每經(jīng)記者：黃宗彥 每經(jīng)編輯：陳俊杰

9月26日，號稱“中國版英偉達”的摩爾線程成功通過科創(chuàng)板上市審核委員會審議。

據(jù)記者了解，摩爾線程成立于2020年，從事GPU（圖形處理器）相關(guān)的計算基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供一站式解決方案。公司此次上市擬募集資金80億元，將重點投向新一代AI（人工智能）訓(xùn)推一體芯片、圖形芯片及AI SoC芯片的研發(fā)。

東方財富從參股投資、供貨商、算力相關(guān)、業(yè)務(wù)合作等4個維度統(tǒng)計了A股17只摩爾線程概念股?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者盤點梳理相關(guān)概念股的ESG（環(huán)境、社會和公司治理）信披情況，以了解上市公司可持續(xù)發(fā)展能力水平。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，上述摩爾線程概念股的ESG相關(guān)報告（以下簡稱ESG報告）披露率為52.94%，溫室氣體排放披露方面，披露率為35.29%，但全部為“范圍1”（直接排放）+“范圍2”（外購能源排放），沒有公司披露“范圍3”（價值鏈排放）數(shù)據(jù)。

ESG管理體系尚未成熟?

復(fù)旦發(fā)展研究院助理研究員、復(fù)旦平安宏觀經(jīng)濟研究中心主任助理石爍向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，一方面，A股摩爾線程概念股的ESG信息披露超50%,此水平略優(yōu)于市場整體，體現(xiàn)出一定的積極性。不過，信息披露率并不能反映披露內(nèi)容的質(zhì)量。在實踐中，ESG披露可能存在“形式化”現(xiàn)象，真正影響可持續(xù)競爭力的，是企業(yè)是否披露碳排放數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈管理、數(shù)據(jù)隱私保護、研發(fā)創(chuàng)新投入等核心指標。

“另一方面，芯片、算力公司大多處于成長期，盈利壓力大并且技術(shù)迭代快，可能導(dǎo)致其ESG管理體系尚未成熟，披露質(zhì)量和深度存在差異。因此，投資者仍需關(guān)注披露的充分性、深度和真實性?！笔癄q進一步分析稱。

石爍認為，沒有公司披露“范圍3”，說明公司尚未進入更全面、國際化的碳核算階段。這類企業(yè)的業(yè)務(wù)主要集中在GPU芯片、算力基礎(chǔ)設(shè)施、上下游材料及應(yīng)用，“范圍3”的重要性更高。原因在于，生產(chǎn)環(huán)節(jié)復(fù)雜導(dǎo)致芯片產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈排放占比極大。此外，數(shù)據(jù)中心和AI算力集群等下游應(yīng)用也是能耗巨大。

此外，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，上述披露溫室氣體排放總量的摩爾線程概念股，數(shù)據(jù)差異較大，圣元環(huán)保排放最低，為2.5萬噸，聯(lián)美控股最高，為305萬噸。

據(jù)記者了解，這兩家公司的業(yè)務(wù)與摩爾線程并不相關(guān)。從統(tǒng)計結(jié)果來看，與摩爾線程業(yè)務(wù)相關(guān)的公司中（供貨商、算力相關(guān)、業(yè)務(wù)合作），僅有麥捷科技和光環(huán)新網(wǎng)披露了碳排放數(shù)據(jù)。說明該領(lǐng)域碳數(shù)據(jù)披露水平還有較大提高空間。

研發(fā)投入等是核心議題

作為“專精特新”領(lǐng)域的摩爾線程，研發(fā)投入、人才吸納和管理是核心議題。

統(tǒng)計結(jié)果顯示，共有4家公司披露員工流失率，披露率為23.53%。其中麥捷科技員工流失率最高，為27.99%，大眾公用最低，為7.85%。同樣，這與公司所處行業(yè)不同直接相關(guān)。

而與摩爾線程業(yè)務(wù)相關(guān)的公司中，只有兩家披露該數(shù)據(jù)，分別是麥捷科技和浙大網(wǎng)新。

值得注意的是，有6家公司披露研發(fā)人員占比，整體披露率為35.29%。其中，技術(shù)人員占比最高的公司為東華軟件，約為90%，最低為圣元環(huán)保，僅有0.61%。與摩爾線程業(yè)務(wù)相關(guān)的公司中，有5家披露該數(shù)據(jù)。

記者注意到，除了員工流失和研發(fā)人員占比，摩爾線程概念股的員工相關(guān)議題還涉及培訓(xùn)、社保繳納率、年齡分布、總?cè)藬?shù)、性別占比等。

在石爍看來，目前披露的指標是人才質(zhì)量“基礎(chǔ)層”，但對這一行業(yè)而言，還可以聚焦三類核心指標：第一，研發(fā)與創(chuàng)新能力的相關(guān)指標，例如研發(fā)人員占比及學(xué)歷層次、海外高端人才引進情況、研發(fā)人員人均專利產(chǎn)出量、與高校/科研機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)人數(shù)；第二，人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展的相關(guān)指標，例如技術(shù)人員參與前沿技術(shù)學(xué)習(xí)項目和國際會議的比例、員工導(dǎo)師制、技術(shù)序列與管理序列雙通道機制；第三，員工健康與工作環(huán)境的相關(guān)指標，例如平均工時和加班情況、員工心理咨詢和關(guān)懷計劃覆蓋率、因人才流失導(dǎo)致的知識產(chǎn)權(quán)糾紛數(shù)量等。

《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，英偉達的MSCI（ESG評級機構(gòu)明晟）ESG評級為AA，在相關(guān)領(lǐng)域的256家公司中處于“領(lǐng)先”（leader）位置。

如果摩爾線程未來將對標英偉達，其可持續(xù)發(fā)展能力將從哪些實質(zhì)性議題體現(xiàn)？

石爍表示，首先，摩爾線程應(yīng)構(gòu)建有韌性的供應(yīng)鏈與綠色采購體系，落實全面碳排放核算，并披露“范圍3”；其次，公司應(yīng)制定產(chǎn)品能效與綠色算力戰(zhàn)略，并提升員工與人才戰(zhàn)略的信息披露程度；最后，應(yīng)充分披露AI應(yīng)用的倫理與社會責任信息，樹立“綠色算力”的行業(yè)標桿。