近日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳印發(fā)通知，進一步優(yōu)化中小學教師職稱評價標準，不斷提升教師教書育人能力，加強新時代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設。一起來看通知全文。

河南省人力資源和社會保障廳 河南省教育廳

關于進一步完善我省中小學教師職稱評價標準的通知

各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局、教育局，航空港區(qū)黨工委組織人事部、教衛(wèi)體局，省直有關單位：

為進一步優(yōu)化中小學教師職稱評價標準，不斷提升教師教書育人能力，加強新時代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設，結(jié)合我省實際，在《河南省中小學教師中高級職稱評價標準》(豫人社辦〔2022〕67號)的基礎上，現(xiàn)就有關補充完善事項通知如下：

一、基本原則

(一)堅持分類評價

結(jié)合教師、教育管理、教研人員等不同崗位職責差異，采取具有針對性的評價方式，實施分層分類評價，使評價體系更貼合崗位特點、體現(xiàn)專業(yè)價值。

(二)堅持問題導向

針對當前中小學教師職稱評價過程中存在的主要問題，創(chuàng)新舉措，研究解決方法，引導教師更加注重教育教學實績，全面提升教學水平和育人能力。

(三)堅持平穩(wěn)實施

在現(xiàn)有職稱體系基礎上，逐步優(yōu)化調(diào)整，確保教師職稱評價工作平穩(wěn)、有序開展，保障教師隊伍穩(wěn)定，推動教育高質(zhì)量發(fā)展。

二、具體內(nèi)容

(一)關于評比表彰問題

評價標準“工作業(yè)績”所規(guī)定的各類評比表彰不再作為職稱評價業(yè)績成果，《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》(豫人社〔2019〕16號)中關于評比表彰的傾斜政策繼續(xù)執(zhí)行，其他經(jīng)省委、省政府批準并列入年度全省評比表彰開展計劃的項目，可作為單位推薦的業(yè)績成果。

(二)關于優(yōu)質(zhì)課(含示范課、觀摩課、講座等)、學科競賽獎勵問題

評價標準“工作業(yè)績”中所規(guī)定的優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課、講座等不再作為職稱評價的必備業(yè)績要求，將其調(diào)整到申報相應級別職稱能力經(jīng)歷的“教學工作”中予以評價，不再對獎勵層級、等級做出限制。同時發(fā)揮優(yōu)質(zhì)課在職稱評價中的基礎作用，單位推薦時可將其作為重要指標之一，區(qū)分不同層級、等級，擇優(yōu)推薦。

評價標準“工作業(yè)績”中“教育教學水平和實績貢獻”(或“教書育人成績”)所規(guī)定的學科競賽獎勵不再作為職稱評價的業(yè)績成果，將其調(diào)整為申報相應級別職稱能力經(jīng)歷的“素質(zhì)教育”部分進行評價。

(三)關于基礎教育教學成果獎問題

評價標準“教育教學水平和實績貢獻”(或“教書育人成績”)中基礎教育教學成果獎，調(diào)整到“發(fā)展素質(zhì)教育和推進教育教學改革研究”(教育教學研究)中教科研課題部分進行評價，職稱評委會可在綜合評議其實際水平的基礎上予以認可?；A教育教學成果獎非申報相應職稱必備業(yè)績成果。

(四)關于育人管理工作成效問題

加強教師師德師風考核，堅持把師德師風放在中小學教師職稱評審的首位。突出育人管理工作在職稱評價中的導向作用，要將長期從事班主任工作、少先隊工作等引導學生健康成長的工作成效作為單位推薦的重要指標。

(五)關于教育管理崗位申報問題

書記、校長(含專職從事教育管理的副校長、校級黨組織副職等)申報高級教師及以上職稱時，僅限申報“教育管理”專業(yè)；兼有教學任務的副校長(副書記)若課時量達到相應要求，可選擇以教師或教育管理人員身份申報。書記、校長申報教育管理專業(yè)高級教師時，應滿足從事學生管理工作8年以上，任現(xiàn)職以來擔任書記或校長3年以上的資格條件；申報教育管理專業(yè)正高級教師時，應滿足從事學生管理專業(yè)10年以上，任現(xiàn)職以來擔任書記或校長5年以上的資格條件。專職從事教育管理的副校長、校級黨組織副職等，申報教育管理專業(yè)高級教師時，應滿足從事學生管理工作8年以上，任現(xiàn)職以來擔任副書記或副校長等3年以上的資格條件；申報教育管理專業(yè)正高級教師時，應滿足從事學生管理專業(yè)10年以上，任現(xiàn)職以來擔任副書記或副校長等5年以上的資格條件。

(六)關于中小學教師職稱轉(zhuǎn)評問題

中小學教師從其他職稱系列轉(zhuǎn)到中小學教師系列的應轉(zhuǎn)評，中小學教師在幼兒園、特殊學校、專門學校與普通中小學校之間流動的應轉(zhuǎn)評。中小學校教師各職稱專業(yè)之間不再轉(zhuǎn)評，可按其長期從事專業(yè)進行正常申報，向職稱評委會提交的申報材料應與申報專業(yè)一致。

