記者|李卓謙

責(zé)編|李旭

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近期，電影《浪浪山小妖怪》在影院熱映，該片講述了由小豬妖、蛤蟆精、黃鼠狼精、猩猩怪組成的“草根取經(jīng)團(tuán)”，經(jīng)歷一段跌宕起伏的西行冒險(xiǎn)之旅的故事。該片雖然是一個(gè)古風(fēng)動(dòng)畫(huà)電影，但其描繪的小豬妖的職場(chǎng)遭遇，卻堪稱(chēng)一份生動(dòng)的勞動(dòng)合同法普法教材。

北京市大興區(qū)人民法院法官助理顏婷表示，如果將大王洞視為一個(gè)用人單位，將小豬妖視為勞動(dòng)者，分析其中的法律問(wèn)題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)大王洞內(nèi)存在大量違法違規(guī)行為，嚴(yán)重侵害了小豬妖的合法權(quán)益。

“《浪浪山小妖怪》之所以能引起如此強(qiáng)烈的共鳴，正是因?yàn)樗珳?zhǔn)地戳中了當(dāng)代職場(chǎng)人的痛點(diǎn)，喚起廣大勞動(dòng)者保護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。”顏婷說(shuō)，了解并勇敢運(yùn)用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己，是每一個(gè)勞動(dòng)者在職場(chǎng)中必須學(xué)會(huì)的生存技能，“法律的保護(hù)，正是我們對(duì)抗職場(chǎng)不法行為最有力的武器?！?/p>

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：小豬妖應(yīng)被認(rèn)定為正式員工

大王洞前，小豬妖和蛤蟆精正仔細(xì)給大王刷鍋。其間，小豬妖提起自己每天勤勤懇懇完成熊教頭派發(fā)的任務(wù)，但努力多年也沒(méi)能成為大王洞的正式員工，實(shí)在遺憾，于是向已經(jīng)成功入職的蛤蟆精請(qǐng)教方法。

顏婷表示，就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題，小豬妖和大王洞之間已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第二款亦規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

“如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期、固定地向用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理并獲得報(bào)酬，即便沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也能認(rèn)定與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系?！鳖佹帽硎?，電影中沒(méi)有展示大王洞與小豬妖簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的場(chǎng)景，但小豬妖在大王洞工作3年，其間聽(tīng)從熊教頭、狼大人等人的命令，完成砍柴、刷鍋、造箭等任務(wù)，并因此獲得“功勞”，即一種勞動(dòng)報(bào)酬的承諾，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是清晰成立的。

此外，小豬妖在大王洞辛苦工作，卻始終等不來(lái)一份勞動(dòng)合同承認(rèn)自己的“名分”，被視為大王洞的臨時(shí)工。

對(duì)此，顏婷表示，實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，自小豬妖在大王洞工作滿一個(gè)月，仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)起至其工作滿一年，小豬妖均可要求大王洞支付其雙倍工資。待工作滿一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即可視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

工作內(nèi)容與勞動(dòng)保護(hù)：小豬妖有權(quán)拒絕不合理工作安排

熊教頭要求小豬妖和他的同伴一天內(nèi)砍出一千斤木柴、一天內(nèi)把用了百年的油鍋刷洗干凈。面對(duì)這些不可能完成的任務(wù)，小豬妖想盡辦法，無(wú)奈只好去偷搶人類(lèi)的柴火、用自己身上堅(jiān)硬的鬃毛刷洗油鍋。事后，小豬妖累得氣喘吁吁，身上的鬃毛已經(jīng)禿了大半。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！秳趧?dòng)法》要求用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

顏婷表示，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容應(yīng)做合理安排，并為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。電影中，安排不合理的工作內(nèi)容、不提供任何勞動(dòng)保護(hù)是大王洞最明顯的違法行為。對(duì)于強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，如小豬妖和烏鴉怪被迫去偷或搶柴火，此任務(wù)極具危險(xiǎn)性，危及小妖怪們的生命安全和身體健康，小妖怪們有權(quán)拒絕這類(lèi)工作命令。對(duì)于勞動(dòng)條件惡劣、缺乏防護(hù)，如熊教頭命令小豬妖用自己堅(jiān)硬的鬃毛刷鍋，最終導(dǎo)致其鬃毛磨禿，這屬于對(duì)勞動(dòng)者身體健康的直接損害。大王洞作為用人單位，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

工作時(shí)間與休息休假：小豬妖超時(shí)勞動(dòng)可申請(qǐng)加班報(bào)酬

在大王洞工作的日子里，小豬妖和他的小伙伴們每天都在超負(fù)荷完成幾乎不可能完成的任務(wù)，經(jīng)常熬夜加班，不僅沒(méi)有假期，也沒(méi)有充足的日常休息時(shí)間。

顏婷介紹，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

“在大王洞，小妖們的工作狀態(tài)是二十四小時(shí)隨時(shí)待命，完全沒(méi)有專(zhuān)屬于自己的休息時(shí)間。這嚴(yán)重違反了關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定?！鳖佹谜f(shuō)。

顏婷還表示，《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間支付工資有著明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定情形下按照高于正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；如在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

電影中，超時(shí)加班導(dǎo)致小豬妖的工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，休息時(shí)間得不到保障，更沒(méi)有任何跡象表明小豬妖獲得了加班工資，可謂“人財(cái)兩空”。

解除勞動(dòng)合同：小豬妖被隨意解除勞動(dòng)合同可要求賠償

電影中，小兔精、烏鴉怪都沒(méi)能把百年油鍋刷干凈，小豬妖卻以犧牲鬃毛為代價(jià)將其刷得亮潔如新。但沒(méi)想到的是，這樣脫穎而出的表現(xiàn)卻觸怒了大王，小豬妖被當(dāng)場(chǎng)開(kāi)除。

顏婷介紹，法律規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形非常嚴(yán)格，主要包括勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等。如用人單位無(wú)上述情形而單方面解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

顏婷表示，小豬妖出色完成任務(wù)是勞動(dòng)者付出高質(zhì)量勞動(dòng)的表現(xiàn)，顯然不屬于用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的任何一條，面對(duì)大王這樣陰晴不定的“職場(chǎng)PUA”、隨意解除勞動(dòng)合同的行為，小豬妖有權(quán)要求大王洞支付賠償金。

面對(duì)不公正待遇，小豬妖該怎么辦？

如果小豬妖生活在現(xiàn)代的法治社會(huì)，他該如何維護(hù)自身權(quán)益？

對(duì)此，顏婷建議：第一步，收集證據(jù)。記錄每次任務(wù)指令，將自己被磨禿的鬃毛作為物證，同時(shí)找到一起工作的同事如烏鴉怪等記錄加班時(shí)間。第二步，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴大王洞強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、不提供勞動(dòng)保護(hù)、超時(shí)加班等違法行為，要求行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)行查處和罰款。第三步，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同賠償金，以及加班工資等。第四步，如對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，可依法向人民法院起訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益。