隨著2025年1月1日延遲退休正式落地執(zhí)行，退休也發(fā)生了變化，這里不僅是法定退休年齡的延遲，還有最低繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)，并且退休方式的選擇也與之前不同。

首先先看法定退休年齡的延遲，男職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從60歲逐步延遲至63歲，原法定退休年齡50歲女職工按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月，從50歲逐步延遲至55歲，原法定退休年齡55歲女職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從55歲逐步延遲至58歲，可以看出男職工跟原法定55歲女職工分別延遲了3年的法定退休年齡，原法定50歲女職工延遲了5年的法定退休年齡。這點(diǎn)是有區(qū)別的。

同樣最低繳費(fèi)年限也從15年延長(zhǎng)至20年，但是不同于法定退休年齡2025年就開(kāi)始改變，最低繳費(fèi)年限在2025年到2029年依然保持15年不變，等到2030年才開(kāi)始延遲半年，也就是15年+6個(gè)月，之后每過(guò)1年的時(shí)間最低繳費(fèi)年限增加半年，直至2039年延長(zhǎng)至20年，所以可以看出涉及到2030年以及2030年以后退休的人員最低繳費(fèi)年限不再是15年，所以如果在2030年及以后退休的話繳夠15年是無(wú)法辦理退休的。

那么很多70后80后都表示，自己到時(shí)候退休的話繳夠15年還能夠退休嗎？就像上述所說(shuō)，除了法定退休年齡跟繳費(fèi)年限的變化，退休方式也有著不同，在以前達(dá)到法定退休年齡繳夠最低繳費(fèi)年限就應(yīng)當(dāng)辦理退休，而相比較于現(xiàn)在隨著《彈性退休暫行辦法》的推出，退休有了多種的選擇，可以選擇彈性提前，彈性延遲，以及改革后的法定退休年齡。也就是可以選擇在法定退休年齡以前跟法定退休年齡以后進(jìn)行選擇，所以可以看出不同的選擇下，不同的退休時(shí)間，對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限也存在著不同。

那么我們假設(shè)該人員是1970年出生的人員，這里包含了男職工.原法定50歲女職工.原法定55歲女職工三類人員。我們分別來(lái)看，如果該人員是1970年1月1日出生男職工，原法定退休年齡是1970+60歲=2030年，到了2030年最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)至15年+6個(gè)月，所以繳夠15年是無(wú)法辦理退休的，如果該人員按照改革后的法定退休年齡會(huì)在2031年退休，最低繳費(fèi)年限將會(huì)再延長(zhǎng)半年也就是達(dá)到16年才可以退休，所以這里可以看出針對(duì)于男職工無(wú)論是選擇彈性提前還是改革后的法定退休年齡最低繳費(fèi)均超過(guò)15年，所以涉及到的男職工應(yīng)該早做準(zhǔn)備。

然后再看1970年出生原法定退休年齡50歲女職工，按照原法定退休年齡是1970+50=2020年，可以看出如果是1970后出生原法定退休年齡50歲的女職工早在2020年已經(jīng)辦理完成退休繳費(fèi)年限只需要滿足15年即可，這里同樣涉及到部分人員已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡但是由于自己個(gè)人原因未繳夠最低繳費(fèi)年限的情況，在延長(zhǎng)退休以后并不受到影響，只要滿足原法定退休年齡對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限即可！

然后是1970年出生原法定退休年齡55歲女職工，如果按照彈性提前最早在55歲辦理退休的情況下1970+55=2025年可以看出雖然2025年已經(jīng)開(kāi)始延遲退休，但是最低繳費(fèi)年限仍有5年的緩沖期，在2025年到2029年期間辦理退休仍然繳夠15年即可，所以針對(duì)于原法定55歲退休女職工并非所有人都需要繳夠15年最低繳費(fèi)年限。并且隨著彈性退休暫行辦法的推出，針對(duì)于部分繳費(fèi)年限較短的人員可以通過(guò)選擇彈性提前盡早退休，或許可以減少最低繳費(fèi)年限！