近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，德國已提議將退休年齡提高至73 歲，以防止養(yǎng)老金體系崩潰。據(jù)路透社的最新報道，德國的養(yǎng)老金和社會保障體系瀕臨崩潰，目前已經(jīng)無法維持現(xiàn)有的社會保障體系，民眾將需要從自己的收入中拿出更多資金用于該項保障。

所以，德國不得不已提議將退休年齡提高至 73 歲，以防止養(yǎng)老金體系崩潰。

相比起來我們國家的退休年齡就顯得“很年輕”了，目前最遲的退休年齡也才63歲，相比起73歲整整提前了10年，都說幸福是對比出來的，這則新聞一出，那國內(nèi)不得感嘆還是咱們退休規(guī)定更具有優(yōu)越性？

事實上，評論區(qū)網(wǎng)友們的評論甚是令人感到詫異：

“不要只提73歲退休，要多說說人家一年休多少天，每天工作薪水是多少，每天工作多少小時等等，要把心放在公正的位置上說說。”

“如果保證60歲以上有個穩(wěn)定的工作，不介意干到73歲?！?/p>

“只比退休年限沒參考價值，德國工人薪酬和福利待遇非常高，如果對中國工人放開就業(yè)市場，估計干到80都有人搶著干?！?/p>

大家都羨慕德國的各種福利，據(jù)了解德國職場福利體系完善，工作時長上法定每周不超48小時，多數(shù)公司實際為35-40小時。假期方面，除104天雙休日，員工至少有20-24天帶薪年假（多數(shù)企業(yè)為25-30天），公共假日因州而異有 10-13 天。另有工資拖欠政府墊付、失業(yè)和醫(yī)療保險（配偶子女可免費享）、就業(yè)培訓支持等保障，以及全薪病假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假、育兒假等特殊假期福利。

從這些方面來看確實福利不錯，也是很多人羨慕的地方，相比起我們國內(nèi)還有不少企業(yè)996甚至007，兩班倒，經(jīng)常沒有時間陪伴家人，生活壓力大等，這些福利會讓人更加有幸福感，而不是掙錢的機器。

從大家的反映中也可以看出，其實大家更加關(guān)注的不是退休年紀的推遲，而是在年輕的時候是否常常感到幸福，是否能上班到退休，畢竟很多人在35歲的時候就失業(yè)了 。

有人說，要是能朝九晚五雙休，法定節(jié)假日也正常休，有正常年假不上夜班一個月給我4000，這樣的的工作我愿意干到73歲，要求不過分吧？也有人說要是給我德國人的工資和工作環(huán)境，時間和福利，我愿意80歲退并且退休后不領(lǐng)退休金。

此外，德國的退休年紀只是提議73歲，而非事實，目前德國的退休實行彈性退休制度，自2014年起長期參保人員繳費滿45年，可在63周歲時開始領(lǐng)取全額退休金。

2017年起，繳費滿35年的參保人員可在63周歲時領(lǐng)取部分退休金，對于工齡特別長、重度殘障或常年在井下工作等特殊人群，允許提前或按原有標準退休。

也就是說德國的退休年齡大多數(shù)是63-67歲，跟我國相差不了幾年，這還不是最主要的，在德國其勞動力市場結(jié)構(gòu)、社會保障體系等因素使得35歲失業(yè)的情況與其他國家有所不同。德國法律禁止年齡歧視，企業(yè)不敢公開設(shè)置年齡限制，且 35 歲員工的經(jīng)驗價值受到重視。

或許這些才是大家最為關(guān)注且羨慕的地方吧，而不是同情他們的退休年紀比我們晚。