9月，隨著方大集團(tuán)鋼鐵板塊2025年碩博人才入職培訓(xùn)結(jié)束，方大集團(tuán)旗下方大特鋼100余名新入職碩博精英們“結(jié)訓(xùn)歸來”，迎來入職培訓(xùn)新階段。方大特鋼為全體新入職人員配備成長導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師及崗位導(dǎo)師“三導(dǎo)師”團(tuán)隊(duì)，助力其實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力雙提升，開啟嶄新職業(yè)生涯，也為后續(xù)工作落地筑牢基礎(chǔ)。此次系列舉措，既是方大特鋼踐行“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的具體實(shí)踐，更以“實(shí)踐育人”為核心，為碩博人才搭建起“從集訓(xùn)到實(shí)踐、從成長到創(chuàng)新”的全鏈條發(fā)展通道。

業(yè)務(wù)硬實(shí)力：從“金杯產(chǎn)品”到科研平臺，筑牢創(chuàng)新根基

走進(jìn)方大特鋼廠區(qū)，國家4A級旅游景區(qū)的生態(tài)環(huán)境與現(xiàn)代化鋼鐵生產(chǎn)線相映成趣：高大設(shè)備旁綠植錯(cuò)落，智能機(jī)械臂精準(zhǔn)作業(yè)，徹底顛覆了傳統(tǒng)鋼鐵廠“臟亂差”的刻板印象。作為集采礦、煉焦、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋材于一體的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，方大特鋼的產(chǎn)品硬實(shí)力早已在行業(yè)內(nèi)樹立標(biāo)桿。

方大特鋼生產(chǎn)的“海鷗牌”建筑用鋼材曾榮獲全國用戶滿意產(chǎn)品、江西省品牌產(chǎn)品、國家冶金實(shí)物產(chǎn)品“金杯獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，廣泛應(yīng)用于跨江大橋、高速鐵路、地鐵、新城區(qū)建設(shè)等多個(gè)江西省重點(diǎn)工程，成為區(qū)域基建的“鋼鐵脊梁”。2025年3月，600MPa級熱軋高強(qiáng)抗震鋼筋入選《江西省重點(diǎn)新材料首批次應(yīng)用示范指導(dǎo)目錄（2025年版）》，助力地方新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展。彈簧扁鋼領(lǐng)域，作為彈簧扁鋼和汽車板簧精品生產(chǎn)基地，方大特鋼熱軋彈簧扁鋼同樣獲評“金杯優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”，高端客車用高強(qiáng)度級彈簧扁鋼實(shí)現(xiàn)批量供貨且性能國內(nèi)領(lǐng)先，旋耕刀具扁鋼、工程機(jī)械扁鋼等非彈簧產(chǎn)品也已實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。

更值得碩博人才期待的，是企業(yè)搭建的“科研平臺矩陣”。博士后科研工作站、國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可（CNAS）檢測中心、江西省彈簧鋼工程研究中心等高水平平臺，為碩士、博士提供從基礎(chǔ)研究到產(chǎn)業(yè)化的全鏈條創(chuàng)新機(jī)會。2025年新立項(xiàng)的48項(xiàng)科研項(xiàng)目，覆蓋新技術(shù)、新材料、人工智能等前沿領(lǐng)域。近年來，企業(yè)主持及參與的8個(gè)省級項(xiàng)目中7個(gè)已順利完成，《汽車輕量化的高應(yīng)力鋼板彈簧關(guān)鍵技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)化》等成果獲評省級科技進(jìn)步獎(jiǎng)，研發(fā)的5個(gè)高性能彈簧扁鋼及建筑用鋼產(chǎn)品被鑒定為江西省新產(chǎn)品。為新入職碩博人才勾勒出“科研能落地、成果能轉(zhuǎn)化”的清晰成長路徑。

