自2025年1月1日起，延遲退休政策正式實施。此次調(diào)整不僅涉及法定退休年齡的延遲，最低繳費年限也有了新的變化。以往最低繳費年限為15年，在2025年至2039年這15年的漸進(jìn)式延遲期間，最低繳費年限也將逐步延長。需要說明的是，盡管是漸進(jìn)式延遲，但在2025年至2029年的五年間，最低繳費年限仍維持15年不變。

由此可見，最低繳費年限的延長始于2030年。2030年，最低繳費年限將從原來的15年延長至15年零6個月，之后每過1年增加半年的最低繳費年限，直至2039年達(dá)到20年。

此外，最低繳費年限的調(diào)整不僅針對普通退休人員。從2025年起，因病或非因工致殘、經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的人員，將無法辦理提前退休，改為每月領(lǐng)取病殘津貼，以替代原有的病退形式。這意味著，2025年以后，除特殊工種外，其他人員均需滿足最低繳費年限15年方可退休；2030年起，最低繳費年限將正式超過15年。

許多80后關(guān)心，在延遲退休政策下，繳納15年社保是否能夠退休。80后指的是1980年至1989年出生的人群，時間跨度為10年。經(jīng)分析，若退休時間不在2025年至2039年期間，最低繳費年限將超過15年，可按20年計算。例如，1989年1月出生的男職工，退休時間為1989 + 60 = 2049年；女職工為1989 + 50 = 2039年；女干部為1989 + 55 = 2044年?？梢姡?989年出生的人員，無論男女，退休時間均在2039年及以后，最低繳費年限不僅超過15年，而且達(dá)到了20年。

若1980年1月出生的人員退休時間在2025年至2039年期間，則需根據(jù)退休身份（男職工或女職工）進(jìn)行區(qū)分，并結(jié)合不同的延遲方式具體分析。與以往固定的法定退休年齡（男職工60歲、女職工55歲和50歲）不同，現(xiàn)在的退休年齡需根據(jù)出生年月具體延遲。男職工每4個月延遲1個月，原法定50周歲的女職工每2個月延遲1個月，原法定55周歲的女職工每4個月延遲1個月。

假設(shè)該人員為1980年1月出生的男職工，原法定退休年齡為60歲，即1980 + 60 = 2040年。由此可知，80后的男職工無論按照原法定退休年齡、改革后的法定年齡還是彈性延遲退休，退休時間均在2040年以后，最低繳費年限至少為20年。

若該人員為1980年1月出生、原法定50歲退休的女職工，退休時間為1980 + 50 = 2030年，超過了2039年，2040年退休時最低繳費年限已超過15年，需滿足15年零6個月。

若該人員為1980年1月出生、原法定55歲退休的女職工，退休時間為1980 + 55 = 2035年，同樣超過了15年，需滿足18年的最低繳費年限。

有朋友疑惑為何未對女職工的法定退休進(jìn)行推算。實際上，按照彈性提前退休假設(shè)，1980年以后出生的人員，無論男女，最低繳費年限都會超過15年。若選擇法定退休或進(jìn)行彈性延遲，退休時間只會更長。因此，80后的朋友們需接受一個現(xiàn)實：退休時最低繳費年限肯定會超過15年。