首先隨著2024年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老金并軌制的完成意味著，從2024年10月以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位跟企業(yè)職工相同享受到社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，所以這里無(wú)論是養(yǎng)老金的待遇核算還是養(yǎng)老金的調(diào)整，無(wú)論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還是企業(yè)職工都將會(huì)保持統(tǒng)一。那么如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休工資想要達(dá)到7000元以上，那么可以說(shuō)還是結(jié)合養(yǎng)老金的核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。

我們分別來(lái)看基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，所以通過(guò)公式不難看出有三個(gè)變量就是2025年計(jì)發(fā)基數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)年限。所以這里第一點(diǎn)影響條件，就是該人員身處的地區(qū)是有要求的，如果是身處經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)較高的水平下在其他條件不變的情況下是會(huì)影響整體的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的。

由于2025年計(jì)發(fā)基數(shù)各地區(qū)都尚未下發(fā)，所以現(xiàn)根據(jù)2024年計(jì)發(fā)基數(shù)來(lái)看，遼寧省去年丹東市的計(jì)發(fā)基數(shù)，作為偏遠(yuǎn)地區(qū)遼寧省丹東市2024年計(jì)發(fā)基數(shù)是7201元，同比2024年深圳市計(jì)發(fā)基數(shù)是11181元，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好地區(qū)的深圳市相比較于丹東在計(jì)發(fā)基數(shù)上面差距了11181-7201=3980元。如果將差額帶入該人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金中會(huì)有多少差異呢？我們假設(shè)該人員繳費(fèi)年限是40年，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)是1.5的話

（11181-7201）*（1+1.5繳費(fèi)基數(shù)）/2*40年*1%=1990元。

可以看出在其他條件保持一致的前提下，僅僅計(jì)發(fā)基數(shù)不同地區(qū)的改變基礎(chǔ)養(yǎng)老金就有著1990元將近2000元的差距，所以可見(jiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)較高也是作為一項(xiàng)影響條件！

那么第二點(diǎn)和第三點(diǎn)就是較長(zhǎng)的繳費(fèi)年限以及較高的繳費(fèi)基數(shù)同樣作為影響條件，影響著養(yǎng)老金。因?yàn)轲B(yǎng)老金秉持著多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則，所以可以說(shuō)無(wú)論是養(yǎng)老金待遇核算還是養(yǎng)老金調(diào)整中都是非常重要的。我們先來(lái)看繳費(fèi)基數(shù)，這里繳費(fèi)基數(shù)不僅影響著基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)，同樣影響著個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額。

因?yàn)榘凑?.0繳費(fèi)基數(shù)繳納保險(xiǎn)在個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額中的體現(xiàn)跟按照1.5繳費(fèi)基數(shù)繳納保險(xiǎn)的體現(xiàn)一定是不同的。假設(shè)該地區(qū)1.0養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是7121元，如果該人員按照1.0的繳費(fèi)比例，7121元每月繳納的話每月進(jìn)入到個(gè)人賬戶就是7121*8%=569元；如果該人員按照2.0繳費(fèi)比例，每月進(jìn)入到個(gè)人賬戶就是7121*2*8%=1139元；如果該人員按照3.0繳費(fèi)比例，每月進(jìn)入到個(gè)人賬戶就是7121*3*8%=1709元；可以看出不同的繳費(fèi)基礎(chǔ)進(jìn)入到個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額也是不同的，所以多繳多得的激勵(lì)原則下，基數(shù)更高肯定會(huì)有更多的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金！

然后我們?cè)倏蠢U費(fèi)年限，這里繳費(fèi)年限包含了視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限，如果該人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，那么在2014年10月份之前由于養(yǎng)老金雙軌制未開(kāi)始，所以2014年10月份之前的繳費(fèi)年限都應(yīng)為視同繳費(fèi)年限。所以不難看出視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短涉及到過(guò)渡性養(yǎng)老金，更長(zhǎng)的視同繳費(fèi)年限在其他條件一致的情況下肯定會(huì)影響過(guò)渡性養(yǎng)老金更高！

并且第四點(diǎn)影響條件就是對(duì)于崗位以及職稱的要求，因?yàn)楦鶕?jù)過(guò)渡性養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)*過(guò)渡性指數(shù)*視同繳費(fèi)年限*過(guò)渡系數(shù)，所以這里的過(guò)渡指數(shù)就是根據(jù)退休人員職稱職級(jí)有著緊密的聯(lián)系，所以如果想擁有更高水平的養(yǎng)老金支撐也是非常關(guān)鍵的！