數(shù)智轉(zhuǎn)型：從“L8認(rèn)證”到場景落地，領(lǐng)跑行業(yè)變革

在數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的賽道上，方大特鋼積極探索。2025年初，企業(yè)與科技巨頭的兩次戰(zhàn)略合作引發(fā)行業(yè)關(guān)注：1月與華為簽署協(xié)議，將圍繞數(shù)據(jù)治理、大模型應(yīng)用、信息安全深化合作，引領(lǐng)鋼鐵行業(yè)數(shù)智化發(fā)展；2月與寧德時(shí)代攜手，共建電動(dòng)重卡應(yīng)用場景、打造零碳交通運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)，更聯(lián)合研發(fā)新能源汽車材料，推動(dòng)低成本、高性能復(fù)合材料落地。

這些合作是建立在企業(yè)十余年的數(shù)字化積淀之上。目前方大特鋼“5G+智慧工廠”項(xiàng)目已打造出生產(chǎn)制造、安全生產(chǎn)、環(huán)保監(jiān)測等八大數(shù)字孿生精品主題模塊，實(shí)現(xiàn)了鋼鐵生產(chǎn)經(jīng)營全域、全流程、全要素的數(shù)字孿生和可視化管控，提升了企業(yè)精細(xì)化管理水平。2025年，企業(yè)順利通過江西省制造業(yè)數(shù)字化發(fā)展水平L8級認(rèn)證（全省鋼鐵行業(yè)首個(gè)），標(biāo)志著企業(yè)在技術(shù)、管理、生產(chǎn)等維度均達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平；“5G+智慧工廠”項(xiàng)目還斬獲“2024全國制造業(yè)優(yōu)秀數(shù)智化案例”獎(jiǎng)，為行業(yè)樹立了典范。

人才生態(tài)：從“碩博歸崗”到“三導(dǎo)師護(hù)航”，構(gòu)建全鏈條成長體系

“軍訓(xùn)培養(yǎng)的紀(jì)律意識，和‘特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)’的載人航天精神高度契合，未來我會把這份精神帶到研發(fā)崗位?！庇兄教靻T大隊(duì)服役經(jīng)歷的參訓(xùn)學(xué)員謝昊宇的感言，道出了新人才對企業(yè)的期待。方大特鋼對人才的重視，不僅體現(xiàn)在“三年引進(jìn)1500名碩博”的宏大計(jì)劃，更在于構(gòu)建了“高層次人才+產(chǎn)業(yè)工人”協(xié)同成長的完整生態(tài)。

在高層次人才培育上，企業(yè)設(shè)立由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭的博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”模式推動(dòng)科技攻關(guān)；與南昌大學(xué)、江西理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士后，此前3名進(jìn)站博士后中2名順利出站，承擔(dān)國家級、省市級項(xiàng)目10項(xiàng)。產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)方面，企業(yè)將“勞模創(chuàng)新工作室”和“技能大師工作室”建設(shè)作為產(chǎn)改工作的核心抓手，構(gòu)建起覆蓋全工序、全工種的創(chuàng)新培育體系。

為讓人才“留得住、能發(fā)展”，企業(yè)不僅為歸崗碩博人員配齊“三導(dǎo)師”——由公司中高層管理人員擔(dān)任的成長導(dǎo)師負(fù)責(zé)思想引導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃，車間管理及技術(shù)骨干擔(dān)任的專業(yè)導(dǎo)師聚焦課題指導(dǎo)與技術(shù)答疑，崗位骨干擔(dān)任的崗位導(dǎo)師抓好實(shí)操培訓(xùn)與安全監(jiān)護(hù)，更以“干到給到，上不封頂”的薪酬機(jī)制打破薪資天花板，疊加五險(xiǎn)一金、醫(yī)療資助、孝敬父母金等福利，實(shí)現(xiàn)“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。

站在新起點(diǎn)，隨著碩博人才的加入，方大特鋼將進(jìn)一步完善“人才引育+技術(shù)研發(fā)+成果轉(zhuǎn)化”一體化生態(tài)，通過持續(xù)加大科研投入、優(yōu)化成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，讓人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢，在智能化、綠色化道路上加速前行。

（徐加平）