在近日舉辦的2025年中國質(zhì)量（南京）大會上，第五屆中國質(zhì)量獎評選結(jié)果正式揭曉，江淮汽車集團原總質(zhì)量師、首席質(zhì)量官李德斌榮獲中國質(zhì)量獎提名獎。同時，安徽省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗研究院節(jié)水排灌實驗室（“朱雙四實驗室”）憑借“一軸兩翼四輪驅(qū)動”質(zhì)量管理模式，榮獲一線班組類中國質(zhì)量獎提名獎。截至目前，合肥市已培育出11個中國質(zhì)量獎提名獎，獲獎領(lǐng)域涵蓋高端裝備制造、工程機械、電子信息、高等院校和科研院所等，而本次兩個獎項的獲得，實現(xiàn)了合肥市爭創(chuàng)中國質(zhì)量獎活動從組織、到班組、到個人的新跨越。

近年來，合肥市緊緊圍繞質(zhì)量強國戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新工作機制，多措并舉推動首席質(zhì)量官制度落地生根，將其作為推動企業(yè)質(zhì)量提升和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要引擎。通過系統(tǒng)化培訓(xùn)、案例推廣、數(shù)字化賦能和基層落實等一系列舉措，全市首席質(zhì)量官聘任工作持續(xù)推進。數(shù)據(jù)顯示，截至目前，合肥市首席質(zhì)量官累計聘用數(shù)達2629人，全部納入“首席質(zhì)量官之家”平臺統(tǒng)一管理，累計培訓(xùn)人數(shù)達3210人。李德斌作為合肥培育的首席質(zhì)量官杰出代表，曾榮獲第六屆“安徽省人民政府質(zhì)量獎”個人獎項，此次再獲中國質(zhì)量獎提名獎，充分體現(xiàn)了合肥質(zhì)量人才培育的卓越成效。在全國企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新典型案例中，安徽省入選的4個案例全部來自合肥市企業(yè)，展現(xiàn)了合肥企業(yè)在質(zhì)量管理模式變革和技術(shù)創(chuàng)新上的強勁實力。

目前合肥市已形成一套系統(tǒng)完善、運行高效的首席質(zhì)量官與一線班組質(zhì)量管理雙輪驅(qū)動機制。在首席質(zhì)量官層面，通過常態(tài)化開展專項培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽、名家講座等，持續(xù)提升質(zhì)量領(lǐng)軍人才的專業(yè)素養(yǎng)與管理能力。在一線班組層面，重點推動QC小組活動、質(zhì)量信得過班組建設(shè)、質(zhì)量管理實踐創(chuàng)新及現(xiàn)場管理水平提升，鼓勵班組圍繞生產(chǎn)一線實際問題開展質(zhì)量改進與技術(shù)攻關(guān)，激發(fā)基層創(chuàng)新活力。同時，合肥市積極組織開展首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新案例評選與經(jīng)驗推廣，推動全市企業(yè)加快質(zhì)量管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)運用人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)優(yōu)化質(zhì)量管控流程，夯實質(zhì)量管理基礎(chǔ)，形成高層引領(lǐng)與基層實踐相互促進、協(xié)同推進的質(zhì)量提升新格局。

合肥市將繼續(xù)推進各類組織爭創(chuàng)質(zhì)量榮譽，強化首席質(zhì)量官在企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)新變革的引領(lǐng)作用，發(fā)揮一線班組在一致化管控、流程優(yōu)化、技術(shù)服務(wù)的推動作用，為加快建設(shè)質(zhì)量強市、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

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