當(dāng)前，陜西省正全力打造多個萬億級產(chǎn)業(yè)集群，分別有現(xiàn)代能源、先進(jìn)制造，戰(zhàn)略新興、文化旅游，這不僅是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎，更為高校學(xué)子的未來就業(yè)與能力培養(yǎng)劃定了清晰的“成長賽道”。這些產(chǎn)業(yè)需求，恰恰為高校的人才培養(yǎng)提供了“風(fēng)向標(biāo)”，也讓契合產(chǎn)業(yè)布局的院校學(xué)生，提前握住了就業(yè)競爭的“主動權(quán)”。

在這樣的產(chǎn)業(yè)背景下，西安理工大學(xué)的學(xué)科布局，本質(zhì)上為學(xué)生搭建了“能力培養(yǎng)與就業(yè)需求無縫銜接”的成長體系。

作為國家“中西部高等教育振興計劃”入選高校、工信部與陜西省共建高校，學(xué)校以工為主的多學(xué)科布局，并非簡單的專業(yè)疊加，而是精準(zhǔn)對標(biāo)產(chǎn)業(yè)對人才能力的要求。其15個博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科、40個碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，在工科領(lǐng)域形成了“硬核”能力培養(yǎng)矩陣：機械工程學(xué)科聚焦先進(jìn)制造中的精密加工、智能裝備研發(fā)，讓學(xué)生掌握航空航天、汽車制造等產(chǎn)業(yè)急需的核心技術(shù)；材料科學(xué)與工程學(xué)科圍繞新型材料研發(fā)，與新能源汽車的電池材料、航空部件的耐高溫材料等產(chǎn)業(yè)需求直接掛鉤，學(xué)生在校期間就能接觸產(chǎn)業(yè)前沿的材料應(yīng)用場景。

而位列ESI全球?qū)W科排名前1%的計算機科學(xué)學(xué)科，則瞄準(zhǔn)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的核心需求，從算法設(shè)計、大數(shù)據(jù)分析到人工智能應(yīng)用，全方位培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)字化能力，這些能力正是當(dāng)下信息技術(shù)企業(yè)招聘時最看重的“硬實力”。對學(xué)生而言，這樣的學(xué)科設(shè)置意味著，在校所學(xué)并非脫離實際的理論知識，而是能直接轉(zhuǎn)化為就業(yè)競爭力的“實用技能”。

產(chǎn)業(yè)集群帶來的海量崗位與學(xué)校精準(zhǔn)的能力培養(yǎng)，共同造就了西安理工大學(xué)學(xué)生在就業(yè)市場的“優(yōu)勢地位”，更讓學(xué)生的“就業(yè)選擇”擁有了更多可能性。學(xué)校本科畢業(yè)生一次性就業(yè)率長期位居陜西高校前列，2023屆畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率達(dá)84.61%。

這樣的成績背后，是學(xué)生憑借扎實的專業(yè)能力，在產(chǎn)業(yè)崗位中擁有了“主動選擇權(quán)—— 既可以進(jìn)入中航西飛、西安比亞迪等龍頭企業(yè)，參與核心項目研發(fā)，借助大企業(yè)的平臺積累行業(yè)資源；也能加入新一代信息技術(shù)領(lǐng)域的專精特新“小巨人”企業(yè)，在快速發(fā)展的賽道中獲得更多晉升機會。更重要的是，學(xué)校培養(yǎng)的能力具有“可持續(xù)性”：機械學(xué)科學(xué)生掌握的智能裝備操作與維護(hù)能力，能適應(yīng)先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)從“傳統(tǒng)生產(chǎn)”向“智能制造”的轉(zhuǎn)型；計算機學(xué)科學(xué)生具備的數(shù)據(jù)分析與算法優(yōu)化能力，可支撐其在信息技術(shù)領(lǐng)域不斷迭代的崗位需求中持續(xù)成長。這種“當(dāng)下能就業(yè)、未來能發(fā)展”的能力，正是學(xué)生應(yīng)對職場變化的“底氣”。

為讓學(xué)生的能力培養(yǎng)更貼合產(chǎn)業(yè)需求、就業(yè)準(zhǔn)備更具針對性，西安理工大學(xué)的就業(yè)服務(wù)體系，始終圍繞“提升學(xué)生核心競爭力”展開。在就業(yè)指導(dǎo)上，學(xué)校打造出“科技賦能+人文關(guān)懷”的全流程服務(wù)體系，精準(zhǔn)解決學(xué)生求職各環(huán)節(jié)的痛點。依托“智慧就業(yè)平臺”，學(xué)生能享受全方位智能服務(wù)：簡歷智能優(yōu)化功能可結(jié)合先進(jìn)制造、信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)崗位的招聘偏好，針對性提出修改建議，讓簡歷更貼合企業(yè)需求；崗位精準(zhǔn)匹配模塊基于學(xué)生的求職畫像、意愿期待等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)“一人千面”的定向推送，避免學(xué)生在海量崗位中盲目篩選。

更具特色的是“AI面試官”服務(wù)，自去年秋季上線以來累計使用超6100人次，它能通過先進(jìn)架構(gòu)模型，實時分析學(xué)生面試時的語言內(nèi)容、語音語調(diào)、身體姿態(tài)等多維數(shù)據(jù)，面試結(jié)束后立即生成個性化評估報告，精準(zhǔn)指出語速、口頭禪、肢體動作等方面的不足，并結(jié)合目標(biāo)崗位（如測試工程師、機械設(shè)計師）要求給出改進(jìn)方案。學(xué)生還能學(xué)習(xí)到“圍繞人與崗位匹配性和穩(wěn)定性”的答題黃金法則，大幅提升面試技巧。

對西安理工大學(xué)的學(xué)生而言，陜西萬億級產(chǎn)業(yè)集群帶來的不僅是“崗位機會”，更是清晰的“能力成長路徑”。學(xué)校以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向的學(xué)科布局、貼合企業(yè)實際的實踐培養(yǎng)、精準(zhǔn)務(wù)實的就業(yè)指導(dǎo)，最終都落腳于“讓學(xué)生擁有適應(yīng)職場、對抗變化的核心能力”。這種能力，既是當(dāng)下順利就業(yè)的“敲門磚”，也是未來職業(yè)道路上不斷向上的“通行證”，讓學(xué)生在踏入社會后，既能快速立足，更能持續(xù)成長。