、提升技能的積極性。試點(diǎn)規(guī)劃清晰，實(shí)施路徑明確，分階段推進(jìn)調(diào)研規(guī)劃、機(jī)制構(gòu)建、體系完善與推廣優(yōu)化工作，預(yù)計(jì)形成一套完整的、可復(fù)制推廣的“培訓(xùn)—考核—認(rèn)證—晉升”閉環(huán)管理體系。通過試點(diǎn)，每年將為企業(yè)精準(zhǔn)培養(yǎng)定向人才、培訓(xùn)超百名產(chǎn)業(yè)工人，推動(dòng)一批工人實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，降低關(guān)鍵崗位人才流失率。

為保障試點(diǎn)工作順利推進(jìn)，海西州總工會(huì)投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由青海省總補(bǔ)助與自籌相結(jié)合，確保資金精準(zhǔn)用于項(xiàng)目核心環(huán)節(jié)。通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善政策支持、嚴(yán)格監(jiān)督考核、深化產(chǎn)教融合與校企合作等一系列保障措施，通過機(jī)制創(chuàng)新有效破解產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)難題，為產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值搭建廣闊平臺(tái)，也為全州乃至全省深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐樣本，充分彰顯了工會(huì)組織在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、助力人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中的擔(dān)當(dāng)與作為。（工人日?qǐng)?bào)客戶端記者 邢生祥）

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