自2025年1月1日起，延遲退休政策正式實施。從2025年至2039年期間，退休情況主要出現(xiàn)以下三方面變化。其一為法定退休年齡的變化。與以往男職工60歲、女職工50歲/55歲的固定法定退休年齡不同，隨著漸進(jìn)式延遲退休政策的推行，法定退休年齡逐步提高。其中，男職工每4個月延遲1個月，原法定退休年齡為50歲的女職工每2個月延遲1個月，原法定退休年齡為55歲的女職工每4個月延遲1個月。由此可見，延遲退休政策實施后，法定退休年齡會根據(jù)出生年月的不同而有所差異。

其二是最低繳費年限的變化。以往最低繳費年限均為15年，自延遲退休政策實施后，2025年至2029年最低繳費年限仍維持15年不變；到2030年，最低繳費年限增加至15年零6個月，此后每過1年，最低繳費年限增加半年。因此，2030年至2039年期間退休的人員，可依據(jù)實際退休年份確定自身的最低繳費年限。至2039年之后，最低繳費年限將變?yōu)?0年。

其三是退休方式的改變。不同于以往“一刀切”的退休方式，如今退休有了多種選擇，人們可根據(jù)自身實際情況，在彈性提前退休、彈性延遲退休以及改革后的法定退休年齡退休等方式中進(jìn)行抉擇。

接下來探討70后出生男性在延遲退休后，養(yǎng)老和醫(yī)保的最低繳費年限情況。需要說明的是，上述提及的延遲退休僅針對養(yǎng)老部分，醫(yī)療部分的退休，不同地區(qū)依據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，退休年齡存在差異。以遼寧省為例，醫(yī)療退休最低繳費年限分為男職工和女職工兩部分，男職工最低繳費年限為30年，女職工最低繳費年限為25年，具體情況需具體分析。

就養(yǎng)老而言，最低繳費年限因退休身份和出生年月的不同而有所差異。70后出生的男性涵蓋了1970年至1979年出生的人群，在延遲退休的10年期間，不同出生時間的男性退休時間不同，這意味著最低繳費年限也會有所不同。下面以1970年1月出生和1979年1月出生的男性為例進(jìn)行分析。由于延遲退休政策實施后有多種退休方式可供選擇，不同退休方式下退休時間不同，最低繳費年限也會有所變化。

先看1970年1月出生的男性，其原法定退休年齡為60歲，即應(yīng)在1970年加上60年后的2030年退休。若該人員選擇彈性提前退休，2030年最低繳費年限為15年零6個月；若其改革后的法定退休時間為2031年5月，那么2031年退休時最低繳費年限為16年；若該人員達(dá)到法定退休年齡后選擇彈性延遲3年辦理退休，即2034年退休，需注意的是，選擇彈性延遲退休無需滿足延遲后對應(yīng)年份的最低繳費年限，只需滿足法定退休年齡對應(yīng)的最低繳費年限即可。也就是說，即便該人員選擇彈性延遲至2034年退休，仍按照2031年對應(yīng)的最低繳費年限16年執(zhí)行。由此可見，隨著延遲退休政策的實施，不同退休選擇和退休時間對應(yīng)著不同的最低繳費年限。

再看1979年1月出生的男職工，其退休時間已不在2025年至2039年的15年過渡期內(nèi)，很可能按照男職工53歲、最低繳費20年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但目前這一情況尚不確定。