為深入實(shí)施人才賦能工程和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)打響“才聚酒泉·筑夢(mèng)飛天”招才引智攻堅(jiān)戰(zhàn)，吸引匯聚更多優(yōu)秀人才來酒創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，決定開展酒泉市2025年第三批人才引進(jìn)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

共設(shè)置132個(gè)崗位，擬引進(jìn)274人。其中：全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)13個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)14人（市級(jí)3個(gè)崗位3人、縣市區(qū)10個(gè)崗位11人）；市縣事業(yè)單位76個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)101人（市直事業(yè)單位19個(gè)崗位25人、縣屬事業(yè)單位57個(gè)崗位76人）；國有企業(yè)8個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)19人（市屬國有企業(yè)2個(gè)崗位3人、縣屬國有企業(yè)6個(gè)崗位16人）；重點(diǎn)民營企業(yè)35個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)140人（酒泉經(jīng)開區(qū)重點(diǎn)企業(yè)7個(gè)崗位14人、縣市區(qū)重點(diǎn)企業(yè)28個(gè)崗位126人）（具體崗位及要求詳見附件2）。

博士研究生或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，有意愿到酒泉企事業(yè)單位工作的，可單獨(dú)報(bào)名、個(gè)別洽談。符合酒泉所需專業(yè)及崗位、編制需求的，采取“一事一議”方式引進(jìn)。

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二、引進(jìn)對(duì)象

（一）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)對(duì)象

符合《酒泉市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)目錄》需求的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象

1.高層次人才：碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

2.急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才：所學(xué)專業(yè)納入《酒泉市2025年度急需緊缺專業(yè)目錄》，具有原“985”“211”高校本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），以及其他“雙一流”建設(shè)高校一流學(xué)科相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），其中：醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)可放寬至普通院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）。

（三）企業(yè)引進(jìn)對(duì)象

取得引進(jìn)崗位所需相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件人員。

三、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的品行，服從工作分配，遵守用人單位工作紀(jì)律。

3.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.引進(jìn)人員須取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位（畢業(yè)證和學(xué)位證）。

5.年齡為18周歲以上、30周歲及以下(1994年11月至2007年11月期間出生)，其中碩士研究生可放寬到35周歲及以下(1989年11月以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1984年11月以后出生)。個(gè)別崗位有特殊年齡需要的，按崗位計(jì)劃執(zhí)行。

6.在國（境）外取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，畢業(yè)院校排名須在2025年QS排名前500名以內(nèi)，且所學(xué)專業(yè)與崗位設(shè)置專業(yè)一致。

7.符合引進(jìn)崗位的專業(yè)要求和其他條件。

（二）有下列情況之一的，不予引進(jìn)

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；

3.曾被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或者曾因犯罪受過刑事處罰的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理單位工作人員）及事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；

5.近年來參加公務(wù)員或事業(yè)單位公開招聘考試，被記入誠信黑名單的人員；

6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位，即與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位，以及有其他影響公務(wù)情形的職位；

8.酒泉市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，各類訂單、定向、委托培養(yǎng)人員。

9.人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響引進(jìn)情形的。

10.參加2024-2025年酒泉市高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)及教育系統(tǒng)專項(xiàng)人才引進(jìn)，已被確定為擬引進(jìn)對(duì)象的。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用、引進(jìn)的其他情形的。

（三）專業(yè)條件

報(bào)考人員須具備崗位簡(jiǎn)表中明確的專業(yè)要求。研究生專業(yè)按照《國務(wù)院學(xué)位委員會(huì) 教育部關(guān)于印發(fā)〈學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）〉的通知》（學(xué)位〔2011〕11號(hào)）（研究生層次“學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執(zhí)行）、《國務(wù)院學(xué)位委員會(huì) 教育部關(guān)于印發(fā)〈研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）〉〈研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄管理辦法〉的通知》及教育部《中國研究生招生信息網(wǎng)》等專業(yè)目錄執(zhí)行；本科專業(yè)按照《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）〉〈普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9號(hào)）、《教育部關(guān)于公布2019年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》（教高函〔2020〕2號(hào)）、《教育部關(guān)于公布2022年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》（教高函〔2023〕3號(hào)）等文件執(zhí)行；?？茖I(yè)按照《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)設(shè)置管理辦法〉和〈普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄（2015年）〉的通知》（教職成〔2015〕10號(hào)）、《教育部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》的通知》（教職成〔2021〕2號(hào)）等文件執(zhí)行。

