茶館君關(guān)注到，9月4日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《企業(yè)實(shí)施競業(yè)限制合規(guī)指引》（下文簡稱《指引》）。

據(jù)人社部勞動(dòng)關(guān)系司相關(guān)發(fā)言人介紹，在法律實(shí)施過程中，競業(yè)限制制度對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、營造公平競爭環(huán)境發(fā)揮了積極作用，但也出現(xiàn)了一些企業(yè)濫用競業(yè)限制制度的問題。故出臺(tái)該文件對(duì)相關(guān)現(xiàn)象進(jìn)行規(guī)范。

這一點(diǎn)，從游戲圈打工人和企業(yè)圍繞競業(yè)展開的明爭暗斗就可見一斑。各家行業(yè)媒體都曾有過報(bào)道：基層策劃和運(yùn)營等被迫簽署競業(yè)協(xié)議的情況并不罕見；公司故意扣發(fā)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在發(fā)現(xiàn)違反競業(yè)行為后，才按照規(guī)定最后期限一次性將補(bǔ)償打進(jìn)卡中，然后啟動(dòng)訴訟追償程序，這已是“基操”；也有公司假裝將禮物和花束發(fā)送到其他公司前臺(tái)，實(shí)際是根據(jù)收件情況調(diào)查離職制作人是否在競對(duì)入職……

據(jù)公開的訴訟文件，目前游戲圈出現(xiàn)的最大筆競業(yè)限制違約金高達(dá)1940萬元，由前沐瞳法定代表人徐振華向騰訊公司支付。此外包括網(wǎng)易、字節(jié)跳動(dòng)、米哈游等公司，都有向前員工追償數(shù)百萬競業(yè)限制違約金的案例。甚至曾有游戲企業(yè)向法院要求追償十倍年薪。

而隨著《指引》出臺(tái)，有關(guān)打工人應(yīng)該從競業(yè)協(xié)議中拿多少、賠多少，乃至于是否必須簽競業(yè)、如何解除協(xié)議，都有了更明確的規(guī)定。

據(jù)茶館君梳理，此次《指引》中有以下信息值得關(guān)注。

首先是細(xì)化了競業(yè)限制的人員的范圍規(guī)定。《指引》對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”一項(xiàng)進(jìn)行了進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識(shí)和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員?！毕拗屏烁倶I(yè)范圍的無限擴(kuò)大。

其次是明確了競業(yè)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)《指引》第十三條：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制期限超過1年的，不宜低于50%（《勞動(dòng)合同法》另有規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過兩年）。

此前，競業(yè)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未在法律法規(guī)中明確規(guī)定，通常主要由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商約定，但在實(shí)務(wù)中不乏有用人單位僅發(fā)放每月數(shù)百元的案例。

第三是闡釋了合理的違約金范疇。《指引》第十四條表明，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。

按照這一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如以1年為競業(yè)限制期限、30%月平均工資為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，打工人需要支付的違約金上限為1.5倍年收入；如以2年為競業(yè)限制期限，適用50%的月平均工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那么違約金上限為5倍年收入。

第四是對(duì)企業(yè)未按時(shí)支付補(bǔ)償?shù)那闆r作出了明確規(guī)定。據(jù)《指引》第十七條，企業(yè)未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（未及時(shí)足額支付超過1個(gè)月經(jīng)勞動(dòng)者提醒后仍未支付的，或超過3個(gè)月未支付的）的情況下，勞動(dòng)者可以不再履行競業(yè)限制義務(wù)。相較此前實(shí)務(wù)中的慣例，即便公司未支付補(bǔ)償金超過三個(gè)月，勞動(dòng)者也需要進(jìn)行正式書面通知、乃至于通過仲裁程序等方式，方能解除競業(yè)協(xié)議限制。

同時(shí)，《指引》也對(duì)勞動(dòng)者需要承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了明確，如企業(yè)可以要求勞動(dòng)者在競業(yè)限制期間報(bào)告?zhèn)€人從業(yè)情況，勞動(dòng)者也需全面履行競業(yè)協(xié)議中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

不過同樣值得注意的是，該《指引》并非由相關(guān)立法部門正式出臺(tái)的法律法規(guī)，不具備司法上的強(qiáng)制效果。但也有勞動(dòng)法律師指出，在調(diào)解和訴訟環(huán)節(jié)中，部門文件通常也是重要的參考依據(jù)；勞動(dòng)法相關(guān)庭審前置的仲裁環(huán)節(jié)也通常由各地人社部門下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理，因此由人社部發(fā)布的該《指引》在仲裁、調(diào)解中可能被參考使用、在實(shí)務(wù)層面或?qū)碛幸欢ㄐЯΑ?/p>

無論如何，近年游戲行業(yè)內(nèi)已有不少相關(guān)人士呼吁減少對(duì)競業(yè)協(xié)議的濫用。如心動(dòng)創(chuàng)始人、CEO黃一孟曾接受茶館君采訪表示：“我們是反對(duì)競業(yè)協(xié)議的，因?yàn)樗举|(zhì)上限制了人才的流通。這對(duì)于行業(yè)的發(fā)展是有害的，對(duì)于員工個(gè)人的自由選擇也是有害的?！崩蚶蚪z聯(lián)合創(chuàng)始人、上海市人大代表胡睿，也在去年提出了“減少使用競業(yè)限制，保障社會(huì)人才自由流動(dòng)”的倡議。

對(duì)長期深受競業(yè)困擾的游戲打工人而言，這份《指引》或許意味著，行業(yè)將迎來更公平、更透明的人才流動(dòng)環(huán)境。