隨著漸進式延遲退休政策于2025年1月1日正式落地，特定年齡段的機關事業(yè)單位人員迎來了退休時點的新變化。

以1965年10月出生、具有事業(yè)單位正高級專業(yè)技術四級崗位（非管理崗）的男性人員為例，其法定退休年齡將由原定的2025年10月，延遲至2026年1月。

這看似僅3個月的延遲，卻因“跨年”這一關鍵節(jié)點，對養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生顯著提升。本文將深入剖析其背后的計算邏輯與具體收益，為處于相似境遇的專業(yè)技術人才提供清晰參考。

第一、政策背景：延遲退休與“跨年退”的雙重效應
根據(jù)《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，1965年1月1日及之后出生的男性職工，自2025年起實施“每4個月延遲1個月退休”的漸進調整。1965年10月出生者，法定退休年齡精確延遲3個月，對應退休時間為2026年1月（即滿60周歲3個月時退休）。

“跨年退”的核心價值：養(yǎng)老金計發(fā)核心參數(shù)——“退休時所處省份上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資”（即養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)），是以自然年度（1-12月）為統(tǒng)計周期。

2026年1月退休，將采用2025年度的新計發(fā)基數(shù)；而若按原時間2025年10月退休，則采用2024年度的舊基數(shù)。通常，該基數(shù)每年隨經(jīng)濟發(fā)展有一定幅度（如2%-5%）的增長。同時，繳費年限延長3個月也直接增加累計繳費時間。

第二、養(yǎng)老金構成：正高四級“中人”待遇公式解析
作為2014年10月機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前參加工作、改革后退休的“中人”，且在10年過渡期結束后退休，其養(yǎng)老金嚴格按新辦法計發(fā)，由三部分組成：

基礎養(yǎng)老金 = 退休時本省上年度社平工資（計發(fā)基數(shù)） × (1 + 本人平均繳費指數(shù)) ÷ 2 × 累計繳費年限 × 1%

個人賬戶養(yǎng)老金 = 退休時個人賬戶累計儲存額 ÷ 退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)

過渡性養(yǎng)老金 = 退休時本省上年度社平工資（計發(fā)基數(shù)） × 視同繳費年限 × 視同繳費指數(shù) × 過渡系數(shù)

第三、關鍵變量：延遲3個月帶來的三項增益
以下基于典型假設案例（非實際個人，用于說明原理），量化分析延遲3個月退休對各項待遇的提升：

增益一：基礎養(yǎng)老金提升（源于基數(shù)增長+繳費年限延長）

假設條件：

本省2024年計發(fā)基數(shù)（舊）：8000元/月

2025年計發(fā)基數(shù)（新，預計漲幅2%）：8160元/月

本人平均繳費指數(shù)：1.5

至2025年10月累計繳費年限：30年整

延遲3個月后累計繳費年限：30年 + 3個月 = 30.25年

計算對比：

2025年10月退休（舊基數(shù)，30年）：
基礎養(yǎng)老金 = 8000 × (1 + 1.5) ÷ 2 × 30 × 1% = 3000元/月

2026年1月退休（新基數(shù)，30.25年）：
基礎養(yǎng)老金 = 8160 × (1 + 1.5) ÷ 2 × 30.25 × 1% ≈ 3085.5元/月

