1992年到1996年之前的工齡，可以認(rèn)定視同繳費(fèi)，我明明有3年，為什么認(rèn)定不了？

“按理說(shuō)，1992年到1996年之前的工作工齡，是可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的，但是為什么我明明有三年，卻認(rèn)定不了呢？”這是一位朋友給我后臺(tái)留言分享的。

他當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間是1993年，而他在1993年之前，明明工作過(guò)三年，但是卻認(rèn)定不了視同繳費(fèi)，這是怎么一回事呢？

首先，咱們需要明確一點(diǎn)的就是，要認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，必須要同時(shí)滿足身份條件，工齡連續(xù)條件，個(gè)人檔案條件等才可以成功認(rèn)定的。

這也就是說(shuō)，除了咱們要考慮到當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間之外，還需要考慮到其他各項(xiàng)因素的。

首先，參保身份

想要認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，必須是認(rèn)可的連續(xù)工齡才可以。

而根據(jù)規(guī)定來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員，或未辦理正式招工手續(xù)的合同制工人，雖然在養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)之前實(shí)際工作了，但是也無(wú)法認(rèn)定視同繳費(fèi)。

所以在認(rèn)定視同繳費(fèi)年限時(shí)，如果是屬于以上幾類(lèi)人員的，那么，即便是在養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)之前工作了，仍然是不能夠領(lǐng)過(guò)渡性養(yǎng)老金的。

其次，個(gè)人檔案

如果咱們身份確定了，再加上又是在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)之前工作的，確定能認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

那么這里就需要保證個(gè)人檔案材料的完整性了，這是關(guān)鍵的一環(huán)。

認(rèn)定視同繳費(fèi)年限是需要原始檔案的，沒(méi)有檔案或者是材料不全，都是無(wú)法成功認(rèn)定的。

比如原單位的正式招工審批表，當(dāng)然，這里是需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)蓋章的才可以的。

再來(lái)看歷年的工資發(fā)放明細(xì)表，接著還有單位職工花名冊(cè)或崗位調(diào)動(dòng)證明等，這些原始材料都是需要的。

如果因?yàn)閱挝桓闹疲瑢?dǎo)致檔案材料丟失，僅僅提供輔助材料，是無(wú)法代替正式檔案的，所以就有可能會(huì)導(dǎo)致視同繳費(fèi)年限不能夠成功認(rèn)定。

還有一種情況，就是需要考慮到工齡是否連續(xù)，如果中間出現(xiàn)了離職，失業(yè)等情況，那么連續(xù)工齡就有可能會(huì)重新計(jì)算了。

而上面的這位朋友，他無(wú)法認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的原因就是他這三年的工齡，是屬于臨時(shí)工而非正式工，所以，他認(rèn)定失敗了。

不過(guò)這里咱們需要說(shuō)明的一點(diǎn)就是，并不是所有地區(qū)在對(duì)于1992年到1996年之間的工作工齡，都是能夠認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的，有些地區(qū)認(rèn)定，截止時(shí)間是達(dá)到了1998年年底，所以咱們的認(rèn)定時(shí)，還是需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況為準(zhǔn)。

而如果是因?yàn)闄n案材料丟失，導(dǎo)致視同繳費(fèi)無(wú)法認(rèn)定的，這里是建議大家花時(shí)間找回的。

可以補(bǔ)開(kāi)證明材料，只要能夠成功認(rèn)定了，就可以領(lǐng)到一份過(guò)渡性養(yǎng)老金待遇的，這對(duì)于整體的養(yǎng)老金待遇提升，是非常有優(yōu)勢(shì)的。

最后也提醒大家，如果有可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，是建議大家在退休前，提前預(yù)審材料的。

如果能夠提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，那么也能夠盡早的解決，不會(huì)影響正式辦理退休，以及養(yǎng)老金的按時(shí)發(fā)放。

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