2025年延遲退休正式落地執(zhí)行，這里退休方式也有著較大的變化，有了彈性提前、彈性延遲以及改革后的法定退休年齡，但是這里相對于公務(wù)員來說，并不能進(jìn)行彈性延遲的選擇。根據(jù)《彈性退休暫行辦法》這里明確表示針對于公務(wù)員、國有企事業(yè)單位工作人員及管理者而言，達(dá)到了法定退休年齡應(yīng)當(dāng)即可辦理退休，這里的用詞是“應(yīng)當(dāng)”就是應(yīng)該，具有一定的強(qiáng)制性，所以針對于公務(wù)員來說，相比較于其他的企業(yè)職工以及靈活就業(yè)人員，。在彈性延遲是無法進(jìn)行選擇的！

那么有朋友問是否意味著公務(wù)員人員在延遲退休以后只能有兩種退休方式可以進(jìn)行選擇呢？僅剩下彈性提前以及改革后的法定退休年齡可以進(jìn)行選擇，是否是這樣呢？其實(shí)根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》其中的第93條內(nèi)容規(guī)定，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿可以提出提前退休申請，這里分別包含了：

1）工作年限滿三十年的；

2）距國家規(guī)定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；

3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的；可以看出早在《彈性退休暫行辦法》2025年1月1日出臺以前，根據(jù)公務(wù)員法的具體條例，針對于公務(wù)員人員就可以進(jìn)行提前退休的選擇，所以我們再結(jié)合彈性退休暫行辦法內(nèi)容，可以看出針對于公務(wù)員退休更多的允許提前退，可以正常退，無法延遲退，這三種不同的退休選擇。其實(shí)小編覺得針對于公務(wù)員人員來講，鼓勵(lì)倡導(dǎo)提前退休是一件好事，公務(wù)員作為編制群體，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，有的人離開才有人進(jìn)來，有了退休才會有更多新鮮血液的涌入，保證隊(duì)伍的年輕化也能提高內(nèi)部的競爭精神！

那么針對于公務(wù)員可以進(jìn)行的三種退休方式選擇中，應(yīng)該怎樣選擇更加的劃算呢？首先我們假設(shè)該人員是原法定退休年齡60歲的男職工，如果按照彈性提前退休選擇，是可以最早在60歲進(jìn)行退休，假設(shè)該人員改革后的法定退休年齡延遲了1年的時(shí)間也就是61歲退休，其中差距了1年的時(shí)間。那么另一方面如果根據(jù)公務(wù)員法中第93條中的第一項(xiàng)工作年限滿30年可以提前退休的話，假設(shè)該人員20歲參加工作，在該人員50歲工作年限滿30年可以申請退休的話，這樣我們通過男職工50歲、60歲以及61歲退休，養(yǎng)老金將會有怎樣的變化？再不計(jì)算之前我們可以看出不同的工齡對應(yīng)不同的繳費(fèi)年限，更高的繳費(fèi)年限肯定會有更高的養(yǎng)老金待遇，那么這其中差距能有多少呢？

首先根據(jù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，不難看出養(yǎng)老金中有三項(xiàng)構(gòu)成因素，這里我們?yōu)榱饲逦乜闯?，也為了?jì)算的簡便，我們僅計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化，通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化看看差距多少？這里假設(shè)該人員退休年度計(jì)發(fā)月數(shù)是8000元，繳費(fèi)基數(shù)是2.0，繳費(fèi)年限50歲、60歲以及61歲分別為30年40年以及41年，可以計(jì)算出基礎(chǔ)養(yǎng)老金的區(qū)別。

50歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+2.0）/2*30年*1%=3600元；

60歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+2.0）/2*40年*1%=4800元；

61歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+2.0）/2*41年*1%=4920元；

不難看出50歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金是3600元，60歲延長了10年退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加了4800-3600=1200元，61歲退休延長了11年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加了4920-3600=1320元，這樣來看雖然增長不少，但是大家要明白10年的時(shí)間如果提前50歲辦理完退休該人員養(yǎng)老金待遇會多多少呢？這筆經(jīng)濟(jì)賬又怎么算了？所以公務(wù)員針對于退休選擇，也應(yīng)該結(jié)合自己的崗位以及身體情況具體分析。