山東
山東省超過退休年齡工亡案件
隨著我國人口的老齡化趨勢，超過法定退休年齡的農(nóng)民二次就業(yè)的情形越來越普遍，認定他們與現(xiàn)任工作單位之間存在勞動關(guān)系有利于對這一人群的勞動保護。
我們來分析一下這個由我本人代理的超過退休年齡的員工，在工作過程中發(fā)生意外死亡后，申請工傷認定并最終成功的案例。
類似于這種情況的工作人員有很多，包括在大街上清掃馬路的清潔工，或者在小區(qū)里干保潔的和保安的。
這些人都面臨一個情況，就是年齡已經(jīng)超過了法律規(guī)定的退休年齡，他們在申請工傷認定時，會被工傷科告知因為已經(jīng)超過退休年齡，需要先去勞動仲裁委確認勞動關(guān)系之后再來申請工傷認定，然而這個途徑會把他們逼入一個死胡同。因為超過退休年齡的有很多案件是認定不了勞動關(guān)系的，那么工傷認定也就自然而然的會進入到一個非常被動的局面。
如何才能解決這樣的難題呢？
通過在這個案件中我們就能分析出一個比較有力的思路。這個員工在高速服務(wù)區(qū)做保潔，事故發(fā)生后，用人單位在跟我們的訴訟過程中，從勞動仲裁委一直打到了山東省高院，但最終他還是敗訴，最后把工亡賠償款全部支付給了我們。
當(dāng)然這個案子拖了很長時間才打完，這是勞動爭議特別是工傷案件的一個弊端。程序很漫長，要經(jīng)歷一個又一個的訴訟階段。所以作為工傷職工和家屬要有足夠的耐心和信心，相信最終會有個好結(jié)果的。
上天會眷顧那些不輕易放棄的人，愿每一個工傷職工都能如愿以償。
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