對(duì)于9月退休的男性人員而言，依據(jù)延遲退休時(shí)間表，法定退休年齡為60歲零2個(gè)月，即延遲2個(gè)月退休，繳費(fèi)年限相應(yīng)增加2個(gè)月。在此情況下，一位工齡35年的企業(yè)退休人員，其養(yǎng)老金會(huì)增加多少？能否多領(lǐng)取300元？

首先，養(yǎng)老金計(jì)算精確至月份，在同等條件下，繳費(fèi)年限增加2個(gè)月，養(yǎng)老金也會(huì)有所增加，但通常難以增加300元，以下舉例說明。

盡管延遲退休政策實(shí)施，但養(yǎng)老金計(jì)算方法并未改變，依然由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成；若存在視同繳費(fèi)年限，還包含過渡性養(yǎng)老金。此處假設(shè)一位企業(yè)退休人員工齡35年，視同繳費(fèi)年限8年，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為1.2，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為15萬元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8200元，60歲零2個(gè)月退休，假定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)為132個(gè)月。

該人員養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為8200×（1 + 1）÷ 2×35×1% = 2870元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為150000÷132 = 1136元，過渡性養(yǎng)老金為8200×8×1×1.3% = 853元，養(yǎng)老金總計(jì)為2870 + 1136 + 853 = 4859元。

今年在實(shí)施延遲退休政策的同時(shí)，出臺(tái)了彈性退休辦法，個(gè)人可在法定退休年齡基礎(chǔ)上，選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。若該退休人員通過彈性提前退休，于7月退休，未延遲2個(gè)月，其養(yǎng)老金領(lǐng)取情況如下：提前2個(gè)月退休，繳費(fèi)年限為34年10個(gè)月，即34.8年，假設(shè)視同繳費(fèi)年限仍為8年，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為14.8萬元，60歲退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月。

按照上述計(jì)算方法，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金為8200×（1 + 1）÷ 2×34.8×1% = 2854元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為148000÷139 = 1065元，過渡性養(yǎng)老金為8200×8×1×1.3% = 853元，養(yǎng)老金總計(jì)為2854 + 1065 + 853 = 4772元。

由此可見，該退休人員延遲2個(gè)月退休，領(lǐng)取的養(yǎng)老金4859元比提前2個(gè)月退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金4772元多4859 - 4772 = 87元，未超過100元，與300元差距較大。

綜上所述，9月將有一批人員達(dá)到退休年齡，可辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。鑒于今年已實(shí)施延遲退休政策，男性若于今年9月退休，相當(dāng)于延遲2個(gè)月，繳費(fèi)年限增加2個(gè)月，養(yǎng)老金會(huì)相應(yīng)增多。像工齡35年的企業(yè)退休人員，若今年9月退休且延遲2個(gè)月，相較于60歲退休，養(yǎng)老金一般多幾十元，難以達(dá)到300元。當(dāng)然，具體金額還需結(jié)合個(gè)人繳費(fèi)水平等情況確定。