報(bào)考人員畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷專業(yè)名稱、專業(yè)代碼應(yīng)當(dāng)與招聘崗位要求的一致（專業(yè)名稱一致，但是專業(yè)代碼不一致的，視為符合報(bào)考條件）。專業(yè)條件設(shè)置為專業(yè)類別的，則該類別所包含的專業(yè)均為符合報(bào)考專業(yè)，專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)的，僅限于該專業(yè)的人員報(bào)考（專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科，但研究方向一致的，須提供畢業(yè)院校出具的一致性證明）。

取得國外學(xué)歷學(xué)位的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。報(bào)考人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的允許報(bào)名，報(bào)考人員須提供就讀高校開具的一致性證明，并經(jīng)國內(nèi)第三方機(jī)構(gòu)公證翻譯。

四、事業(yè)單位引進(jìn)程序

（一）組織報(bào)名

本次引才報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)崗位。9月14日-10月31日，采取線上報(bào)名和線下推介會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式組織開展報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

1.現(xiàn)場(chǎng)宣介。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，9月中旬至10月，先后赴成都（9月14日下午西南交通大學(xué)犀浦校區(qū)圖書館前廣場(chǎng)、9月15日上午成都理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心招聘大廳、9月15日下午四川大學(xué)望江校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心一樓廣場(chǎng)、9月16日上午電子科技大學(xué)清水河校區(qū)學(xué)生活動(dòng)中心一樓圓廳）、西安、上海等地開展引才宣介活動(dòng)。在參加省級(jí)“組團(tuán)式”赴外引才活動(dòng)的基礎(chǔ)上，市、縣兩級(jí)根據(jù)需求情況，同步到天津、蘭州等地相關(guān)高校開展“組團(tuán)式”引才宣介活動(dòng)。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。2025年9月14日9:00至10月31日18:00可通過手機(jī)移動(dòng)客戶端和電腦PC端兩種方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

A.手機(jī)移動(dòng)客戶端：請(qǐng)?jiān)谖⑿胖兴阉鳌熬迫瞬拧蔽⑿判〕绦?，進(jìn)入小程序后點(diǎn)擊“人事考試”模塊，選擇對(duì)應(yīng)公告進(jìn)行報(bào)名。

B.電腦PC端：在電腦瀏覽器地址欄中輸入“https://www.jqrc.net”進(jìn)入酒泉人才網(wǎng)，點(diǎn)擊進(jìn)入“人事考試”欄目并選擇對(duì)應(yīng)公告進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名參加人才引進(jìn)人員需提供以下材料：

（1）《酒泉市2025年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件1）。

（2）《誠信承諾書》（附件3）。

（3）本人有效居民身份證掃描件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明復(fù)印件）。

（4）甘肅“鼎立信”（http://cx.gscn.com.cn/）失信人查詢記錄。

（5）2026年畢業(yè)的應(yīng)屆生提供由就讀高校出具的推薦證明、《就業(yè)協(xié)議書》等崗位要求的相關(guān)資料掃描件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載）。

（6）往屆畢業(yè)生提供學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載）。中、高級(jí)職稱人員須提供中、高級(jí)職稱評(píng)聘相關(guān)證明材料掃描件。

（7）已就業(yè)人員須提供用人單位同意報(bào)考證明。

（8）在國（境）外取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)習(xí)課程成績(jī)單及翻譯件。

（9）崗位簡(jiǎn)表中明確的其他資料。

所有報(bào)名人員提交的信息和提供的報(bào)名資料必須真實(shí)有效。

（二）資格審核

根據(jù)報(bào)名情況，由用人單位對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行資格初審，并由組織、人社部門對(duì)通過資格初審的崗位進(jìn)行復(fù)審。已通過資格審核的，不允許改報(bào)其他崗位。未通過資格審核的，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他合適崗位。

資格審核貫穿人才引進(jìn)全過程，凡查實(shí)報(bào)名人員不符合資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或提供不實(shí)證件和資料的，按照相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。

（三）組織考試、考核

資格審查結(jié)束后，統(tǒng)一組織開展面試。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等信息在西部先鋒網(wǎng)（www.xbxf.net）、酒泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.rsj.jiuquan.gov.cn）、微信小程序“酒泉人才”及相關(guān)渠道另行通知。

參加面試人員須攜帶《面試通知書》、有效期內(nèi)的身份證原件參加面試。未在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化相結(jié)合等方式進(jìn)行，百分制考察評(píng)分。如同一崗位通過資格審核人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例超過40:1，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照5:1確定面試人員，進(jìn)入面試人員筆試與面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。如同一崗位通過資格審核人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，采取降低開考比例、核減引進(jìn)計(jì)劃、劃定最低分?jǐn)?shù)線相結(jié)合的方法確定入圍面試資格人選，降低比例的崗位報(bào)名人員面試成績(jī)須達(dá)到80分，低于80分者取消引進(jìn)資格。