月增額：3085.5 - 3000 = 85.5元

增益二：個人賬戶養(yǎng)老金提升（源于賬戶續(xù)存+計發(fā)月數(shù)變化）

假設條件：

2025年10月時個人賬戶累計儲存額：13.6萬元

月繳費工資基數(shù)（示例）：1.2萬元

個人繳費比例：8%

延遲3個月新增繳費額（忽略利息）：1.2萬 × 8% × 3 = 2880元

2025年10月退休計發(fā)月數(shù)（60歲）：139個月

2026年1月退休計發(fā)月數(shù)（60歲3個月）：約137個月（按政策精確到月）

計算對比：

2025年10月退休：
個人賬戶養(yǎng)老金 = 13.6萬 ÷ 139 ≈ 978.42元/月

2026年1月退休：
個人賬戶養(yǎng)老金 = (13.6萬 + 2880) ÷ 137 ≈ 1011.88元/月

月增額：1011.88 - 978.42 ≈ 33.46元

增益三：過渡性養(yǎng)老金提升（源于基數(shù)增長）

假設條件：

視同繳費年限（2014年9月30日前工齡）：18年11個月 ≈ 18.92年

視同繳費指數(shù)：1.8

過渡系數(shù)：1.3%

計算對比（過渡性養(yǎng)老金與本人實際后續(xù)繳費年限無關，只與計發(fā)基數(shù)、視同年限等相關）：

2025年10月退休（舊基數(shù)）：
過渡性養(yǎng)老金 = 8000 × 18.92 × 1.8 × 1.3% ≈ 3540.38元/月

2026年1月退休（新基數(shù)）：
過渡性養(yǎng)老金 = 8160 × 18.92 × 1.8 × 1.3% ≈ 3611.21元/月

月增額：3611.21 - 3540.38 ≈ 70.83元

第四、總收益：每月養(yǎng)老金可增加多少？
將上述三項增益相加，即為延遲3個月退休帶來的月度養(yǎng)老金提升：

基礎養(yǎng)老金增額（85.5元） + 個人賬戶養(yǎng)老金增額（33.46元） + 過渡性養(yǎng)老金增額（70.83元） ≈ 189.79元/月
這意味著，在示例條件下，選擇按新規(guī)在2026年1月退休，相比原計劃2025年10月退休，每月養(yǎng)老金可增加約190元。長期累積下來，加上養(yǎng)老金后續(xù)的年度正常調整，總額度提升可觀。

重要考量與策略建議

1.個體差異是關鍵：上述189.79元為示例計算結果。實際增加額因人、因地而異，主要取決于：

所在省份2025年計發(fā)基數(shù)相比2024年的實際漲幅（漲幅越大，增益越多）。

個人平均繳費指數(shù)高低。

視同繳費年限長短及對應的視同繳費指數(shù)。

延遲期間實際繳費工資基數(shù)（影響個人賬戶新增額）。

當?shù)剡^渡系數(shù)。

2.“跨年”是核心：延遲退休的月份是否跨越自然年度（即是否用到新年度的更高計發(fā)基數(shù)），對結果影響巨大。本案例中3個月延遲恰逢“跨年”，是形成顯著增益的主因。

3.健康與意愿是前提：《實施彈性退休制度暫行辦法》賦予符合條件人員（含事業(yè)編專業(yè)技術人員）彈性選擇權。若身體健康、崗位適應且無迫切退休需求，按新規(guī)或彈性延遲退休確能提升長期養(yǎng)老保障水平。反之，若希望盡早享受退休生活，也可在符合條件下申請彈性提前退休。

4.精確計算需咨詢：臨近退休人員，應主動向單位人事部門或參保地社保經(jīng)辦機構咨詢，根據(jù)個人精確的繳費記錄、工資指數(shù)、視同年限等信息，進行個性化的養(yǎng)老金預核算比較，作為決策依據(jù)。

結語
對于1965年10月出生的事業(yè)單位正高四級專業(yè)技術人員而言，因延遲退休政策調整而于2026年1月退休（而非原2025年10月），雖僅推遲3個月，卻巧妙利用了“跨年”帶來的計發(fā)基數(shù)更新紅利，同時增加了寶貴的繳費時長。

綜合作用下，養(yǎng)老金待遇獲得切實提升，在典型示例中月增額近190元。這既體現(xiàn)了國家養(yǎng)老保險制度“長繳多得”的基本原則，也為高素質專業(yè)技術人才繼續(xù)貢獻力量提供了正向激勵。

建議符合條件人員，結合自身健康狀況與職業(yè)規(guī)劃，充分理解政策收益，做出最有利于個人長遠福祉的退休時機選擇。