(七)關于講課答辯問題

1.進一步完善“講課+答辯”模式。全面考察教師教學能力與業(yè)務素質(zhì)，引導教師注重課堂教學質(zhì)量，潛心育人。提升講課答辯優(yōu)秀比例，優(yōu)秀比例由15%提升至20%，講課答辯優(yōu)秀人員可在職稱評審中予以適當傾斜。

2.教師崗位人員講課采用“現(xiàn)場講課+課后反思”模式。講課內(nèi)容隨機抽取，反思須結(jié)合新課標進行自我診斷，重點考察其教育教學能力、專業(yè)素養(yǎng)和育人水平。

3.教研崗位人員講課采用“現(xiàn)場講課+觀課評課”模式。講課內(nèi)容及評課內(nèi)容隨機抽取，須對授課內(nèi)容進行切片診斷并提出改進建議，重點考察其教研能力與教學指導能力。

4.教育管理崗位人員講課采用“現(xiàn)場講課+治校方略闡述”模式。講課內(nèi)容和闡述內(nèi)容隨機抽取，須對治校方略進行詳細論述，重點考察其辦學理念與實踐成效。

5.講課答辯時間在原有基礎上延長5—10分鐘。答辯采取“通用題目與評委隨機提問”相結(jié)合方式，具體由各職稱評審委員會組織實施。

(八)關于實行“好中選優(yōu)”職稱評審模式問題

為進一步提高評審質(zhì)量，切實加強職稱評審的科學性、公平性與競爭性，選拔真正優(yōu)秀的教師，激勵教師不斷提升自身教育教學素養(yǎng)和能力，按照全省職稱評審總體要求，在中小學教師職稱評審中探索試行評審通過比例適當控制方式。根據(jù)近5年全省中小學教師中高級職稱評審通過情況統(tǒng)計，并在此基礎上適當提高通過率，暫定正高級職稱評審通過率原則上不高于80%、副高級職稱評審通過率原則上不高于90%、中級職稱評審通過率原則上不高于95%。職稱評審通過率將根據(jù)我省中小學教師隊伍實際適時進行調(diào)整。評審過程中，充分發(fā)揮講課答辯和專家評議對參評人員專業(yè)技術能力和水平的考察作用，大力發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀教師，讓優(yōu)秀教師脫穎而出。

三、有關要求

(一)加強職稱推薦管理

各地教育行政管理部門應督導中小學學校、幼兒園和教科研機構(gòu)按規(guī)范程序制定本單位教師職稱推薦辦法(農(nóng)村學校以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位統(tǒng)一制定)，經(jīng)上級教育行政部門備案同意后實施。在推薦過程中，各單位應將本通知執(zhí)行之日前已完全符合豫人社辦〔2022〕67號文件職稱評審業(yè)績要求的人員予以優(yōu)先推薦。嚴格落實職稱評審公開制度，堅持職稱政策、推薦辦法、年度申報計劃、推薦程序、推薦結(jié)果“五公開”，申報人員所有申報材料(含單位出具的各類證明材料)在本單位均應公開展示不少于5個工作日，未經(jīng)展示的材料，不得作為職稱評審業(yè)績上報職稱評委會。推薦結(jié)果在本單位公示不得少于5個工作日。

(二)加強職稱審核管理

嚴格落實“誰審核誰負責”制度。申報人員所在單位對申報材料真實性負主要審查責任。各級人社、教育行政部門，認真履行審核職責，不得審核職稱業(yè)績材料是否符合評價標準。評審委員會承辦機構(gòu)須加強對申報人員業(yè)績材料真實性、有效性、完整性、規(guī)范性的核查，確保評審材料真實有效。各級在審核材料時，需要退回申報人補充材料的，一次性告知原因，同一審核層級嚴禁反復退回、多次無原因退回。對審核不嚴、把關不嚴的單位和個人，要進行通報批評；對弄虛作假、營私舞弊的個人，要取消其申報資格，并給予相應的紀律處分；對違規(guī)操作、影響職稱評審公正性的單位和個人，要依法依規(guī)追究責任。

(三)加強評審專家培訓

各級人社、教育行政部門要加強職稱評審專家培訓工作，讓評審專家及時掌握政策變化情況，提升職稱評審業(yè)務能力。組建評委會后，評委會要及時組織評委培訓，確保開展評審前思想認識到位、政策理解透徹、明晰工作流程、準確把握標準，未達到要求的，不得參加職稱評審。

(四)加強政策宣傳引導

各地人社、教育行政部門要加強宣傳，及時將政策變化情況傳達到廣大教師，引導教師積極參與、樹立合理預期。加強輿情監(jiān)測，按屬地負責原則及時化解矛盾，嚴厲打擊炒作中小學教師職稱改革熱點、捏造不實信息、煽動教師不良情緒等行為，共同營造我省中小學教師職稱改革良好氛圍。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，《河南省中小學教師中高級職稱評價標準》(豫人社辦〔2022〕67號)中與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

來源：河南省人力資源和社會保障廳