一、出海企業(yè)香港合規(guī)用工注意事項

主要法規(guī)：

在中國香港，規(guī)范雇傭的主要法規(guī)是《雇傭條例》，另外還有一些處理歧視和勞資關系等問題的條例。

雖然允許工會、集體談判和罷工，而且雇主不得勸阻、懲罰或解雇參加工會的員工，但雇主沒有義務與工會進行談判，集體談判協(xié)議也不具有法律約束力。

薪資：

從2025年5月1日起，香港的法定最低工資為每小時42.1港元。加班工資完全由雇主和員工協(xié)商確定。工資必須在工資期結束后七天內支付。

解雇與離職金

雇主或員工均可在提前通知的情況下終止合同，任何一方均可提供代通知金。但是，如果員工是因故被解雇，則無需通知?！豆蛡驐l例》規(guī)定，參加罷工并不是員工可被解雇的正當理由。除非有正當理由，否則不得解雇幾類員工，包括已通知雇主的懷孕員工和休帶薪病假的員工。在某些情況下，例如，如果員工受到雇主的n待，或已受雇至少五年，并經醫(yī)生證明不適合所從事的工作，員工可以不經通知而辭職。

離職金的計算方法通常為每服務一年，支付員工月薪的三分之二或22,500港元的二分之三 ，以較低者為準。

二、Safeguard Global名義雇主方案為出海企業(yè)香港合規(guī)用工提供全方位服務

出海企業(yè)在中國香港拓展業(yè)務或聘用工作人員時擔心進展太慢或缺乏本地人力資源專業(yè)知識，名義雇主是您實現(xiàn)全球增長目標的選擇。在中國香港，用工將受到嚴格監(jiān)管，合規(guī)的雇傭合同因此也成了必不可少的業(yè)務需求。Safeguard Global作為您在中國香港的名義雇主，我們將確保您為每位員工準備的每份合同都滿足所有法規(guī)要求。我們也會在文化規(guī)范和最佳用工實踐方面為您提供指導，讓您緊跟不斷變化的香港勞動立法最新信息。

薪資管理：在香港開展業(yè)務，薪資管理需嚴格契合當地法規(guī)與金融慣例。薪資支付務必采用港元（HKD），港元作為香港法定貨幣，廣泛應用于商業(yè)交易與日常支付場景，以港元結算薪資，能有效規(guī)避因貨幣兌換產生的匯率波動風險，確保員工薪資穩(wěn)定，同時符合香港金融監(jiān)管要求，避免潛在法律糾紛。

稅務申報：每月按時履行代扣代繳薪俸稅義務，香港薪俸稅以年度為周期，按累進稅率計算，此外，每年 6 月底前，必須向稅務局提交上一財政年度完整的員工薪酬資料，涵蓋基本工資、獎金、津貼、加班費等各項應稅收入明細，確保稅務流程合規(guī)，以免因申報逾期或數據錯誤面臨罰款、利息等處罰，維護企業(yè)良好稅務信用。

福利管理：福利管理的關鍵在于構建合法且具競爭力的福利體系，吸引并穩(wěn)固人才。首先，法定福利方面，必須嚴格落實強制性公積金（MPF）制度。足額按時繳納公積金，是保障員工退休后經濟生活的法定責任，也關乎企業(yè)用工合規(guī)性。

三、Safeguard Global 公司介紹

Safeguard Global 是一家專注于全球雇傭外包和名義雇主（EOR）服務的人力資源解決方案提供商，致力于幫助企業(yè)，尤其是出海企業(yè)，在全球范圍內高效、合規(guī)地管理員工。Safeguard Global 2008年創(chuàng)立于英國，是全球名義雇主（EOR）服務市場的領導者。服務覆蓋全球 187個國家/地區(qū)，幫助企業(yè)在海外市場快速布局，無需在當地注冊實體即可雇傭和管理員工。Safeguard Global 于2022年正式進軍中國市場，目前已在北京和上海設立了分支機構。

Safeguard Global成立十多年來，已幫助全球數千家企業(yè)實現(xiàn)跨國人才招聘與管理，為出海企業(yè)提供 “一地一策” 的合規(guī)支持。400 余名內部人力資源專家深耕屬地市場，不僅熟悉當地勞工法、稅務代碼、社保政策，更能精準把握法規(guī)更新動態(tài)。

總結：

作為您在香港的名義雇主，Safeguard Global 可以與您合作，快速應對與員工解聘有關的任何意外事件，提供法律指導和個性化流程，確保您遠離勞資爭議法庭。