山東省人力資源和社會保障廳

關(guān)于發(fā)布侵害勞動者就業(yè)權(quán)益典型案例的公告

為進一步規(guī)范人力資源市場秩序，維護勞動者合法權(quán)益，省人力資源社會保障廳聯(lián)合省委網(wǎng)信辦、省教育廳、省公安廳、省市場監(jiān)管局5部門開展了2025年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，查處了一批違法案件，嚴(yán)厲打擊了侵害勞動者就業(yè)權(quán)益、擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為。當(dāng)前，正值高校畢業(yè)生求職高峰期，結(jié)合我省2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動安排，為充分發(fā)揮典型案例的警示教育作用，增強高校畢業(yè)生等求職者防范意識，現(xiàn)選取5起典型案例予以公布。

請廣大求職者提高警惕，通過正規(guī)渠道獲取就業(yè)信息，注意維護自身合法權(quán)益。同時，呼吁各類人力資源服務(wù)機構(gòu)及用人單位嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，共同營造公平、有序的就業(yè)環(huán)境。

山東省人力資源和社會保障廳

2025年8月25日

侵害勞動者就業(yè)權(quán)益典型案例

一、山東高聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司“招轉(zhuǎn)培”案

基本案情：

山東高聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司通過校園招聘、招聘平臺、微信朋友圈等發(fā)布信息，通過冒用尚誠等其他公司名義吸引人員應(yīng)聘，轉(zhuǎn)而發(fā)展成為收費培訓(xùn)對象，繳納高額學(xué)費。

處理結(jié)果：

經(jīng)核實，該公司存在虛假招聘，未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)，并以職業(yè)中介、培訓(xùn)為名牟取不正當(dāng)利益的行為。屬地人力資源社會保障行政部門依法給予該公司關(guān)閉、停止辦學(xué)、退還所收費用、罰款52.08萬元等處罰。

警示提醒：

根據(jù)就業(yè)促進法、民辦教育促進法等法律法規(guī)，從事職業(yè)中介活動、職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)依法申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證、職業(yè)技能培訓(xùn)許可證。涉案公司通過虛假招聘，擅自開展職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并以此為名牟取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重侵害了求職者就業(yè)權(quán)益。此類案件求職者多為高校畢業(yè)生，需高度警惕“高薪招聘”“零經(jīng)驗入職”“帶薪培訓(xùn)”等求職陷阱，提高防范意識。

二、淄博衡中藝術(shù)學(xué)?？垩簞趧诱咦C件案

基本案情：

某高校畢業(yè)生與淄博衡中藝術(shù)學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議，約定入職該培訓(xùn)學(xué)校從事教學(xué)工作。該培訓(xùn)學(xué)校以辦理入職手續(xù)需核對相關(guān)證件為由，要求其提供畢業(yè)證和教師資格證，并扣押證件拒不歸還。

處理結(jié)果：

經(jīng)核實，該培訓(xùn)學(xué)?？垩簞⒛匙C件屬實，其行為違反了勞動合同法第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”的規(guī)定。屬地人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令該培訓(xùn)學(xué)校立即退還扣押證件，修訂現(xiàn)有規(guī)章制度。該培訓(xùn)學(xué)校已積極整改。

警示提醒：

根據(jù)勞動合同法，任何單位和個人無權(quán)扣押勞動者身份證、畢業(yè)證、資格證等個人證件。高校畢業(yè)生等求職者應(yīng)強化法律意識，拒絕“潛規(guī)則”，若遇扣押行為，應(yīng)立即向人力資源社會保障行政部門投訴，維護自身合法權(quán)益。

三、山東川禾船舶管理有限公司未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動案

基本案情：

2024年2月，求職者通過微信小程序“航運e家”與山東川禾船舶管理有限公司取得聯(lián)系，該公司收取中介費3000元，承諾安排其上船工作，后逾期未履行約定且以各種理由拖延，拒絕退還中介費用。

處理結(jié)果：

經(jīng)核實，該公司在未依法取得人力資源服務(wù)行政許可的情況下，擅自開展職業(yè)中介經(jīng)營活動（該公司后已取得人力資源服務(wù)許可證）。屬地人力資源社會保障行政部門依法作出行政處罰決定：沒收該公司違法所得3000元，并處罰款15000元。

警示提醒：

職業(yè)中介實行行政許可制度，從事職業(yè)中介活動應(yīng)當(dāng)依法申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。求職者應(yīng)選擇有人力資源服務(wù)許可證的正規(guī)機構(gòu)，對其發(fā)布招聘崗位可通過官網(wǎng)官微等多種渠道查詢核實。

四、東營市萬和勞務(wù)有限公司違法簽訂勞動合同案

基本案情：

東營市萬和勞務(wù)有限公司為壓縮用工成本，與被派遣勞動者訂立一年期勞動合同，合同到期后再行續(xù)簽。

處理結(jié)果：

經(jīng)核實，該勞務(wù)公司與被派遣勞動者訂立一年期勞動合同屬實，違反了勞動合同法第五十八條“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”的規(guī)定。屬地人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令其改正?，F(xiàn)該勞務(wù)公司已完成整改，與被派遣勞動者依法簽訂二年以上固定期限勞動合同。

警示提醒：

法律強制要求簽訂二年以上固定期限勞動合同，旨在保障被派遣勞動者獲得相對穩(wěn)定的工作預(yù)期，減少工作不穩(wěn)定時對勞動者生活造成的不利影響。求職者如遇此種情況，應(yīng)及時向人力資源社會保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。

五、濟寧金晟服飾有限公司虛假招聘、違規(guī)收取費用案

基本案情：

濟寧金晟服飾有限公司在招聘過程中，向某高校畢業(yè)生收取報名費、服裝費、體檢費、押金等費用300元，并以各種理由拖延面試安排，并拒絕退還已收取費用。

處理結(jié)果：

經(jīng)核實，該公司發(fā)布極具吸引力的招聘信息，承諾高薪資、低門檻，并誘導(dǎo)求職者繳納各種費用，違反了人力資源市場暫行條例、勞動合同法有關(guān)規(guī)定。屬地人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令該公司立即停止非法招聘活動，三日內(nèi)退還求職者所有費用。現(xiàn)該公司已整改，并刪除了相關(guān)招聘信息。

警示提醒：

用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財物。作為求職者，建議優(yōu)先選擇各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)、信譽良好的大型招聘平臺獲取招聘信息，警惕異常高薪和“零要求”崗位。面臨收費要求時，堅決拒絕，及時舉報。

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