隨著大學(xué)畢業(yè)生的平均薪資越來越低，有人開玩笑說，以后打工就要倒貼錢了。求求老板給自己留一個位置，以便實現(xiàn)自我價值。

當(dāng)然，這是一句玩笑話。不過，現(xiàn)實往往比玩笑還要侮辱人。真的有老板覺得，現(xiàn)在的大學(xué)生不值錢到可以“白撿”。

西安的一場招聘會，看的學(xué)生牙根癢癢。大家都是出來混口飯吃，當(dāng)代的大學(xué)生又不傻，工作機會真的沒有那么重要！

“不如去撿垃圾！”西安招聘會現(xiàn)場，給出1元到1000元薪資！

西安的校園招聘會上，一家來自哈密的企業(yè)，竟然掛出了月薪1-1000元的計算機專業(yè)崗位，這個數(shù)字瞬間在網(wǎng)絡(luò)上炸開了鍋。

計算機專業(yè)本就是高薪崗位，結(jié)果月薪給到飯都吃不飽。真的要一邊上班，一邊跟爸媽要錢吃飯生活嗎？

與此同時，當(dāng)?shù)匾患医ú难芯克o材料專業(yè)本科生開出的月薪也僅有2200元，這個數(shù)字在如今的西安連基本生活都難以保障，更別說回報那些年為上大學(xué)付出的時間和金錢了。

同學(xué)們不能理解，為什么會有這樣的招聘信息出現(xiàn)。這不僅僅是侮辱人了，這薪資待遇，都不如撿垃圾賺的多。

但黑格爾說，存在即合理。公司敢這樣開價，自然有一定的“籌碼”。仔細看，這是一家央企，看來，門道就在這里。

公司抓住了畢業(yè)生想要安穩(wěn)的把柄，公務(wù)員，事業(yè)編，國企央企都是香餑餑。但這個餑餑，就只是個餑餑，一點也不香。

不過，我們也不能一棒子打死。如果這個崗位進入之后，可以得到高手的輔導(dǎo)，晉升途徑清晰明了，未來待遇好，也不是不可以嘗試。

但如果，只是把學(xué)生當(dāng)成冤大頭，就有點過分了?；蛘哒f，該單位來招聘，只是因為有任務(wù)，走個過場就回，根本不缺人？

就業(yè)套路！

當(dāng)下，跟多公司有招收應(yīng)屆畢業(yè)生的任務(wù)。大家手段都玩的挺臟的，這樣直接用薪資待遇拒絕還是好的。

有些公司，會根據(jù)指標，招收應(yīng)屆畢業(yè)生。以極低的價格，讓學(xué)生們完成工作，然后以試用期不合格為由開除。之后，再次招收畢業(yè)生，循環(huán)往復(fù)。

一些大廠，還會特意去名校高薪招收畢業(yè)生。其他他們需要不了那么多，但是不想把這些學(xué)生給對手單位，就自己養(yǎng)著。

當(dāng)然，這個高薪也只是針對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不是行業(yè)內(nèi)的真正高薪。然后，不給這些學(xué)生具體的晉升空間。

學(xué)生就只能在公司里面耗著，耗的沒有價值了，再別開除。這已經(jīng)是公開的秘密，只是每年都有學(xué)生上當(dāng)。

筆者寄語：

事實上，在不同行業(yè)、不同地區(qū)，仍然有很多企業(yè)愿意為優(yōu)秀人才提供合理的薪酬。關(guān)鍵在于如何提升自己的競爭力。

比如通過實習(xí)積累工作經(jīng)驗、考取專業(yè)證書、培養(yǎng)實際技能等，讓自己在求職市場中脫穎而出。

同時，也要拓寬求職渠道，不要局限于校園招聘會。現(xiàn)在很多企業(yè)都通過自己的官網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站和社交媒體發(fā)布招聘信息，這些渠道往往能提供更真實、更及時的崗位需求。

另外，考慮一些正在快速發(fā)展的新興行業(yè)，或者不妨把目光投向二三線城市，這些地方的就業(yè)競爭壓力相對較小，而生活成本也較低。

對于學(xué)校和相關(guān)主管部門來說，需要加強對招聘企業(yè)的審核，建立更嚴格的質(zhì)量控制機制。不能為了追求就業(yè)率數(shù)字或者招聘會規(guī)模，就放任這種明顯不合理的崗位進入校園。

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