養(yǎng)老金重算補發(fā)終于來了。 這事跟之前的養(yǎng)老金調(diào)整不是一碼事。

重算補發(fā)專門針對今年剛退休的人。

他們之前領的養(yǎng)老金是按去年基數(shù)算的。

現(xiàn)在2025年新基數(shù)公布了。 就得按新標準重新核算待遇。

差額部分會一次性補發(fā)。 說白了這就是你應得的錢。 只不過之前少發(fā)了現(xiàn)在補上。

企退和事退人員養(yǎng)老金差距挺大。 有人能差出5000塊去。 那重算補發(fā)能差多少？

這事得掰扯清楚。

養(yǎng)老金并軌后計算方法統(tǒng)一了。 補發(fā)差距只因為原本養(yǎng)老金水平不同。

不存在誰多補誰少補的政策區(qū)別。

計發(fā)基數(shù)影響兩塊：基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。 基礎養(yǎng)老金＝新基數(shù)×÷2×工齡×1%。 繳費指數(shù)和工齡很關鍵。

企退普遍繳費指數(shù)低、工齡短。 事退繳費指數(shù)高、工齡長。

基數(shù)漲200塊，補發(fā)金額就能差出好幾十。假設基數(shù)從6800調(diào)到7000。

企退按0.

6指數(shù)、30年工齡算。

每月多拿48塊。 事退按2.0指數(shù)、40年工齡算。

每月多拿120塊。 光這一項月補就差72元。

補發(fā)月份各地不一樣。 有的地方補8個月。 有的補11個月。

按8個月算，事退比企退多拿576。

按11個月算，能差出792去。

這數(shù)可不小啊。過渡性養(yǎng)老金各地算法不同。

有些人根本沒有這一項。

所以實際差距可能更大。 但具體多少得看個人情況。 這事不能一概而論。

養(yǎng)老金重算補發(fā)是好事。 但差距大了難免讓人心里不平衡。 繳費年限短、繳費基數(shù)低的人吃虧。

這事咋整？ 以后能不能縮小點差距？

大家咋看？以上內(nèi)容僅供參考，具體補發(fā)金額以當?shù)厣绫２块T通知為準。