這可能才是真正的水土不服，哪怕是在南非這樣的地方。

近期，南非一家法院判處7名國人每人20年有期徒刑，罪名是走私馬拉維人入境并強迫他們從事勞動。

這4男3女此前已經(jīng)被判定犯有人口販運及綁架罪。他們于6年前被捕，當時南非法律部門突襲了約翰內(nèi)斯堡一家工廠，最終發(fā)現(xiàn)91名馬拉維人（其中37人為兒童）在極其惡劣的環(huán)境下工作。

南非方面表示，人口販運已經(jīng)成為嚴重問題，該國既是來源地，也是中轉(zhuǎn)地和目的地。

根據(jù)了解，這七人分別曹克文、陳慧、秦麗、周家慶、馬彪、戴俊英和張智廉。

他們在160項指控中有158項罪名成立，其中就包括非法移民滯留南非、違反勞動法等等。這起案件最終能夠被偵破，還源于一名成功逃脫工人的舉報。

南非調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些工人每天被迫工作長達11小時，一周工作7天，并且沒有接受任何培訓(xùn)，也沒有配備安全防護設(shè)備。

更重要的是，這些人的工資遠低于南非規(guī)定的最低時薪1.64美元，甚至請假還要被扣錢。

這些行為，和國內(nèi)的個別企業(yè)其實也非常相似。

根據(jù)南非勞動法，員工每日工作不得超過9個小時，并且通常享有至少36個小時的周休，除非令有協(xié)議。

一名工人的證詞顯示，這些人被限制在工廠內(nèi)，連購買食物都不得外出，而提供的食物則“骯臟且根本不適合人類食用”。南非還發(fā)現(xiàn)，這些受害者最初是被裝在集裝箱內(nèi)偷運進南非的。

根據(jù)南非方面的報道，被告曹克文是該工廠的經(jīng)理，其余人則擔任主管，該工廠使用回收材料生產(chǎn)毛毯內(nèi)膽。

南非檢察機關(guān)則對判決表示歡迎，稱這將有助于加強打擊人口販運的努力。南非檢察機關(guān)發(fā)言人表示：“人口販運已經(jīng)成為我國的害蟲。由于邊境漏洞等原因，南非正在成為人口販運的目的地。”

2017年至2019年間，該團伙通過精心設(shè)計的誘騙和走私網(wǎng)絡(luò)，將91名馬拉維人非法帶入南非，他們還承諾在南非會獲得高薪工作機會，實際上是強迫在一家工廠從事繁重的勞動。

這一點其實和國內(nèi)最近幾年的東南亞詐騙很相似，都是通過誘騙的辦法，將受害者騙至國外，然后采取其他非法措施，限制他們的行動，強迫他們從事各種勞動。

而其中大多數(shù)從業(yè)者，反而都是國人自己。

這個可能才是最諷刺的。

什么是“強迫勞動”？

根據(jù)國際勞工組織第29號公約，強迫勞動是指“以任何懲罰威脅，強迫任何人從事的非本人自愿的一切勞動或服務(wù)”，其核心要素包括直接的身體暴力威脅或經(jīng)濟懲罰。

而南非因為相對發(fā)達的經(jīng)濟和寬松的邊境管理，成為非洲地區(qū)人口販運的重要中轉(zhuǎn)地。根據(jù)聯(lián)合國《2024年全球人口販運報告》顯示，全球范圍內(nèi)可偵測的人口販運受害者總數(shù)比2019年增加了25%，其中強迫勞動人口販運增長了47%。

南非雖然加強了針對人口販運的打擊，但許多問題仍然存在，這也為犯罪團伙提供了可乘之機。

而根據(jù)我國《刑法》第七條，國人在外國違法的，也適用本法。這意味著國人如果在海外實施嚴重犯罪行為，我國也有權(quán)追究其刑事責任。

勞動法本質(zhì)上核心價值就是保障勞動者的權(quán)益，通過規(guī)定時間、工資標準和工作條件，勞動法能夠確保勞動者不會受到過度剝削和虐待。

在南非這個案件中，犯罪團伙完全無視南非勞動法的規(guī)定，將工人置于非常差的勞動條件下，這種行為不僅違法，也是對人類基本尊嚴的踐踏。

這件事只能說南非干的非常漂亮。

事實上除了人口販運之外，國內(nèi)公司這幾年在國外開展業(yè)務(wù)，不遵守當?shù)貏趧臃ǖ男侣勔彩菍乙姴货r，這種水土不服，也恰恰暴露了我國企業(yè)的部分環(huán)境，還是非常寬松的。

其中中外勞動法的差異，是導(dǎo)致水土不服的主要原因。

以工時為例，我國規(guī)定每日工作時間不得超過8小時，每周不超過44小時，而許多國家則有著更嚴格的規(guī)定，如南非規(guī)定正常工作周為45小時，且加班有嚴格限制，這就導(dǎo)致我國企業(yè)在海外水土不服。

另外國外更注重個人主義和工作生活平衡，國內(nèi)企業(yè)的加班文化在海外也常常引發(fā)員工的抵觸，例如福耀美國工廠就曾因為強制加班而被罰款。

另外就是還有很多企業(yè)認為海外違法成本低，其實一點也不低，南非7位國人都被判20年監(jiān)禁，這個刑期顯然也遠超預(yù)期。

總的來說，這幾年國內(nèi)企業(yè)越來越多走出去，走出去是必要的，這是全球化的重要一步。但在走出去的過程中，企業(yè)也不應(yīng)該忽視國外的勞動法體系，和國內(nèi)相對寬松的環(huán)境比起來，國外在這方面顯然要嚴厲的多。

end.