（四）公布成績(jī)

面試結(jié)束后，通過西部先鋒網(wǎng)、酒泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、微信小程序“酒泉人才”及相關(guān)渠道公布面試成績(jī)。

（五）體檢、考察及資格復(fù)審

根據(jù)面試成績(jī)確定擬引進(jìn)人選并確定備選人選，參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織擬引進(jìn)人選進(jìn)行體檢，體檢合格的進(jìn)入考察，體檢不合格的，取消引進(jìn)資格，備選人選遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。體檢合格人員，由主管部門負(fù)責(zé)，會(huì)同用人單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，同步對(duì)擬引進(jìn)人選人事檔案、相關(guān)證件等資料進(jìn)行復(fù)審（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生復(fù)審在取得畢業(yè)證書后進(jìn)行）?？疾旒百Y格復(fù)審不合格的，取消引進(jìn)資格，備選人選遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察和資格復(fù)審。每個(gè)崗位（人次）的備選人選只遞補(bǔ)一次。

（六）確定擬引進(jìn)人選

根據(jù)考察及資格復(fù)審、體檢結(jié)果，主管部門召開黨委（黨組）會(huì)議，研究提出擬引進(jìn)人選，經(jīng)市、縣組織部門部務(wù)會(huì)議審核后，報(bào)市、縣黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（七）公示聘用

引進(jìn)人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿無異議的，按干部人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后辦理正式聘用手續(xù)，之前可簽訂相關(guān)協(xié)議到崗實(shí)習(xí)）。反映有影響引進(jìn)情形并查實(shí)的，取消資格。

五、企業(yè)引進(jìn)程序

企業(yè)實(shí)行自主引才，其引才程序由企業(yè)自行確定并靈活組織實(shí)施。報(bào)名人員電話聯(lián)系企業(yè)引才負(fù)責(zé)人，洽談相關(guān)事宜。

六、政策待遇

（一）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)后，納入酒泉市人才工作事務(wù)中心或縣（市、區(qū)）人才工作事務(wù)中心事業(yè)編制，歸屬酒泉市委組織部或縣（市、區(qū)）委組織部管理，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和工作需要選派至重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專班、園區(qū)、企業(yè)工作，一個(gè)選派工作周期為2年，最長(zhǎng)不超過兩個(gè)周期。選派至專班、園區(qū)人員，選派期內(nèi)享受事業(yè)單位同職級(jí)人員待遇；選派至企業(yè)工作人員（事業(yè)單位人員檔案工資、職稱晉升不受影響），用人企業(yè)按照協(xié)議約定為選派人員發(fā)放薪酬、福利。選派期滿考核合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可選擇留在企業(yè)工作或統(tǒng)籌安排到事業(yè)單位工作。符合酒泉市或縣（市、區(qū)）人才引進(jìn)管理辦法相關(guān)條款的，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）事業(yè)單位人才引進(jìn)后，納入事業(yè)編制管理（部分單位崗位編制備案制管理，詳見崗位需求表），享受事業(yè)單位同職級(jí)人員待遇。符合酒泉市或縣（市、區(qū)）人才引進(jìn)管理辦法相關(guān)條款的，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（三）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才、事業(yè)單位人才引進(jìn)后，設(shè)試用期一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格。

（四）企業(yè)人才引進(jìn)后，與企業(yè)簽訂合同，約定待遇及試用期限，由企業(yè)負(fù)責(zé)落實(shí)其待遇。

（五）新引進(jìn)人才在本市最低服務(wù)年限和享受政策待遇的有效管理期為5年（含試用期）。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

用人單位和工作人員在人才引進(jìn)工作程序啟動(dòng)后，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

（一）人才引進(jìn)過程中，因不可抗力等原因，需調(diào)整、補(bǔ)充事項(xiàng)的，將在西部先鋒網(wǎng)（www.xbxf.net）、酒泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.rsj.jiuquan.gov.cn），微信小程序“酒泉人才”及相關(guān)渠道另行公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

（二）報(bào)名后，要保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)工作或在報(bào)名、面試、體檢、考察、資格復(fù)審等各環(huán)節(jié)、程序中，有弄虛作假、違反紀(jì)律等情形的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（三）本公告未盡事宜，由酒泉市委組織部、酒泉市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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來源：甘肅